експертно мнение

Съгласно чл. 288 TC RF трудов договор с лице, което работи в комбинация, може да бъде прекратен по основанията, предвидени в Кодекса на труда. В случай на отсъствие от работа (отсъствие от работа без основателна причина) на база на ченгето. "А" н. 6, чл. 81 LC RF.

стрелят процедура подобряване съвместимостта трябва да бъде същата като в уволнението на работника, който не е плуралистична. Работодателят има задължение, на първо място, за да докаже съществуването на правни основания за уволнение и, второ, да спазва установения ред на уволнение. Това ясно е посочено в параграф 23, решението на Върховния съд на Руската федерация от 17.03.04 номер 2 (по-нататък - Постановление от 03.17.04 номер 2) "По искане на съда на Кодекса на Руската федерация на труда на Руската федерация.", Така че в случай на трудов спор, съдът ще проверка на тези обстоятелства.

В тази връзка, панелистите работодателските получиха правото съветите ", уволнен за отсъствия от работа, в съответствие с необходимите формалности", "да уволни както обикновено, за отсъствието от работа, да създаде комисия, го напиши писмо, направи актове. "

За да се докаже отсъствието на работника или служителя от работа без основателна причина, той може да се използва като показанията на свидетели и писмени доказателства. За да направите това, да определи това при липсата на инструменти, изготвени с участието на най-малко трима души, в меморандум за ръководител и други служители, свързани с работа с отсъстващи служители, за да се отрази този факт в отчетите.

Копие от телеграмата изпратена на работника или служителя, с искане да съобщи причините за това отсъствие от работа може, ако е необходимо, служи като доказателство за съответствие с установения ред за уволнение.

Друг начин да получите информация - да се направи искане до клиниката в общността, както и се опитайте да разберете от основно място на работа на работодателя, ако работникът или служителят идва да работят там.

В зависимост от ситуацията, можете да предприемат други мерки. В крайна сметка, преценява доказателствата ще даде на съд.

Имайте предвид, че уволнението на отсъствията плуралистична няма значение продължителността на работното му ден. Тя няма да бъде пречка за уволнение на работниците и служителите условия за работа на работния ден най-малко 4 часа.

Според подточка. "А" н. 6, чл. 81 LC RF кръшкане - е липсата на работа без основателна причина за повече от четири часа през работния ден. Въпреки това, той е погрешно схващане, че плуралистичната не може да бъде уволнен за отсъствия от работа, ако продължителността на работния ден най-малко 4 часа. В параграф 39 от Наредбата на 17.03.04 № 2 изяснява работник може да бъде уволнен за отсъствия по отсъствия без уважителна причина, това е, отсъствие от работа за целия работен ден (промяна), независимо от продължителността на деня (смени .. ). По този начин, работник на непълно работно време може да бъде уволнен за отсъствия от работа, ако той е отсъствал от работа по време на целия работен ден му.

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. В случай на отказ на работника или служителя на съответния акт.

отказ на служителя да даде обяснение, не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки. Той фиксира акт, съставен от комисия, съставена от най-малко трима души. След това, работодателят има право да издаде заповед за уволнение на работника или служителя.

Този ред (ред) на работодателя е обявен за работника или служителя срещу разписка. В случай на служител отказва да подпише заповедта (ред) на съответния акт.

Дисциплинарно наказание може да се обжалва по отношение на работниците в публичния контрол или органите на труда да изследва индивидуалните трудови спорове.

Обръща се внимание на точка 41 от Наредбата на 17.03.04 номер 2, който гласи, както следва :. Ако разрешаването на спора да възстанови уволнените за отсъствия от работа и възстановяване на средните доходи по време на принудително негово отсъствие Оказва се, че отсъствието от работа се дължи на неуважение причината, но работодателят е нарушил заповедта за уволнение, съдът трябва да вземе предвид, че средните доходи на работника възстановен в такива случаи не могат да бъдат възстановени от първия ден на отсъствие от работа, като същевременно отговаря на посочените изисквания, считано от датата на публикуване на заповедта за уволнение, защото само от това време той е принуден кръшкане.

Също така, трябва да се има предвид: чл. 288 Код RF труда дава възможност работодателят да уволни работник на непълно работно в случай на наемане на работника или служителя, за които тази работа ще бъде основната един.

Прочетете този месец