предприятието служител изпратен в командировка. След като се дипломира в командировка служителят остава на място за пътуване почивка.
В Сек. 26 от регламента се посочва, че е необходимо служител завръщането си от командировка да представят на работодателя в рамките на 3 работни дни предварително доклад за изразходвани във връзка с размерите на пътуването и взема окончателно уреждане на него въпрос, преди да напусне в командировка аванси за пътни разходи. За да преминете прикачване на отчета, включително документиране на действителните разходи за пътуване.
От изложеното по-горе, че работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя само пътни разходи, свързани с пътуването.
В тази ситуация, че служителят е изпратен на мисия, след което той е бил оставен на място за пътуване почивка. По този начин, обратно към постоянното им работа на работника или служителя не се връща от командировка и почивка. Този факт се потвърждава и от това число и факта, че срока на годност на пътуването, посочена в заповедта на пътуването, както и датата на билета за връщане не съвпада. Освен това, фактът, че работникът или служителят се връща "обратно" на празника, а не от бизнес пътуване, потвърдено от порядъка на празника (за "продажба" дните му не са за сметка на ден).
В тази връзка, ние вярваме, че работодателят не е задължен да компенсира всеки служител на цена на билет за връщане. Ако цената на еднопосочен билет ще бъде компенсирано с решението на работодателя, количеството данни, не може да се разглежда като компенсация за пътни разходи.
По въпроса за данъчното облагане на личните доходи на разходите за транспорт.
Съгласно чл. 41 доход RF TC се определя като икономическа изгода в брой или в натура се отчитат по отношение на възможността за неговата оценка, както и за степента, до която тези ползи могат да бъдат оценени и се определя в съответствие с гл. 23 "Данъкът върху доходите на физическите лица" от Кодекса.
По силата на ал. 2 на чл. 211 от Данъчния кодекс по отношение на доходи, получени от данъчно задълженото лице в натура, по-специално, включват:
1) плащане (изцяло или частично) за своите организации или индивидуални предприемачи на стоки (строителство, услуги), или правата на собственост, включително и комунални услуги, храна, почивка, образование в полза на данъкоплатеца.
По този начин, като общо правило, плащане на организациите на работниците тарифа (без пътуването) е най-новата доход в натура, при условията на данъка върху личните доходи.
Параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс предвижда освобождаване от данък върху личните доходи на всички видове установени компенсационни плащания текущата руското законодателство (в границите, установени в съответствие с руското законодателство), свързани по между другото, с изпълнението на служебни задължения от данъкоплатците (включително възстановяване на пътните разходи).
В ал. 12, п. 3, об. 217 от Данъчния кодекс гласи, че плащането от страна на работодателя за данъкоплатците разходите за пътуване на територията на страната и извън границите й по отношение на доходите, не се облагат, включени действително направени и документирани целеви разходи за пътуване до местоназначението и обратно.
От Кодекса на труда, като общо правило (изключение - организацията, който се намира в далечния север), не установява задължението на работодателя да компенсира стойността на билета за работника или служителя от мястото на почивка до мястото на работа, не може да се счита посочената плащане, определен в законодателството. Т.е. по чл. 217 от Кодекса Данък за да не падне.
По този начин, по наше мнение, плащането на цената на пътуването от мястото на почивка до мястото на постоянна работа е обект на данък върху личните доходи.
Свързани статии