Добър ден! Мислиш ли, че на освободените работници, които тези работници трябва да бъдат отхвърлени поради ликвидация на дружеството или съкратени номера или персонала. В съответствие с член 178 от RF КТ при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от раздел 81 от КТ RF), или съкращаване или персонала служителите на организацията (параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда) уволняват работници, се изплаща обезщетение, равно средните месечни доходи и средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) запазва. В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети. (Но в този случай ще трябва да стане за сметка на центъра за работа във вашия район на населението). Трябва да добавя, че трудов договор или по колективния трудов договор, могат да предвидят други случаи на обезщетения за прекратяване, както и задаване на размера на обезщетенията при прекратяване се увеличили. Т.е. което трябва да знаете дали вашата организация колективен трудов договор и ако е така, какви са правилата за обезщетения при прекратяване са осигурени там (може би вашия случай е един от по-благоприятни в сравнение с Кодекса на труда). Надявам се, че ти помогна, аз ви пожелавам успех!
Когато сте служител в постановление се извършват плащания на обща основа. Въз ч. 1 супена лъжица. 178 TC RF за прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (ал. 1, чл. 81 от КТ RF) или съкращаване организации на работниците (Sec. 2, чл. 81 от КТ RF) за пожар работници спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с скъсване офсетни). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на служба по заетостта орган, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на работника или служителя се приложат към тялото и не толкова заети (чл. 2, чл. 178 TC Руска федерация).
rabotka Концепцията е предвидено в чл. 20 TC RF (физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя).
Работодателят няма право да се намали скоростта на работници, които са в отпуск и половина години за грижи за деца, дори и с нейно съгласие. По време на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение).
В съответствие с чл. 261 TC RF прекратяване на трудовото правоотношение с жени с деца под три години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), а други, отглеждащи тези деца без майка, по инициатива на работодателя не се допускат (с изключение на уволнението на основанията, предвидени нн 1, 5, - .. 8, 10 или 11 часа 1-ва 81 или клауза 2, член 336 LC RF, т.е. кръшкане, фалшификация при регистрацията трудов договор провал на труда .... мита)
Въпреки това, съгласно чл. 72.1 от Кодекса на труда работодателят има право на работниците се съгласи да я прехвърли на друга длъжност в случай на съгласие за прехвърляне на друга длъжност, за да намали нейния пост. В случай на неизпълнение на работниците, за да се премести в друга позиция работодателят ще трябва да запази поста си.
Все пак, имайте предвид следното: ако работодателят ще бъде документирана работници се съгласиха да намалят позициите си, в този случай ще има прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие.
Съгласно чл. 78 LC RF трудов договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.
Когато се отхвърля служител, приет от страните, които имат право да плащат заплати, начислени до и включително в последния ден на работа.
Това плащане е гарантирана от трудовото законодателство (чл. 1, чл. 127 от КТ RF). Тя се изчислява по обичайния начин в съответствие с разпоредбите на членове 127 и 139 от Кодекса на труда.
При прекратяване на договора на партии служител има право да ползва освобождаването последвано от изпичане (гл. 2 ст. 127 TC RF). Спомнете си, предоставяне на такъв отпуск не е отговорност на работодателя, както и правото му. Съответно, ако е допуснато да уволнят работници изцяло с всички по-рано неизползвани дни, като плащането ще трябва да плати за неизползван отпуск. Вместо това, той ще бъде изплатена платени отпуски.
Условия за отпуск, последван от уволнение може да се предписват в споразумение за прекратяване на трудовия договор (виж проба. По-долу).
Освен заплатите, страните могат да предвиждат заплащане на обезщетение (чл. 4, чл. 178 от КТ RF), т.е. компенсация. Трябва да се предвиди процедура за изчисляване на плащането в колективния трудов договор, позицията на работна заплата или фиксирана в споразумение за прекратяване на трудовия договор, ако системата на заплащане на труда, те не се предоставят.
В ситуацията, в споразумението за освобождаване от длъжност на страните е по-добре, отколкото на доброволното напускане. тъй като уволнението на / е вие сте задължени да плащат само компенсация за neispolzovnny почивка.
Отхвърлянето, губите само компенсаторно плащане за детето в размер на 50 рубли.
В момента средната заплата за определяне на размера на обезщетенията за безработица се изчислява в съответствие с процедурата, одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 12.08.03 N 62.
1. Обезщетение за безработица се изплаща граждани отхвърлят по някаква причина, с изключение на предвиденото в параграф 2 на този член, и се определя като процент от средните доходи, изчислени през последните три месеца на миналата място на работа, ако те са в рамките на 12 месеца преди началото на безработица, са платили за работа на най-малко 26 седмици на пълно работно време (пълно работно време) или на непълно работно време (къса работна седмица) с конверсия до 26 седмици на пълен работен ден (п olnoy работна седмица).
Гражданите, живеещи в Далечния север и еквивалентни области, както и в градовете и регионите, където регионалните коефициенти, прилагани към заплати, обезщетения за безработица, настроени на минималната стойност на обезщетенията за безработица, увеличава размера на регионалния фактор.
1. обезщетения за безработица се изплащат на граждани, признати по предписания начин безработни.
2. Решението за назначаване на обезщетения за безработица се приема едновременно с решението за признаване на гражданите безработни.
3. Паричните обезщетения за безработица се натрупва граждани от първия ден на признание за тяхната работа.
Гражданите, зауствани в средната работна заплата се запазва поради ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец, съкращаване или служители на персонала на организацията, отделен предприемач, призната по предписания начин безработен, но не и на заетите в периода, през тях, който в последния работно място ( чрез прихващане на обезщетение), обезщетение за безработица се изчислява от първия ден след изтичането на този срок.
4. Всеки период на обезщетението за безработица не може да надвишава 12 месеца общо на година в продължение на 18 месеца, освен в случаите, предвидени в този закон.
1. граждани Безработица отхвърлени поради някаква причина (освен както е посочено в член 34 от Закона) през 12-те месеца, предхождащи началото на безработица, което е настъпило по време на този период на платена работа на най-малко 26 седмици на пълно работно време (пълно работно време) или на непълно работно време (непълно работно време работна седмица), с оглед на 26 седмици на пълно работно време (пълно работно време), и признати по предписания начин безработни, изчислява:
в първата (12-месечен) период на плащане:
в първите три месеца - в размер на 75% от тяхната средна месечна работна заплата (с квоти за пари), изчислени за последните три месеца на миналата място на работа (услуга);
През следващите четири месеца - 60 на сто;
наричан по-нататък - в размер на 45%, но при всички случаи не по-големи от максималната стойност на безработицата, а не по-ниска от минималната стойност на обезщетенията за безработица, увеличаване на размера на регионалното коефициент;
в секунда (12-месечен) период на изплащане - равна на минималната стойност на обезщетенията за безработица, увеличена с размера на съотношението на площ.
2. Размерът на минималните и максималните стойности на обезщетенията за безработица се определя ежегодно от правителството.
Свързани статии