Понятие, видове работа и техните характеристики
Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и в други периоди от време, които в съответствие с КТ и други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация работят време (чл. 91 от Кодекса на труда).
За периода са включени в работното време, Кодекса на труда, по-специално:
1) прост (временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационни (член 72.2 3 ч, ч 1 и 2, чл.157 ....);
2) Почивката за хранене на мястото на работа, ако условията на производство не може да се настрои паузи за почивка и храна (част 3, член 108) ..;
3) се разпада на разположение на жените за кърмене (чл. 258).
Видове работно време:
- Нормално (пълно за обикновените условия на труд);
- непълна (по-малко за този вид работа, професия, се определя от споразумение между работника или служителя и работодателя).
Съответно ч. 2 супени лъжици. 91 RF LC, нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично. Това работно време е максимум и е общата норма, която регулира работното време на всички служители имат сключен трудов договор. Тази разпоредба е еднакво приложим както за служителите, които работят по трудов договор, сключен за неопределен период от време, както и на служители, които работят на срочни договори.
С оглед на гореизложеното, увеличението на нормалната работа на повече от 40 часа на седмица, не е разрешено от закона или местни нормативни актове на работодателя, или чрез колективен трудов договор или споразумение между страните на трудовия договор.
Основните правила на работното време работят седмица и ежедневната работа (променя).
Работна седмица - е определен от закона, или на трудов договор на броя работни часове на седмица в календара.
Нормална работна седмица не може да надвишава 40 часа (чл. 91, TC). По този начин, 40 часа седмично считат за ограничаване на работното време на всички работещи по трудов договор.
Има два вида на работната седмица - на 5 дни с два дни и 6-дневна с един почивен ден, който се съхранява в тези организации, в които въвеждането на природата и условията на труд на работната седмица петдневна е невъзможно или непрактично. Шест-дневна работна седмица е запазен в много училища, където преходът към работна седмица 5-дневен е невъзможно поради наличието на максимално допустимите норми на физиологичен проучване натоварване на учениците. 6 дни седмично работно някои правителствени агенции, фирми за услуги и др.
По-кратко работно време
Трудовото законодателство предвижда 3 вида на работното време: работното време на нормалната продължителност (40 часа), намалено работно време и на непълно работно време.
Работното време е нормалната дължина на всички работници, с изключение на тези, за които има някакъв вид на работното време - съкращение или непълни.
Намалено работно време, се характеризира със следните особености:
♦ брой на лицата, които се изискват от работодателя да го инсталирате е определена със закон; по този начин се забранява на работодателя да ограничи кръга на лицата, на които това обезщетение;
♦ Като правило, намаляване на работното време не се отразява на размера на заплатата на работника или служителя, който е зададен на базата на нормалните работни часове на работа.
По-кратко работно време по чл. ТС 92 е:
♦ за непълнолетни лица под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично;
♦ за непълнолетни на възраст между 16 и 18 години - не повече от 35 часа на седмица;
♦ за групи с увреждания I и II - не повече от 35 часа на седмица;
♦ за работници, които участват в работата с вредни и опасни условия на труд - не повече от 36 часа на седмица;
♦ за студентите от образователните институции на възраст под 18 години, които работят по време на учебната година в свободното си време - не повече от половината от стандартите, установени за непълнолетни (под 16-годишна - 12 часа, от 16 до 18 години - 17,5 часа) ,
♦ за педагогически работници - от 18 до 36 часа седмично; (т 333 ТС).
♦ за здравните специалисти - не повече от 39 часа седмично; (член 350 LC).
♦ за работници, които участват в работата с химически оръжия - в зависимост от групата на произведения, които са вредни - 24-часова работна седмица, или 36-часова работна седмица;
Концепцията на непълно работно време.
Непълно работно време (чл. 93 КТ) е създадена по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя е състоянието на заетостта. Тя може да бъде вписано като за заетост и след това. Възможността за създаване на непълно работно време по взаимно съгласие на трудов договор закон не се ограничава.
Работа с непълно работно време не води до работника или служителя с всякаква продължителност ограничения ваканция, изчисляване на трудовия стаж и други права. В съответствие с чл. 256 TC по молба на жени, които са в отпуск за грижи за децата, или лице, действително се грижат за детето (баща, баба, дядо, настойник, и т.н.) и са разположени по такъв празник, те могат да работят на непълно работно време или у дома, без да губи допустимост за грижи за децата.
Заплатите в работата на непълно работно време се извършва за действително изработеното време, или действително извършената работа.
почасова работа за период до 6 месеца може да се прилага от работодателя, като се вземат предвид становищата на тялото на профсъюз, ако промените в организационните и технологични условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници, за да се запазят работните места. Отмяна на този режим може да се направи от страна на работодателя за това, видяна съюз тяло (чл. 73 КТ).
Свързани статии