Помощ за уволнение

Процесът на уволнение на служител - събитие, което изисква спазване на значителен брой формалности. Работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение, да направи всички необходими плащания, както и да попълните и да даде в ръцете на работника или служителя за извършената работа книгата. Въпреки това, този процес не свършва дотук. За може да се наложи допълнително наемане на работа на работника или служителя и други ценни книжа, които ръководството на дружеството е задължено да я предостави.

На какви документи за уволнение обикновено се изисква да издаде персонал и какви са характеристиките на издаването им ще бъдат обсъдени в тази статия.

форми на сертификати

Много от служителите на персонала отдели на предприятия са дадени на законен въпросът: какво да даде на скъсването на служителите? Информация за тези документи, които могат да поискат да уволни се съдържа не само в областта на заетостта, но и в гражданското и данъчното законодателство на Руската федерация. В този процес, е важно да се съсредоточи върху няколко важни правила:

Първо, на всички документи, предоставени на служителите стриктно на ръка;
На второ място, трябва да бъде издадена на хартия, дори ако работникът или служителят не се е върнал цялата му собственост не е прехвърлено на отдела на персонала надлежно попълнени окончателното оформяне;
На трето място, процедурата за предоставяне на документи, трябва да бъдат завършени в рамките на три дни;
Четвърто, дори ако работникът или служителят не е в състояние лично да посетят отдел човешки ресурси на работодателя, на тридневния период в края на всички документи, изпратени до него с препоръчано писмо с опис на тяхното прилагане.

В допълнение, заявлението за издаване на документи и копия от тях, която е да се оформи един служител, както и за съдействие оказват въвлечени в свободна форма. Фактът, че руското законодателство разпорежда определени стандартизирани формуляри.

Що се отнася до пълния списък на документите, които работодателят прави от служител при поискване за уволнение, а след това тя включва:

Този документ съдържа информация за размера на дохода, който е получил служителя през годината, както и за размера на данъчните плащания към бюджета. Работодателят е длъжен да издаде удостоверение на 2-PIT за уволнение само ако служителят го посочи в изявлението си (st.230 данъчен кодекс).

За какво човек може да се наложи тази книга? Това предвижда му отговарят на условията за стандартен приспадане на данък за годината.

В допълнение, има е предписано на броя на календарните дни, през който работникът пребивавали на болни на отпуск за отглеждане на дете, и др., Които са довели до изготвянето на техните доходи на непълно работно време. В някои случаи се издават два сертификата: един - във връзка с годишен доход и удръжки на Службата за финансов надзор, а вторият - на броя на календарните дни, характеризираща се с частично изплащане на заплатите.

Ако веднага след уволнението на служител ще създаде в центъра на заетостта, той трябва да поиска от работодателя удостоверение за средните си доходи през последните три месеца на трудовото му правоотношение. Този документ се издава строго въз основа на заявление, за да уволняват работници в организацията на отдела за персонала (чл. 3 №1032-1 Флорида).

Пенсионен фонд е персонално внимание на всички служители. В деня на уволнението на някой от тях трябва да получават от своя работодател сертификат, съдържащ информация за размера на плащанията в брой на застрахователните премии в пенсионния фонд. Този документ трябва да издава и поради това представляват работниците и служителите, дори и без изявление от него (член 11 №27-ФЗ)

Остава да добавим, че всички документи, издадени от уволнение по свое желание, а по инициатива на работодателя. Отказ за издаване води до административна отговорност на работодателя - прекратяване на дейност за срок до 3 месеца и глоба в размер на:

От 1000 до 5000 - за предприемачи и длъжностни лица;
От 30 000 на 50 000 - за юридическите лица.

задължително сертификат

В рамките на три дни след уволнението на работника или служителя дава на работодателя на работника или служителя в ръцете на задължителното позоваване. Тяхното изпълнение не е необходимо да се напише отчети на служителите. И така, какво трябва да се даде, когато се отхвърля служител на компанията е задължително? Разбира се, удостоверение за размера на доходите за последните две календарни години. Неговата форма е одобрен по реда на Министерството на RF на труда №182n (№255-ФЗ). Този документ трансфери наети лица, за новия си работодател.

Задължителна отчет за доходите за уволнение, отправено без изявление на работника или служителя в рамките на три дни от датата на уволнението. Дизайнът му е необходимо, както и вземане на съответното вписване в книгата на работа също.

