- служители, които са сключили трудов договор за срок до два месеца платен отпуск или платено обезщетение пакет в размер на два работни дни в месеца на работа (член 291 от RF на LC.);
- работниците, заети в сезонна работа, платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец на работа (член 295 от RF на LC.)
- служители, които работят при опасни условия, се предоставят допълнителен отпуск.
Помислете определението за предоставяне на отпуск в работни дни по-подробно.
Редът на освобождаване, "сезонни работници"
- скъсване на работника или служителя се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск, който прекарва
- въз основа на писмено искане на служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка;
- скъсване във връзка с изтичането на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също е признат за последния ден на почивка.
Това следва от разпоредбата на чл. 127 TC RF, от това следва, че при изтичането на трудовия договор работодателят трябва да:
- или да предостави отпуск на служителите с последващо уволнение. По време на този отпуск може напълно да удължи срока на договора;
- или да заплати обезщетение за неизползван отпуск.
Според ч. 5 об. 139 TC RF и стр. 11 на 922 брой средни дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни в случаите, предвидени в Кодекса на труда. както и за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя, като се раздели сумата от брутните заплати на броя на дните в календара шестдневна работна седмица.
По този начин, за да се изчисли средната дневна работна заплата на работника или служителя е необходимо да се раздели сумата всъщност оценяват заплатата му от броя на дните на календарната шестдневна работна седмица. Ние не трябва да забравяме, че в съответствие с разпоредбите на претенция 5 № 922 при изчисляването на средната работна заплата на начисления период от време изключени и обвинен за времето сума .:
- работникът запазва средните доходи в съответствие с руското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие с трудовото законодателство;
- Служителите получават обезщетения за временна неработоспособност или майчинство;
- той не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
- служителят не е участвал в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство.
Примери за изчисления на почивка.
Поради факта, че работникът или служителят е сключил трудов договор за два месеца, отпуск се разрешава по работни дни, което означава, че за изчисляване на отпуск трябва да използвате стр. 11 на номер 922. Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни, както и за заплащане на обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.
Средните дневни доходи на служителя е равен на 1 139.24 рубли. (.. 90 000 RUR / (26 + 27дни роб роб роб дни + 26 дни) .....), където:
Размерът на платена отпуска - 4 556.96 рубли. (1 139.24 RUB. Х4 роб. Дни.).
Някои от нюансите, свързани с определянето на размера на ваканционни дни
Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск включват:
- Време на действителната работа;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително време платен годишен отпуск, официални празници, почивни дни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
- по време на принудително отсъствие неправомерно освобождаване от отговорност или отстраняване от работа и последващо възстановяване на работа;
- периода на спиране на служителя не е преминал задължителния медицински преглед, не е по тяхна вина;
- се предоставя по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск не включва:
- отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите по чл. 76 LC RF;
- време за почивка, грижи за децата, докато не достигнат законната възраст.
- излишък в размер на по-малко от половин месец, са изключени от изчисленията;
- излишък от не по-малко от половин месец, закръглена до пълен месец.
За по-голяма яснота, ние даваме примери.
Първо, ние се определи броя на работните дни на календарната шестдневна работна седмица за губене на време. Това ще бъде 94 работни дни (13 + 26 + 27 + 26 + 2), където:
Средните дневни доходи на служителя ще бъде 797.87 рубли. (75 000 RBL. / 94 роб. Дни.). По този начин, в размер на платена отпуска е равно на 6 382.96 рубли. (797.87 RUB х 8 работни дни ...), където 8 - брой дни, прекарани за темпериране период изчислява в Пример 3.
Информация: обезщетение за неизползван отпуск при уволнение на служителя се изчислява по същия начин, както и в предоставянето на отпуск за почивка в работни дни.
Допълнителна почивка за вредни условия на труд
Въпреки факта, че съгласно чл. 120 TC RF, всички разчитат на работниците платен годишен отпуск трябва да се предоставя в календарни дни, сега допълнителна почивка за вредни условия на труд може да бъде изчислен в работни дни. Този извод следва от решението на Комитета на СССР, на Президиума на всички от 25.10.1974 номер 298 / R-22 "за одобряване на списъка на производствените мощности, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време" ( наричан по-нататък - списъка), което определя продължителността на допълнителния отпуск за вредни условия на труд в работни дни.
От всичко изложено дотук следва, че:
- ако работодателят все още не е извършена специална оценка на условията на труд на работното място, е необходимо да се използва дължината на допълнителен отпуск набор списък;
- ако работодателят проведе специална оценка на условията на труд, броят на допълнителните дни отпуск за вредни условия на труд, определени от местните регулаторни актове на организацията, но не може да бъде по-малко от седем календарни дни.
Процедура за определяне на времето за предоставяне на допълнителен отпуск за вредни условия на труд
В допълнение, Кодекса на труда не определя реда за изчисляване на продължителността на трудовия стаж, дава право на допълнителен отпуск. В тази връзка, в момента се прилагат процедура за предоставяне на допълнителен отпуск за работа при опасни условия на труд, с Резолюцията от Държавния комитет на СССР Всички 21/11/1975 номер 273 / R-20 "за одобряване на Инструкцията за прилагането на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време "(по-нататък - Инструкция номер 273 / R-20).
