Интервю - е способността на кандидатите, които се прилагат за поста, да се запознаят с компанията от страна на работодателя да покаже силните си страни и интервюиращия - начин да се научите как кандидатът се вписва в образа на публикацията. Фирми са взели различни подходи за процедурата за подбор, някои хора използват различни тестове при оценката на кандидатите, а други - да провеждат интервюта с компетенции. Във всеки случай, инструментите, които се използват по време на интервюто зависи от позициите на ниво, изискванията към специалист, и т.н.
Ако сте - кандидат и не добре подготвени за интервю, а след това ви питам: "Защо не премина (не е преминал) интервю? В крайна сметка, това е добро, а аз отговорили на всички въпроси. "
Били ли сте някога се питали ли този въпрос? Предполагам, че е бил помолен.
Много кандидати могат да назоват десетки причини, поради които те не са били наети. И сред тези причини наистина са случаи като, например, неспособността на интервюиращия правилно структурирани интервю и оценка на кандидатите за заемане на длъжността правилно. Но само един процент призная, че те не са били подготвени и са виновни за това, че те не се предлагат в желаната позиция.
След негативния опит на търсене на работа се превръща в скучна и труден процес.
Във филма "изпит", режисиран от кандидатите Стюарт Hezeldayna работа трябва да преминат през много тестове, за да отида на работа на мечтите си. За тази цел те са готови да се справят.
В сравнение с това, което е необходимо, за да оцелее героите на филма, на интервюто в реалния живот е много по-лесно. Но преди да тръгнете да търсите работа, трябва да си зададете няколко въпроса:
- Защо ми е необходим за работа?
- Какво мога да направя, и аз знам?
- Каква е моята цел?
- Колко искам да спечеля?
Надявам се, че нашите препоръки, не само ще ви помогне най-много да се докажат по време на интервюто, както и да се превърне в лидер в конкурса за длъжността, но и правилно се подготвят за търсенето на работа като цяло.
Ако покриване на целия процес на интервю, той може да бъде разделен на 2 етапа.
В интернет много шаблони Писане на автобиография, но се опитват да независимо създаде своя собствена версия, защото само вие можете най-добре описват информацията за себе си и своите преживявания.
Задължителни атрибути възобнови трябва да бъде:
- Кратка лична информация за вас (име, данни за контакт, дата на раждане).
- Education.
- Име на фирма, позиция, която сте заемали, големи отговорности и функции, постижения в предишни работни места.
- Лични характеристики.
Посочете само най-важното - не се обръщай резюмето подробната биография, защото качествено подготвени автобиографията вече е гаранция за успех и се сближавате с желаната от вас работа.
Кога да изпратите автобиографията си, не забравяйте да напишете мотивационно писмо до работодателя. В него можете да зададете цел търсене на работа, защо искате да работите в компанията и защо са подходящи за свободната длъжност.
2. информация за Работодателя
В момент, когато сте готови да се включат в пазара на търсене с прекрасна автобиография, имайте предвид, когато ви изпратим информация за себе си.
Отделете време, за да посетите официалния сайт на работодателя, се провери тяхната дейност, мисия, цели, корпоративна култура. Прочетете как фирми отговарят на клиенти и служители.
Когато получите повикване, да се поканят на интервю, на първо място, вие ще бъдете сигурни, за да се помни, че ги е изпратил моята автобиография, и второ, това ще ви помогне по време на интервюто.
Можете да зададете на деня и часа на интервюто.
Повярвайте ми, начина, по който се вгледате в този ден е много важен. Изисквания за появата на персонал - това е част от корпоративната култура на много фирми - правилата на добрия вкус.
Разбира се, стилът на интервюто зависи от позицията, за която кандидатствате. Но във всеки случай, трябва да се търсят чист.
Не прекалявайте с парфюма и аксесоари - всичко трябва да е в рамките на разумното.
4. положително отношение
Smile - това е мощен инструмент и може да помогне при организирането на за вас всеки събеседник.
Дори и ако това не е първото ви интервю за работа, а вие сте уморени от процеса на търсене на работа - отидете там в добро настроение. Бъди мил и вие ще успеете.
ВТОРИ ЕТАП - ИНТЕРВЮ
Честност - един от най-важните човешки качества, за да всяка сфера на живота.
Ако лежи по време на интервюто, се счита, че завинаги изгубена възможността да работят в компанията. Компетентен интервюиращ ще бъде в състояние да признае истината, просто ви питам няколко въпроса. Много от големите компании използват за тестване на детектора на лъжата или други програми.
Не рискувайте репутацията си.
Преди да започнете интервюто може да бъдете помолени да попълнят въпросник, изпитвания и т.н. Много кандидати то е загуба на време да обмислят. Не е необходимо да се покаже гнева си. Ако е важно за вас, тази работа - лечение на това сериозно.
В интервюто, ще бъдете помолени много въпроси. Повечето от тях ще се фокусира върху вашите професионални изисквания опит за свободната длъжност.
Отговор структурно, всъщност, се подчертаят най-важните моменти от вашите постижения, примери, фигури и т.н.
Да не се правят на интервюиращия "да извадя информацията си", той може да се разглежда като липса на инициатива.
8. Бъдете готови да се задават въпроси
Най-лошото е, когато поиска от интервюиращия, "Какви са вашите въпроси?" Кандидатът отговори: ". Не са въпроси" И най-вече в случаите, когато, по време на разговор, мениджърът не кажа по-подробно за компанията, Длъжност, мита, условията на труд и т.н. Или, например, кандидатът каза, че той има много въпроси, но той ги забрави веднага ... Той казва, че не се интересувате от тази работа.
Всеки път, когато отидете на интервю за работа, се подготвят на въпросите, които искате да питате.
И не започнем с въпросите от категорията на "Ако ме вземе, когато мога да отида на почивка?". След това, не можете да зададете повече въпроси - можете бяха интервюирани.
Правилните въпроси трябва да звучат така (например):
Можете ли да ни кажете за (колко дълго на пазара, историята на фирмата, дали фирмата по време на разработването на платен) по-подробно - това ще покаже интереса си и да ви помогне да научите повече за възможностите за растеж на компанията.
Какви качества в своите служители, по който се оценява приветства компанията? Това ще определи как ще отговори на очакванията на компанията, както и дали вашите ценности са едни и същи.
Бих искал (искате), за да се изясни, ако разбирам функциите на този пост правилно - да разберете как вашата идея на работата отговаря на действителността.
Не се страхувайте да задавате въпроси, това ще ви помогне да разберете дали това е работа на мечтите си.
Тази точка е много важно. Обикновено въпросът за заплатите обсъдени в края на срещата.
Когато декларираме определена сума, интервюиращият ще попитате защо това ниво на доходите ви интересува. И повярвайте ми, повечето от кандидатите не знам как да отговоря на този въпрос.
Вие трябва да изготви ясни и обосновани аргументи въз основа на ежедневните си нужди и цели за близкото бъдеще.
Ако наистина считате себе си за професионалист, не се страхувайте да помолите за по-високи заплати. И ако работодателят се интересува от вашата кандидатура, той ще бъде в състояние да ви го предложим.
10. Приключване на срещата
След почти всички въпроси, зададени и получиха отговори, - питам, когато може да се очаква обратна връзка за резултатите от интервюта. Подчертайте, че вие сте много заинтересовани в намирането на работа (ако е), и ще чака отговор. Изразете своята благодарност за отделеното време и ви благодаря за събеседник на интервю.
Надяваме се, че нашите препоръки ще ви помогнат с успешен търсене на работа на мечтите си.
Свързани статии