Обслужващите лица не трябва да се направи ремонт.
Тя не е част от служебните им задължения.
В такава ситуация, учителите трябва да бъдат декларирани с прост плащане според st.157 LC RF.
Прекъсване поради причини, независещи от служителя и на работника или служителя се изплаща в размер, не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално престой.
Наличието на по вина на работодателя зависи по чия инициатива се реновира
За това как трябва да плати за забавяне, причинено от причини извън персонала каза Правна консултантска услуга Гарант експерти Игор Kotylo и Максим Кудряшов.
организацията на сградата е в лошо състояние. Възложител инициира предварително насрочена основен ремонт, но поради това не е проста работа. Лесно ли се плаща по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя?
Работодателят е длъжен да предостави на служителите с работа поради трудов договор (втората част на чл. 22 от КТ RF). Както може да се види от съдържанието на трета позиция. 72.2 TC RF, временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер се използва.
Съгласно чл. 157 TC RF, заплащане на престой зависи от това как той дойде виновен:
по вина на работодателя, по вина на работника или служителя или по причини извън контрола на работодателя и служителя. Не плаща само престой, което е настъпило по вина на работника или служителя. На свой ред, престоите, което е настъпило по вина на работодателя, се заплаща в размер на не по-малко от 2/3 от средния доход на служителя. И накрая, престоите поради причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя се изплаща в размер на не по-малко от 2/3 от тарифна ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално на престой.
Така че е необходимо да се обърне специално внимание, че трудовото законодателство не съдържа никакви критерии, въз основа на които да се определи вината в случай на престой. Въпреки това, по смисъла на чл. 157 TC RF, ако просто, поради причини, независещи от трудовия договор, има вино тази страна.
Ето защо, просто по вина на работодателя, се извършва в случаите, когато причините за спиране на дейността в сферата на контрола на работодателя, както и може директно да засегне тяхното съществуване.
По този начин, ако ремонтът на сградата се извършва изключително от работодателя, в този случай, не е просто грешка на последните.
Ето, например, ако инициаторът на ремонта е собственик на сградата, а не от работодателя, или в случай, когато нуждата от ремонти, причинена от появата на авария (катастрофа на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, пожари, наводнения, земетресения и др. П.), Believe че по вина на работодателя, в това няма да се случи.
По наше мнение, в тази ситуация работниците на вино в спирането на липсва.
Съответно, при положение, че не е имало авария, непредвидени обстоятелства се случиха и планирани ремонти, направени от работодателя във връзка с известен аварийно състояние на сградата (стая), по наше мнение, не е прост, по вина на работодателя, както и служители не трябва да плащат по-малко от 2 / 3 средната дневна работна заплата за всеки ден от престоя.
Биография:
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Свързани статии