Най-широко разпространеното използване на понятието "статут" е описание на структурата на междуличностните отношения, които са най-подходящи техника социометрични.
вътрешна настройка мъж се в системата на вътрешно-групови отношения - това е личен, субективен възприемане на собствената им статус, как той оценява истинското му положение. Действителното състояние и неговото възприемане на лицето, не може да бъде един и същ.
Има много класификации на груповите роли и титли. Набор от роли и функции се определя от вида на група, неговата структура. Така например, в психо-групата, много роли са ярко име "добродетелен моралист", "жалбоподател", "Време вратар", "пазител на демокрацията", "вън-Сидер". Набор от ролите в групата също зависи от задачите, които извършва. Роли, свързани с подкрепата на групата са следните имена: "насърчи", "хармонизиране", "постигането на компромис", "опазване и изпълнение", "определянето на стандартите", "пасивна следния".
В най-общ вид на роли, свързани с решаване на проблеми, и роля, свързана с предоставянето на подкрепа на други членове на групата са представени в таблица 3.
Важен компонент от характеристиките на позицията на индивида в групата е системата на "очакванията на групата." Този термин се отнася до простия факт, че всеки член на групата не е просто правят това, за да функционира, но също така е задължително да се възприема, се оценява от други. По-специално, това се отнася до факта, че по всяка от точките, както и ролята на всеки се очаква да изпълнява някои функции. Група чрез системата на очакваните модели на поведение на всяка роля, по определен начин контролира дейността на своите членове. В някои случаи може да се появи несъответствие между очакванията, която е група по отношение на който и да е от нейните членове, както и реалното му поведение, истинската начин да изпълнява своята роля. груповите норми и групови санкции, се използват за оптимизиране на членовете на контролната група.
Свързани статии