Помощ уволнението на писмено искане на работника или служителя

Освен задължителната помощ и има документи, които са на разположение на работниците и служителите само въз основа на писмен тяхното прилагане (чл. 84.1 от Кодекса на труда). Сред тези ценни книжа могат да се споменат сертификат:

заплата;
от начислява и изплаща застрахователни премии на пенсионния фонд;
за периода на работа в организацията.

При поискване на служителя се предоставя и документ 2-PIT. В същото време се отрече на работника или служителя работодателят няма право: документите, свързани с наемането на работа на дадено лице, и съдържат собствена информация, отнасяща се само за него.

Важно е да се вземат предвид характеристиките на издаването на документи, въз основа на писмено искане на работника или служителя:

На първо място, всички документи и техните копия са направени стриктно по безвъзмездно база за три дни;
На второ място, удостоверение за застрахователни премии за уволнение, заплата, и 2-PIT подготвя счетоводство, и само удостоверение за периода на дейност на фирмата - отдел човешки ресурси. Ако организацията не разполага с отдел персонал, изготвяне на всички документи - счетоводител задължение.

Трябва да се добави, че позоваването на пенсионните фондове за уволнение задължително съдържа информация персонализиран счетоводство. Тя позволява без никакви затруднения да се приложат натрупването на пенсионни вноски на служителите след трудовото му на новото място.

Задължението за деня на уволнение

По-горе споменахме, че всички справка, когато се отхвърля служител, както се изисква и при поискване да се отхвърли, издадени в рамките на три дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение или представителство на съответното заявление в отдел персонал. Въпреки това, има данни, че следва да се предвиди със служителя в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Тя включва данни персонифицирани счетоводен служител пенсионно осигуряване (член 11 от №27-ФЗ).

Както и в този случай, документите, съставени при уволнение от работодателя?

На първо място, тази информация под всякаква форма са отразени в отделен документ;
На второ място, на работника се подготвя писмено потвърждение на тази информация.

В състава на олицетвореното регистрационна информация включва информация относно:

Информация за размера на начислените и изплатени застрахователни премии;
Информация за застрахователния старшинството на служителя;
Информация за специални вноски на работодателя за пенсионно и други допълнителни вноски на наетите лица.

Издаването на тази информация включва обработка на лични данни, поради това, че работникът не е длъжен да напише декларация за тяхното предоставяне. Въпреки това, работодателят има право да издава такива данни стриктно към подписване на работника или служителя.

Как да си направим информация

Според изискванията на руското законодателство, всяка организация трябва не само да предават редовно докладва на ЗФР, но и да предостави копие на служителя относно личните му данни (член 11 от №27-ФЗ).

За разлика от много други сертификати, които са издадени с уволнението на работника или служителя, информация за удръжки от пенсионния фонд са представени въз основа на строго определени в закона форми, а именно:

Регистър на издадените удостоверения

Всички препратки, предоставени на работника или служителя се издават строго на ръка, за да освобождават служители. Защо се прави това? С цел да се облекчи на работодателя от атаки на служителя в бъдеще, както и да го предпази от дълги и скъпи съдебни спорове.

Писмено потвърждение на служителя може да се направи в няколко форми:

Получаване на документа;
Картината на оригиналния документ, който ще остане в организацията (например, формата на RSV-1);
Картината в списание издава сертификати.

Вторият вариант е признат от по-голямата част от кадрите, тъй като най-удобен и ефективен, защото:

Номерират последователно документи дава възможност по всяко време, за да разберете колко акции са били предоставени на наети лица;
За информация за всяка помощ може да се намери в определено списание, и да не се докосват цялото кабинет подаване на дружеството;
В документа няма да бъдат регистрирани със задна дата или да премахне информация от дневника.

В Русия, няма единна форма на сертификатите за списания за регистрация, издадени на служителите. Въпреки това, най-често използваната форма е една маса с тези колони:

Обикновено дневника поддържа отдел персонал на предприятието, обаче, може да се наложи такова задължение, и специалист по работа в офис.

Обобщавайки трябва да се подчертае, че някои от сертификати, издадени по силата на служител напуска без да се провалят, а част - е строго основава на прилагането на служителя. В този случай, всички документи се предоставят в рамките на три дни от датата на прекратяване на трудовия договор или на подаване на заявление в спешното отделение на персонал, както и стриктно от ръка, за да съкращават служители.