Правилното работния поток на предприятието опростява не само съществуване, но избави ни от дебата с надзорните органи.
Такава важна промяна, като компенсация или реорганизация на предприятието, със сигурност ще предизвика завъртането на персонал или промяна фонд RFP, така че присъствието на документа, потвърждаващ факта на събитието, трябва да бъде издадена от работодателя.
Необходимостта за издаване на заповед
През всяка компания може да се наложи промяна в набирането на персонал. В действителност, основна трансформация във фирмата започва само когато нововъведения ще бъдат включени в местен вестник.
Работодателят е много важно да се организира правилно всички придружаващи документи за процеса, за да се избегнат в бъдеще различен вид проблемни въпроси.
Поръчка на числеността на персонала се извършва в случаите, предвидени:
- Изключение / Въведение позиции или цели отдели при конвертиране са свързани с организационни промени в дружеството.
- Намаляване на фирмата или SP държавата.
- Промяната в заплащане (увеличение / намаление);
- Реорганизацията на компанията.
- Промяна заглавия.
Това е част от списъка на основания за публикуването на акта, но тези причини са най-често се срещат в практиката, ние ще гледаме на тях по-подробно.
увеличение на заплатата
Поръчка на числеността на персонала поради повишена заплата трябва да съдържа следната информация:
- Списък на публикации.
- Стойността на новата работна заплата;
- Календарното време на влизане в сила на измененията.
Работодателите не трябва да се забравя, че по силата на закона на заплатите - това е един от най-съществените условия на всеки трудов договор.
В тази връзка, след като направите промени в персонала, необходими за издаване на допълнително споразумение с работниците, които отразяват промяната в стойността на техните плащане truda.Vse специалисти, които се занимават с трансформацията, трябва задължително да се запознаят с тях на ръка.
Защо само помисли за пример, в който има увеличение на заплатите? Поради тази ситуация изключва всякакви спорове между работодател и работник. От друга страна, намаляването на заплатите на техните каузи.
Според закона, за да предизвика промяна на условията на труд, които включват заплати, работодателят има право само когато е свързан с трансформацията на условията на труд на технологично или организационно.
На практика, фирми, които се опитват да заобиколят това ограничение сключват със служителя на допълнително споразумение за намаляване на заплатите със сила, заплашвайки уволнение или влошаване на условията на труд. Това е незаконно и може да доведе до развитието на спор между страните по трудовия договор.
реорганизация на предприятия
Фирма реорганизация във всякаква форма може да се придружава от промени в персонала, с някои позиции там, докато други са изключени. Интерес последно.
В случай на ликвидация на позициите, заемани от служители на дружеството трябва да бъде уведомена не по-късно от 2 месеца преди датата на прекратяване предназначение. Освен това, те имат право да обезщетение и заплащане на средните месечни доходи в продължение на 2 месеца, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
На практика, много често по време на реорганизация променени заглавия. В тази ситуация влиза в т действие. 74 на Кодекса на труда, който гласи, че работодателят трябва да уведоми работника или служителя от промените в писмена форма, два месеца преди очакваните реформи.
даунсайзинг
Намаляването на броя на работниците и служителите се превръща в най-честата причина за публикуването на местната акт за изменение на персонала.
Това се изисква, за да се съдържа следната информация:
- позиции, които намаляват и (или) брой на единици;
- дата календар на влизане в сила на измененията.
Служителите са предмет на намаляване, както и лицето, което е отговорно за неговото проектиране, трябва да се запознаят с реда на ръка. В допълнение, компанията е длъжна да се съобрази с други условия на уволнение на основанията, предвидени в Кодекса на труда. По-специално, да издава писмени уведомления за служителите, предлагат ги прехвърля на други позиции (ако е възможно), за извършване на плащания и за издаване на прекратяване на трудовото правоотношение.
Възможно е също така различна ситуация, когато служителите няма да бъдат намалени, но само положение, което остава празно в момента на извършване на промени. В този случай, трябва да се издаде само сертификат и представя на местните документи съответните промени.
Въвеждането на нови или единици
Заповед за изменение персонал също издадени във връзка с въвеждането на нови съобщения или единици.
В този акт на държавен следното:
- Името на новата позиция или отделът, което показва броя на дяловете на персонала.
