Понижаване или отстраняване (работодател налягане)

Добър вечер! Искам да знам при какви обстоятелства (легално) Аз може да се понижават (намалена заплата) или напълно отхвърлени. Ситуацията е това. В моята организация отида намаление (затваряне на много офиси), но работодателят не прави процедурата за намаляване. и предлага да подаде оставка или понижаване. Много хора пишат за себе си. Трябва ли да има право да остане в поста си (въпреки че те казват пиша в слайда или откажат). И как мога да защити правото си. Какво да се твърди, и как да се държи. Благодаря предварително!

Отговорите адвокати (3)

Понижаването на позицията (без ваше съгласие) е незаконно.

За да отстояват правата си на главата от работодател, проучване от Кодекса на труда от съкращения (особено член 81), също са полезни статии: 178-180, 192-193.

В тази ситуация, най-добрият вариант - да преговаря с работодателя въз основа на уволнението - ако не за намаляване на персонала / номер, след което страните са съгласни (с подходящо обезщетение).

Изясняване на клиента

Благодаря за отговора!

Проучване TC в този момент не е възможно. Да, и аз искам да отида просто обяснение на това какво и как. )

Уволнение в момента аз не предвиждаме. Искам да продължа да си заплата (по-малко от новата 5650). В отговор на молбата ми, тъй като може да отговори на моя работодател. Просто сплашване и все пак ще мине известно основателна причина.

И още един въпрос за бъдещето. По споразумение между страните (с подходящо обезщетение). това, което може да бъде. И може уволнението по някакъв начин постигне политика LCA опазване. (Ние платихме за част от компанията, но по-добра политика изисква такса от един служител, аз написах заявление до веднъж на тримесечие с SN заснет размер, пропорционален на застрахователната компания, искам да се запази възможността за използване на LCA)

Въпроси към адвокат?

Как да се държим - зависи какво точно искате в края (например пускам нещо в приходите, но работят в по-дългосрочен план, за да задържат на работното място, или не ценим работата си, толкова заинтересовани в краткосрочен план, тъй като максималната печалба и т.н.).

Като цяло, тази опция като "понижаване" не се изисква от закона. Това е свързано с промяната на длъжностна характеристика (позиция) - това е прехвърляне на друга работа - чл. 72.1. TC RF - постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя.

Ако служителят остава в поста си, но работодателят иска да промени своята заплата - тази промяна в материалните условия.

Чл. 74 LC RF "в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни в условията на трудов договор не може да бъде спасен, позволява промяна на инициативата работодател, с изключение на тази функция на работника или служителя. Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца. "

Изясняване на клиента

Елена, благодаря за отговора!

Във връзка с настоящата ситуация на пазара на труда, аз все пак ще остане с работодателя. Съгласен съм понижен (Мога ли да напише молба за запазване на старата заплата. Разликата между старата и предложената нова заплата е 5650 рубли. За мен това е силен. Така че, ако аз отивам да напише декларация до понижаване на това дали ще бъде възможно да се уточни с опазване на заплата. аз не искам да съкрати. Но в носа втора вълна на "реже", където в един месец.

Работодателят е много голям. Мисля, че ме остави на заплатата си, че ще бъде по-лесно, отколкото да се съобразят с всички законови процедури. Но все пак. пряко управление на всички сили, които се опитват да запазят техните интереси и различни начини за влияние върху решението си.

Ако мога да представи условията за запазване на заплатата, на която максималната реакция те могат да се прилагат в отговор. И въпросът е дали е възможно да се споразумеят в работната книга не е посочено позициите на (или това е априори незаконно?!)

Мисля, че вашият работодател е само по себе си да промени позициите без да се намалява заплатата не е интересно, това не реши проблема.

Фактът, че работодателят е голям, просто още едно доказателство, че той е доста имате възможност, ако е необходимо, да извърши всички процедури, предвидени от закона, за да се реши проблема си (за големи работодатели обикновено достатъчно квалифициран персонал и юридически услуги). Разбираемо е, че най-напред те се опитват да използват по-малко скъпо, във всички смисли на опциите. Разбира се, не мога да се оцени цялата ситуация задочно във вашата компания, така че те могат да предотвратят само някои вероятност. Следователно може да се предположи варианти на ситуацията:

- вие сте в съответствие със закона лесно да прехвърлят на друга длъжност (с подходяща заплата за набор нея), между другото, не е и си нямат нужда от изявления, нали за това от подписване на допълнително споразумение към трудовия д-р + поръчки въз основа на тях (професионалистите - има вероятност да спаси работа като обозримо бъдеще, поддържа нормални отношения с работодателя; минуси - се губи в пост и ОП);

- работодателят може да отиде процедура промени в условията на труд (като - описах по-горе) (Плюс това, да ви спести наименованието на длъжността, работа, губейки в RFP, и най-вероятно не е твърде подобри отношенията си с работодателя, който трябваше да се прибегне до отнемащи време процедури на персонала и загубите време (свързани с процедурата и срока на предизвестието - както и където можете да се включите отново - вие знаете по-добре, и може би нищо ...)

- работодателят може да продължи процедурата за излишък (плюсовете и минусите - да гласуват за себе си)

- работодателят може просто да ви създаде проблеми и условия, когато се тръгне, или да изчакате за пункция. Но как точно, или обратното, спокойно да оставите всичко както си е - вие знаете най-добре какво и как вашият работодател може да действа. В общи линии - развитие на ситуацията зависи от много фактори във вашата компания, че "отвън" не са видими.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.