Вадим, Posklku трудово правоотношение с вас не е отменен, трябва да изпълняват задълженията си и да ходи на работа. В противен случай можете просто да ги уволнят отсъствия.
Както можете да предложите на свободните длъжности (работодателят трябва да предложи на работника или служителя други налични работни места (свободна позиция), вие се съгласявате с тези месеци. - След това продължи да работи в нова позиция, за която ще бъде прехвърлена по ред, може да се прехвърля служител "с негово писмено съгласие на другата достъпни за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, отговаряща на квалификацията на работниците и освободи по-ниска позиция или платена работа), че работникът или служителят може да изпълнява като се вземе предвид здравословното му състояние "е и Кодекса на труда -." В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в предлагат работни места на площ в други области на работодателя трябва, ако това е предвидено в договорите за колективния трудов договор, трудов договор ...
"С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения" - Кодекса на труда.
Ако не сте съгласни - трудовият договор се прекратява от съответната база (поради намаляване) и ще бъде направено плащане във връзка с намалението.
Свързани статии