Благодарение на производство се нуждае от работника или служителя може да представи бизнес пътуване направо от почивка. Освен това има и друга ситуация: на работника или служителя е да прекарат почивката си в място за бизнес пътуване. В такива случаи, счетоводители имат въпроси относно разходите им за пътуване за целите на данък общ доход и данък върху личните доходи. Нека ги разгледаме.
В случай на изпращане на командировка работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за пътни разходи (чл. 168 от КТ RF). По отношение на данъка върху доходите на разходите за пътуване на служителите на мястото на стопанска дейност и обратно до постоянното им работа се отнася до пътните разноски и записва като част от други разходи, свързани с производството и продажбата (подточка. 12, ал. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс).
По отношение на данъка върху личните доходи, ал. 10, п. 3, об. 217 от Данъчния кодекс се казва, когато се плащат от работодателя на данъкоплатеца (т.е. служители) разходите за пътуване на територията на страната и извън границите си в темата за доходите на данъчно облагане не се включват действително направени и документирани целеви разходи за пътуване до местоназначението и обратно. По този начин, разходите за пътуване до мястото на стопанска дейност и обратно в рамките на личния подоходен данък не е покрит.
На практика не винаги служител изпратен в командировка от мястото, където работи. И след изпълнението на задача, той не може да се върне на мястото на работа се намира. Особено такива ситуации са често срещани по време на празниците.
Ситуация 1: отидете на почивка от пътуване
По този начин, на работника или служителя първи пътува от почивка пътуване до място, а след това се връща към мястото на постоянна работа. Цената на двете билети могат да се отчитат в разходите за данък общ доход и не са предмет на данък върху личните доходи.
Ситуация 2: прекарат почивката си в място за пътуване
в края на пътуването на работника или служителя може да остане на мястото си за почивка за известно време. Съгласен съм на служителя опция е много удобно. За счетоводител, той ще се превърне главоболие. Обяснете защо.
По-дълъг престой в място на стопанска дейност на работника или служителя или по-ранна посещение, свързано с освобождаването може да доведе до спорове с инспекторите.
Свързани статии