- дата Календар на влизане в сила на измененията.
Особеността на основата на въвеждането на промени в персонала е, че заповедта влиза в сила веднага след публикуването му. Тъй като промяната не води до никакви последици за работниците от специалисти на фирмата. С акта на организацията е длъжна да информира работниците и служителите, които са отговорни за създаването на длъжностни характеристики.
Поръчайте проба на числеността на персонала
Промяна на позиции
Ако промяната е обект на свободната длъжност, не създава никакви проблеми, а процедурата се извършва по опростен начин.
В случай, че позицията е претърпял промени, е зает промяна на името е приемливо да се извърши само със съгласието на работника или служителя, тъй като това е изключително важно условие на трудовия договор. След подписването на работника или служителя и работодателя на допълнително споразумение за промяна на наименованието на длъжността, на съответния ред е издадена, и модификации на персонала.
Ако служителят не даде своето съгласие за промяната на позицията, работодателят се ръководи от чл. 74 LC RF. Трябва да се отбележи, че има съответните права само при конвертиране организационни или технологични условия на труд. След извършване на модификации върху работодателя на персонала трябва да се направи съответното вписване в служителя на работна книга и личната си карта (ако има такъв).
В градовете различен мащаб бизнес. Научете повече за видовете печеливш бизнес в малък град.
Промяна на минималната работна заплата
Промяна на минималната работна заплата е свързано с необходимостта да се направят промени в таблицата с набирането на персонал, само ако заплатата на работниците и служителите се установява в зависимост от тази стойност.
Когато този тип конверсия се отнасят до по-голямата част или дори всички хора в организацията е препоръчително да се издава нов документ.
Ако само една малка част от персонала попада под обхвата си - да прави промени в течението.
Виж също, за набирането на персонал в програмата 1C SPP
промени Методология в набирането на персонал
Промяна на персонал - това е първата стъпка към по-сериозни трансформации, които се случват в компанията. На това как да се законно правилния ред ще бъдат издадени и изпълнени свързаните с това процедури зависят от по-нататъшни действия и съдбата на дружеството.
Ние вече се счита от основните причини, които предизвикват необходимостта от промени в персонала. При извършване на реда, по който обикновено са посочени в заглавието.
Примерен текст изглежда по следния начин: ". На въвеждане на промени в набирането на персонал във връзка с реорганизацията на предприятието" по реда
Често, преди публикуването на акта, подписан от допълнително споразумение към трудовия договор (например, ако промените името на позиция, заплата). В такава ситуация е необходимо да се провери валидността на документите, и да отговаря на всички необходими разпоредби, и едва след това на ръководителя на организацията се подготвя заповед, която обслужва директно основа за извършване на промени в персонала.
Задължителни реквизити на реда
Трябва да се отбележи, че законодателят не налага строги изисквания за форма на акта, как да пишат заповед решава за себе си главата. Но този документ има свои подробности.
Поръчайте информация - това са елементите, които информация, която трябва да бъде задължително, определен в този закон. В противен случай той ще бъде нищожно.
Задължителни данни от порядъка на числеността на персонала да съдържа следната информация:
Ако се създаде нов персонал, тя трябва непременно да отговаря на формата на Т-3. Тази форма е разработена от законодателя и е валидна само форма на съществуване на този местен акт. В случай на неспазване на персонала се обезсилва.
Запознаване с документа на ръка
Според действащото законодателство с поръчката трябва да е наясно на служителите, които се занимават с иновации, както и тези, които отговарят за изпълнението му. В някои случаи законодателят да определи минимален срок за писмено уведомяване на работниците за предстоящата трансформация.
Например, в случай на намаляване на персонала не по-късно от 2 месеца, е необходимо да уведоми заинтересованите страни при подписването му.
Персонал - това е местен закон, който може да се изменя, както е необходимо. Тяхната правилна регистрация - гаранция, че преобразуването на дружеството ще се извършва без никакви проблеми.
Напротив, ако работодателят даде възможност всяка грешка при изготвянето на поръчката или в процеса на запознаване с тях работници, които вземат решения, проектиране подкрепящи документи, че ще изчакат за сериозни последици, като например необходимостта да се възстанови нелегалните работници и да ги плати намален период на принудителен отсъствие.
Свързани статии