Майчинство плащане - един вид държавна помощ за обучение на младите майки за раждане и грижи за бебето през първите няколко месеца от живота. В момента, продължителността на отпуска по майчинство е 140 дни, което е около 5 месеца. Обикновено, двама от тях - непосредствено преди раждането, а останалите 3 - след това. Но това, което определя размера на средствата, платени по майчинство? И какви са алтернативите за получаване на финансова помощ от страна на държавата да се грижи за бебето?
обезщетения за майчинство Размер
Отпускът по майчинство (повръщане), която се простира над 140 дни традиционно се счита за трудов стаж за жените. Съответно, тя получава заплащане за това, с тази сума на държавната такса се брои (поради тази причина, отпуск по майчинство се брои в книгата на труда, тъй като работата на предприятието).
Сумата, получена от майка му, зависи от заплатата, която е получавала през последните 2 години преди публикуването на постановлението. Данните за тези счетоводни въпроси, след като тя предоставя копие от сертификат (оригиналът сега се изисква) за регистрация на бременността.
Какво става, ако през този период младата майка е работил в няколко фирми? В действителност, тя има възможност да получи обезщетение от всеки един от тях, но на практика такава схема не работи и само последната работа. В допълнение, често се случва, че едно предприятие, в които бременната жена работил преди, вече е отстранен.
Ограничения на плащанията
Тази ситуация възниква, например, ако едно момиче е било регистрирано като предприемач и минимален доход е посочен в отговорна в документация. Алтернативно, ако тя работи непълно работно време (0,5 или по-ниски цени). Най-важното е, че зареждането на майчинство се извършва след представяне на документите, което е, веднага. Състоянието на прилагането на този параграф следва доста тясно, така че ако закъснения, моля свържете се с правоприлагащите органи от компанията.
Списък създадена с указ, обикновено заплата карта на бъдещата майка. Например, ако нейната заплата е около 5500 рубли (минимум) на месец, тя платен отпуск по майчинство за около 25-26000, като се вземат предвид всички разходи на държавата. Това означава, че по-малко помощ няма да е (ако приемем, че жената има 2 години трудов стаж, въпреки че финансовата помощ се предоставя без него).
Трябва да се отбележи, че всички тези формалности са само в случай, че в болницата е освободен по-рано, тоест, ако бременната жена вече е регистриран и преди 7-ми месец на бременността е подал молба за счетоводното отчитане на предприятието и други регулаторни органи.
Какво ще се случи, ако компанията, където работи, елиминира? В този случай, минималната сума за плащане е назначена 576 рубли.
Това е вид на минимум, който ще позволи на младата майка, без да ви помогне да се справи с поддържането на нормален и комфортен живот среда за детето си, дори и ако няма баща. Последната ситуация - обикновено е отделна тема, тъй като тя допълнително отчита плащането на издръжка.
По размер на Fiat е ограничен от максималната стойност. В момента тя е 215 хиляди рубли. Това означава, че ако средната заплата на един ден, умножен по 140 дни (от които само около 100 - работа), можете да получите повече от 215 000 рубли, компанията, в която е работила, няма да плащат тази сума и ограничени само до максималната граница ,
И помощта на отпуск по майчинство не може да се зарежда части - само еднократно плащане в пълен размер. се въвежда Такова правило по простата причина, че за всяка млада майка необходими лични условия за грижи след раждането.
Някой раждания са добри, а в други те имат отрицателно въздействие върху здравето и рехабилитация изисква след тях с медикаменти.
Помощ за раждане на дете
По време на постановлението, която продължава до 3 години, единият от родителите може да се направи на почивка за раждане. И това не трябва да бъде, че майка. Към днешна дата, размерът на помощта е 15 300 рубли, а я получава човек, който при грижата време за малко дете няма да работи. В същото време всеки месец, той може да се очаква да плащат в размер на 40 на сто от предишната заплата заслужи. Числата са малки, но са доста значителни "капка в морето" за млади семейства.
Що се отнася до второто дете в Руската федерация за раждането му се дава така наречената "майчинство капитал" в размер на около 409 000 рубли.
Въпреки това, тези пари не се раздават, и дойде в специална сметка в банката и "блокиран" докато детето навърши 18-годишна възраст (или преди да го въведете във висше учебно заведение). Това означава, че парите ще бъдат използвани само при специални мерки за отчет, определени от самата държава.
Въпреки това, има във всичко това и "тъмен облак в ясно небе" - всъщност толкова служители печелят "майчинство капитал" в полза на държавната хазна. В крайна сметка, средствата, предназначени за 18 години могат да инвестират в различни области, включително банкиране. Но тази възможност е просто да се отнеме от техните родители. Ние многократно се появи обещания, че такова правило ще бъдат заменени, само че на практика функционира в продължение на доста време.
се смятат за специални случаи:
Еднократна помощ ще плащат във всеки случай, независимо от трудовия стаж и други фактори.
От времето на изплащане на майчинство и майчинство
След това отиват парите или по сметка, или по пощата Русия не по-късно от 26 число на следващия месец.
Но тъй като размерът на плащанията, е необходимо да се вземе предвид факторът, който те могат да се променят всяка година на базата на произведено индексиране. Това означава, че средният процент на инфлацията въз основа на националната валута изравни.
Ако е налице укрепване на рублата, помощта ще бъде частично намалено до същото ниво, на която падна на инфлацията. Въпреки че сегашните реалности това е малко вероятно.
проблемни ситуации
Как да се случи, ако не е било извършено плащането от страна на работодателя на постановлението, защото бременната жена е бил уволнен от компанията само за няколко месеца, преди да отиде на почивка? В този случай, трябва да се прилага по отношение на тази компания, която е длъжна да изплати финансовата помощ в пълен размер. Освен това, ако данъчната проверка ще разкрие факта, че жената е била уволнена-конкретно, това ще доведе до доста голям глоби. Това важи и за онези ситуации, ако едно момиче е уволнен още преди да се прилага за счетоводното отчитане на дружеството.
Какво става, ако в отпуск по майчинство на момиче войници, които служат за основа на договор? За тях се предвижда плащането в размер на паричната помощ за същите 140 дни. Студентите, от своя страна, може да получи подобна помощ, но с акцент върху стипендия (плащането й се прави директно от държавата).
Независимо изчисляване на размера на помощта?
Каква ще бъде изплащането на отпуск по майчинство? Както видяхме, за окончателния размер на влияние заплати през последните 2 години. Ако една жена има тези данни, то може независимо да се изчисли колко пари, за да бъдат разпределени като заплата, и полученото число се дели на общия брой дни (включително събота и неделя) - общо 730. Броят, което в крайна сметка да се окаже, - това е вид на заплатите на ден. Освен това се умножава по 140, за да се получи крайната сума. Това е минимално, различен от този, който се таксува като ръководство.
Като цяло, на закона за обезщетения за майчинство и помощ за раждане на дете да яде, но на практика парите, които се млади семейства - само една малка част от това, което се изисква, за да се грижи за дете. Въпреки това, дори и малка възможност все пак трябва да се възползват от в труден момент за всички нас.
Свързани статии