на заповед на ректора FSEIHPE "Московския държавен закон
Университет О. Kutafin (Московския държавен академия по право) "
За Центъра за правна помощ Студентски
Федералното правителство образователна институция на висшето образование "Московския държавен закон УНИВЕРСИТЕТ OE Kutafino (MSLA)"
1. Общи положения
1.1. Студентски център за правна помощ (по-нататък - на Центъра) е подразделение на Федералната държавна институция за висше професионално образование "Московския държавен университет по право кръстен OE Kutafin (Московския държавен академия по право)" (по-нататък - в университета).
1.2. Пълното име на Центъра: ". Център за правна помощ Студентски"
1.3. В своята дейност Центърът се ръководи от текущата руското законодателство, Хартата на университета, тези регламенти и други вътрешни правила на университета.
1.4. Центърът осъществява своите функции и в координация с други отдели на университета, както и в рамките на своята компетентност с външни организации.
1.5. Центърът е на пряко подчинение на вицепрезидента за академичен и възпитателна работа.
1.6. Центърът има печат, печати и бланки, съдържащи пълното име на университета и Центъра.
2.Tseli, цели и функции на Центъра
2.2. Основните цели на Центъра са:
- повишаване на нивото на обучение на студентите на университета;
- придобиване и усъвършенстване на практическите умения на студентите;
- професионално ориентиране, адаптиране и специализация на студентите;
- образование студенти професионално значими черти.
- защита на правата и законните интереси на гражданите и организациите;
- подпомагане на организации на правата на човека;
- юридическо образование на населението;
- повишаване на нивото на правна култура на населението.
2.3. За постигане на целите и задачите на Центъра:
2.3.1. Тя предоставя на студентите възможност да получат и да се подобри практически умения чрез приобщаването на студентите разрешаването на съществуващите проблеми, които изискват законови решения;
2.3.2. Тя предоставя на гражданите и правата на човека, организации на безплатна правна помощ;
2.3.3. сътрудничи с държавните органи и местните власти, участие в работата на законотворчество;
2.3.4. организира работата с жалбите на гражданите до държавни органи и органи на местното самоуправление;
2.3.5. Това дава възможност да се практикува (стажантски, стажове).
3.1. За да изпълни мандата си на Центъра има право да:
3.2. Поиска и да получи по установения ред документи и други информационни материали за структурните подразделения на университета.
3.3. Нанесете на структурните звена на университета с предложенията за организационни, информационни и логистични дейности за поддръжка, извършвани в университета.
3.4. Обърнете се към ръководството на Университета за съдействие при решаване на въпроси от логистика и правна подкрепа на тяхната дейност.
4.1. Дейността на Центъра ръководи от директор, назначен от ректора на университета, след консултации с заместник-ректор по учебната и възпитателната работа.
4.2. Центърът е оборудван с работниците, които трябва да отговарят на изискванията за квалификацията на своите позиции, естеството на задълженията и отговаря за изпълнението на своите задължения в съответствие с длъжностните характеристики.
5.Human и изпълняващ длъжността директор на Центъра
5.1. Като цяло надзор на директора на Центъра център извършва.
5.2. За позицията на лицето, назначено от директорите, с висше професионално образование и професионален опит на ръководни позиции най-малко 5 години.
5.3. Директор на Центъра:
5.3.1. осъществява в рамките на своите компетенции за контрол на функции (планиране, организация, мотивация, контрол), взема решения и дава указания относно дейността на Центъра, задължителни за всички служители на Центъра, куратори и стажанти;
5.3.2. разпределя отговорностите и конкретните задачи между служителите на Центъра, ако е необходимо, прави предложения до ръководството на университета, за да се променят функциите на подчинените служители в тази система;
5.3.3. представя на ръководството на Университета на предложения за подобряване на формите и методите на работа на Центъра, за да се оптимизира нивата си на структурата и персонала;
5.3.4. участва в подбора и подреждането на служителите на центъра, въведена с управлението на Университета на предложения за насърчаване и налагането на дисциплинарни наказания на служителите на Центъра, по посока на тяхната квалификация и преквалификация;
5.3.5. контролира изпълнението на подчинените служители на служебните им задължения, трудовата дисциплина и работа на Центъра като цяло;
5.3.6. представя за одобрение на проект на правила за правна помощ и на Етичния кодекс, както и промени и допълнения в тях;
5.3.7. Куратори одобри номинации и вземане на решение относно началото и края на студентски стажове в Центъра;
5.3.8. ръководи операция уредник и стажанти;
5.3.9. Тя предоставя на обучаващите характеристики в края на стажа в Центъра;
5.3.10. провежда срещи, срещи и семинари, осигурява обучение за куратори и стажанти;
5.3.11. Тя следи спазването на поверителността на информацията, получена от лица, които са подали молба за правна помощ;
5.3.12. организира сътрудничество с държавните органи и местните власти;
3.5.13. наблюдава при провеждане на процедури на Центъра.
3.5.14. изготвяне на счетоводни документи, въз основа на дейността на Центъра.
5.3.15. упражнява други правомощия, необходими за функционирането на Центъра.
6.Otvetstvennost директор на Центъра
6.1. Директорът на Центъра е отговорен за качеството и навременността на изпълнението на своите функции съгласно тези наредби.
6.2. Директорът е отговорен за:
6.2.1. за неправилно изпълнение или неизпълнение на изискванията на Университетската харта, вътрешните правила и други местни нормативни актове на Университета;
6.2.2. за неточното изпълнение или неизпълнение на задълженията си по настоящия регламент в рамките на ограниченията, определени от законодателството на Руската федерация;
6.2.3. за престъпления, извършени в хода на своята дейност - в рамките на ограниченията, определени от настоящата административна, наказателна и гражданска законодателство;
6.2.4. за имуществени щети - в рамките на съществуващото трудово и гражданско законодателство.
Свързани статии