Забележка: Настоящият регламент е валидно, доколкото не противоречат на Кодекса на труда (част 1, член 423 от RF на LC ..).
Според стр. 8 Указания № 273 / R-20 е наличен допълнителен работник отпуск в пълен размер, ако дадена операционна, той действително е работил в опасни условия в продължение на най-малко 11 месеца. Ако работникът или служителят е работил по-малко от 11 месеца, допълнителен отпуск го предоставя пропорционално на отработените часове (н. 9 Указания № 273 / R 20).
При изчисляването на трудовия стаж, дава право на допълнителен отпуск или обезщетение за това, пропорционално на отработеното време, броят на пълните месеци на работа във фабриките, в магазините, на професиите и длъжностите с опасни условия на труд се определят, като се раздели на общия брой на дните за работа по време на годината на средния брой на работни дни. Дните на остатъчни количества от по-малко от половината от средния брой работни дни, се изключва от изчислението и дните на остатъчни вещества, представляващи половината или повече от средния брой работни дни, закръглени до един месец (п. 10 инструкции № 273 / R-20).
В този случай, по това време, които са работили във фабриките, в магазините, на професиите и длъжностите с опасни условия на труд, се броят само тези дни, когато работникът е бил действително са ангажирани в тези условия в продължение на поне половин ден, определен за работниците Информация професия за управление на производството или позиции (п. 12 инструкции № 273 / R-20).
От изложеното по-горе следва, че допълнителния платен отпуск за работа в опасни условия на труд следва да се предоставя в рамките на срока, определен за всеки служител графика за отпуск, както и продължителността на този отпуск следва да бъде пропорционално на действително отработените часове труд в опасни условия на време. При определяне на броя на календарните дни в предоставянето на допълнителен отпуск на служителите за работа в опасни условия на труд на броя на календарните дни допълнителен отпуск се закръгля в полза на работника или служителя.
На първо място, ние определяме броя на отработените дни от служител в опасни условия на труд:
Имайте предвид, че в този пример се оказа 8,5 месеца работа при опасни условия (3.45 + 5.05). Следователно, остатъкът дни представляващи повече от половината от средната стойност и броя работни дни, закръглено до един месец (п. 10 инструкции № 273 / R-20).
Ето един пример за изчисляването на броя на пълните месеци работа във вредни условия и продължителността на отпуска за вредни условия на труд на работниците и служителите, които работят в различни капацитети.
Определете броя на ваканционни дни за вредни условия на труд.
Броят на пълните месеци на работа ще бъде:
1) Първият тип "вредни" работи - 6 месеца, от които:
2) Вторият тип "вредни" работи - 5 месеца (86 дни / (247 дни / 12 месеца ...)).
- 5 дни (10 дни / 12 месеца х 6 месеца ...) - оставете първия вид на "вредни" работи;
- 6 дни (14 дни / 12 месеца х 5 месеца ...) - напускат Вторият тип "лоши" работни места.
При изчисляване на годишния общата продължителност на платен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск.
Ако оставите, при условие, че работникът или служителят се изчислява като (изцяло или частично) в работни дни, платен годишен нужда отпуск, който се изчислява, както следва: от датата на отпуска се брои за определен брой дни платен годишен отпуск в календарни дни (28 календарни дни), а след това - на определен брой дни допълнителен отпуск в работни дни на шестдневна работна седмица и се определя от датата на последния ден от ваканцията. След това, общата продължителност на отпуска се прехвърля на календарните дни. Получената броя на календарните дни и ще бъде на общата продължителност на платения годишен отпуск, изчисляването на която трябва да се извършва в съответствие с правилата, установени от чл. 139 TC RF.
В заключение, отново привлече вниманието ви, че:
- служители, които са сключили трудов договор за срок до два месеца платен отпуск или платено обезщетение пакет в размер на два работни дни в месеца на работа (член 291 от RF на LC.);
- работниците, заети в сезонна работа, платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец на работа (член 295 от RF на LC.)
- служители за работа в опасни условия на труд се предоставят допълнителен отпуск;
2) средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни, както и за заплащане на обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати на броя на дните в календара шестдневна работна седмица (параграф 11 от броя 922) .;
3) По отношение на допълнителен отпуск за вредни условия на труд, при определянето на размера на ваканционни дни, обърнете внимание на следното:
- ако работодателят все още не е извършена специална оценка на условията на труд на работното място, да се използва дължината на допълнителен отпуск, определен списъци;
- ако работодателят проведе специална оценка на условията на труд, броят на допълнителните дни отпуск за вредни условия на труд, определени от местните регулаторни актове на организацията, но не може да бъде по-малко от седем календарни дни.
Волкова MN,
експертна информация и справочна система "Ayudar информация»
Вижте също
Свързани статии