Какво може и какво трябва да се направи, ако изведнъж разбирам - си "заместник" вие "podsizhivaet". Според статистиката, повече от 80% от "заместители" мечтата за повишаване на статута си на "глава", а повече от 40% активно олицетворява тази мечта в реалност. Освен това, методите, които се използват за компенсиране на прекия си началник, не винаги правилни. Като правило, "нахално" катерач е готова да "отиде над главите."
Искам да бъде шеф!
Във всеки случай, трябва да се разбере - че това може да се случи, "виновни" свой собствен контрол.
Най-вероятно сте избрали алтернативен сред многото кандидати за работа. Периодът изпитателен - не е само тест на професионалните качества на новия служител, но неговата мотивация. Като правило, в първите няколко месеца на предупредителните знаци може да се види. Например, вашият заместник от първия ден твърде нетърпеливи да спечели отбора, опитвайки се да заинтригуваме, активно се опитва да хване окото на вашето управление, и т.н. Ако го забелязали и осъзнах: новия служител дава твърде много дискомфорт - това е по-добре да се опита веднага да се отървете от него, въпреки отличната работа на качеството. Но да кажем, че по време на пробния период, че не сте видели всичко хитростта на неговия заместник. И отхвърли сега е трудно. В този случай, трябва да бъдат бдителни навреме, за да обсади високо ръка кариерист.
Не е да се отпуснете!
Като правило, добър лидер е избран професионален екип и работата перфектно отстранена. Изглежда, че всичко се случва, както обикновено - и в такава ситуация, по-голямата част от ръководителите на малко самодоволно и се отпуснете: всички едно и също, и така благо. Все пак, това е много опасно състояние! Самодоволството и "лежи на стари лаври", според психолозите, - тайна развитие на противниците. И в такава ситуация, асистента си да се опита да получи около вас в следващия завой на кариерата. Например, да отидете на почивка, както и заместник-висшето ръководство представя своите виждания за развитието на бизнеса, ненатрапчиво демонстрира собствената си значимост. И не на факта, че идеите му ще бъде отхвърлена - повечето лидери, симпатизиращи на новите проекти. Но не забравяйте, че по някаква причина имате за дълго време не му хареса такава инициатива - може да се окаже. И резултатът ще бъде, разбира се, не във ваша полза.