Как да се закърпи персонала "празнини" в лятната ваканция.
Тя ще изглежда, че обичайната фраза - да се промени моята ваканция! Почти всеки работен човек, като чу това най-малко веднъж в живота си. Но за да се отговори на това по различни начини. в зависимост от лицето, което иска от обхвата на своите отговорности, собствените си настроения, задръстванията и дори цял куп различни фактори.
Национално проучване, проведено от портала за намиране на работа joblist.ru, показа, че когато руснаците отиват на почивка в 66% от случаите те замени колеги. 23% признават, че техните колеги поемат случая с неохота. В 22% от руснаците не се налага смяна, и тяхната работа никой не изпълнява, и 6% от руснаците работят дори по време на ваканция. 68% от тези, които работят по време на празниците, защото на работата по принцип не може да си почине.
13% от руснаците са дали отрицателен резултат на което те трябва да изпълнява задълженията на колегите без допълнителна промоция, просто защото тя се прави с това заместване, те предлагат да се въведе допълнителна такса. Въпреки това, 90% от руснаците призна, че те самите трябваше да замени колеги, когато отиват на почивка, без да увеличава заплати.
Ето това е основният въпрос, който вълнува най-много разменяха! Разбира се, възстановяване. Очевидно е, че ако служителят (т.е. вие) изпълнява задълженията на двете, и след това да му плати, също трябва да плати двойно. Не е ли така? Според правилата за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител допълнителна работа може да се делегира на друг работник с писменото си съгласие. В тази ситуация, допълнителна работа е поверена на освобождаване от основната работа, определен трудов договор (чл. 602 от КТ RF).
За да направите всичко по правилата, служителят по персонал трябва да издаде съответния ред на смяна (подмяна), да сключи с работника или служителя да замени допълнително споразумение. допълнителни такси размер се определя след обем поставя допълнителна работа.
Това е идеалът. На практика обикновено това се случва друго.
Първият вариант. Колега, става ваканция, съгласен с вас лично. Изпраща Ви бизнеса си, обяснява спецификата на дейността. Заплащане в този случай да не плащате, и реда на подреждане не е направено. Ще бъдат възстановени средства, когато те самите отидат на почивка, а си колега (вероятно една и съща) ще трябва да смените.
Вариант две. Вие не попита нищо, и уведомява. Един колега е на почивка, а вие сте главната причина, и каза, че работите за "този човек" в негово отсъствие. В оптимален сценарий, нещата ще ви даде, е отрицателен - ще разберете себе си.
Трето изпълнение. смесена. Един колега е на почивка, а след заминаването му, се установи, че самият замяна не е оставил. Това се случва мини-брауново движение и бързо натиснете замяната. Случаи, които не познавате, за да разберат всички "по време на играта." Колега мразя яростно.
Почти всяка опция заместване на работника или служителя не е доволен от ситуацията.
- Той трябва да изпълнява задълженията два пъти повече от обичайното.
- Не, това не се счита и базовите мита, за да го питат по същия начин, както преди.
- Изпълнявал задължения за други хора, също го помолени да попълнят, независимо от факта, че той просто ги пое и може все още не разбирам напълно какво е това, което.
- Поради двойно тежестта на страданието и собственост и допълнителна работа.
- Парите за допълнителното натоварване при него никой не плаща.
- Благодаря каже максималните колегите, които заместват. И дори тогава не винаги.
- Осъзнаването, че този човек замени тогава, някак си не топли.
В резултат на това през лятната ваканция, когато някой отива да си почине за постоянно, включително "съществени" служители, то е за лидерите на тази главоболие. В крайна сметка, ако шефът е добро, той се притеснява за това ", заместител" се интересуват от допълнителна работа, а не най-малко калайджия.
Заредете шефът. Един от начините да се намали недоволството на колегите могат да се възлагат задължения намаляват прекия си ръководител. В крайна сметка, един добър главен елемент е просто длъжен да бъде в състояние да направи всичко, които изпълняват своите служители, както и малко повече. Тя непрекъснато следи изпълнението на техните служители и трябва да знае цялата система отвътре. И в крайна сметка, той и началник, за да се заеме с работата на подчинените си. И ако не искате да се, винаги може да падне и намек, че ще има в екипа и, по-активна, ако желаете.
Насърчаване на работниците и служителите. Съобщена на служителите, това, което е изгодно за тях да замени приятел. Ако има финансови активи - записвайте наградата, а дори и по-добре да се стимулира несъществен. Така например, която да е ясно, че най-активни "podmenyalschikov" има всички шансове за израстване в кариерата. Или възможността да избират бонуси (да една и съща ваканция!) Първи.
Поканете от страната. Най-добрият вариант от ситуацията на продажба при прехвърлянето. И това е вече се практикува в много организации. За да подмените излизането на ваканционни поканени хора от трета страна, който е запознат със задълженията на турист. Той плати таксите в рамките на споразумението, и той работи за целия период за почивка. Веригата работи Когато стандартът за дълг и за позоваване на случаи само за няколко часа. Въпреки това, ако изходящи - уникален специалист или професия рядкост, а след това го смени себе си е да подготви всичко по същия начин в отбора си, а не за една седмица и по-дълго.
За тази ситуация, служители на персонала също са намерили начин да - един служител трябва да замести. Подобен служител е нает да замени празниците или да замени за периода на заболяване работи по график, за да се премине отчетен период на годината - 4-ма души. Между празниците, той ще работи на 40-часов пет дни. Въпреки това, лукса на работник замяна, която е предназначена да замени, не може да си позволи всяка компания, така че тази опция е само за най-разточително.
Холидейз - рутинна ситуация, при условие че лицето, което оставя, можете просто - с помощта на графика за почивка. Но се случи нещо непредвидено и ситуацията: болестта, семейно положение. На всеки един от тези случаи, добър лидер трябва да бъде заменен. Дали ще е резерв от тяхната организация или от служители - без значение. В компетентен главен всичко работи както и доброто функциониране на часовника. И в краен случай целият екип идва на помощ. Така че, ако вие сте шефът, липсата на "дупки" и неуспехи в работния график - единствената ви грижа. И бъдещето принадлежи на тези, които могат да вдъхновят и да не принуждава.
Забелязана грешка? Маркирайте част от текст с помощта на мишката с него и натиснете Ctrl-Enter.
Свързани статии