Забележка. Средните приходи през времето, когато работникът или служителят в командировка, както и дните на пътя, включително и по време на принудителното спирка, е запазена за всички дни от графика, установен в изпращащата организация (т. 9 от Правилника за бизнес пътувания).
Трябва да се отбележи, че в момента остава в сила Инструкция СССР Министерството на финансите, Държавния комитет на СССР и всичко това от 04.07.1988 N 62 "На бизнес пътувания в СССР" (по-нататък - Инструкция), която работи в частта, която не противоречи на Кодекса на RF на труда и Правилника за официални мисии.
При изпращане на служител в командировка е гарантирано (член 167 от Кодекса на труда.):
- Запазване на вашата работа място (позиция);
- плащане на средната работна заплата за времето, прекарано в командировка;
- възстановяване на разходи, свързани с пътуването.
средните доходи
Забележка. Процедурата за изчисляване на средната работна заплата е един и същ за всички служители на организацията, включително работно по условията на комбиниране (стр. 19, Наредба № 922).
В допълнение към наградите на служителите получават възнаграждение в зависимост от резултатите на годината, награда едно време в продължение на години от трудовия стаж (години трудов стаж), както и други такси, в зависимост от резултатите от годината. Включването им в средната работна заплата трябва да се разглежда независимо от времето за зареждане, дори ако тя е произведена в края на периода на фактуриране.
Горната ситуацията с включването на бонуси и възнаграждения в средните доходи се отнасят до ситуации, при които работникът или служителят е работил пълен отчетен период. Въпреки това, такива ситуации са рядкост. Ако времето, свързано с период на фактуриране, разработен непълно или той включва периоди не са включени в изчисляването на средната работна заплата, съгласно претенция. 5 позиции, бонуси и награди се отчитат пропорционално на времето е работил в предварително определен период от време (ал. 5, стр. 15 регламенти).
Ако работникът или служителят е работил на непълно работно време. за която спечели награди и отличия, а те са обвинени, пропорционално на отработените часове, при определяне на средната работна заплата трябва да се запише на базата на действително заплащаните суми по реда, установен от н. 15 Регламенти (ал. 6, б. 15 Правилник).
С увеличаване на организация (клони, под) тарифни ставки, заплати (възнаграждения), приходите средните възнаграждения на служителите се увеличи в следния ред.
Ако има увеличение на текущия период, плащанията се вземат предвид при определянето на средните доходи и натрупани в периода на фактуриране за предходната увеличението на периода, за което от фактори, които се изчисляват, като се раздели процентът на възнаграждение, заплата (заплата) възнаграждение създадена през месец миналата увеличаване на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждение, относно митническите ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения, установени във всяка от IU syatsev отчетен период.
Ако увеличението е настъпила след период на таксуване преди събитието, което е свързано с опазване на средните доходи, увеличената средна работна заплата, изчислени за периода на плащане.
Ако увеличението настъпила в периода на запазване на средните доходи, възходът на средните доходи, считано от датата на нарастване на тарифна ставка, заплата (заплата) възнаграждение до края на периода.
Ако към подобряване на организацията (клони, под) тарифни такси, заплати (възнаграждения), възнаграждения промените в списъка на месечните плащания за тарифните ставки, заплати (заплата), възнаграждение и (или) техния размер, средните доходи Той се увеличава с коефициент, равен на частното на новосъздадените тарифни такси, заплати (възнаграждения), възнаграждения и месечни плащания по предварително установени нива на заплати, заплата (официална заплата ), Възнаграждение и месечни плащания.
С нарастване на средните доходи са взети предвид митническите ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждението и ползите, посочени в тарифните ставки, заплати (заплата), възнаграждението на фиксирана сума (лихва, кратност). Ако се монтира на тарифните ставки, заплати (заплата), плащане на възнаграждения, които се определят от диапазон от стойности (в процентно изражение, кратност) не е взето под внимание.
Плащанията, които са инсталирани в абсолютна сума, изчисляването на средната работна заплата не са индексирани (ал. 4, 5 и 6, стр. 16 Правилник).
Изчисляване на заплатата
За да се улесни изчисляването, някои работодатели да решат да заплати на персонала, изпратен на бизнес пътувания, сумите, изчислени въз основа на техните заплати. В същото време, това състояние те включват в договора за работа и (или) в колективен трудов договор или местно регулиране.
Въпреки това, колективните трудови договори, договори, трудови договори не могат да съдържат условия, които намаляват гаранции на работниците от тези, установени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Норми на местните разпоредби, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, не се прилагат (чл. Чл. 8, 9 на LC RF).
Трудовият договор може да бъде определено чрез допълнителни условия. Но те са отново не трябва да влоши положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове (чл. 57 от КТ RF).
Както можете да видите, трудовото законодателство установява гарантиран минимален размер на служителите плащания в командировка, а работодателят, от своя страна, може да се осигури местен нормативен акт задължението за плащане на работника или служителя за времето, прекарано в командировка средните доходи, както и в случаите, когато сумата на средните доходи по-ниски заплати работник за същия период, за да го добавка към текущата работна заплата се направи или да направите плащане директно на работната заплата.
В този случай, работодателят е изцяло в съответствие с интересите на служителя, както и в периода на бизнес пътуване служителят продължава да изпълнява функциите за работа и тя трябва да бъде платена заплати, но като се вземат предвид изискванията на чл. 167 TC RF неговия размер не може да бъде по-ниска от средните доходи, изчислени в съответствие с установената процедура.
В противен случай плащането на текущите заплати, вместо средната работна заплата е нарушение на трудовото законодателство. И инспекция по труда проверка да правите фина (параграф 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..):
- организация - в размер от 30 000 до 50 000 рубли.
- ръководител на организацията, а работодателят - отделен предприемач - в размер на 1000 до 5000 рубли.
Тя ще изглежда, че стойността на средната работна заплата винаги ще бъде по-висока от сумата, изчислена въз основа на заплатата. След изчисляването на средната работна заплата, както по-горе, се вземат под внимание, по-специално, бонуси и възнаграждения, предвидени система възнаграждение. И винаги надмине тяхната съвкупност заплата.
Отново чрез увеличаване на организацията (клона, структурно звено) тарифни ставки, заплата средната заплата на работниците и служителите се увеличава в зависимост от това кога се е случило това увеличение - в периода на фактуриране при таксуване период преди събитието, което е свързано с доходите на съхранение среда, или период на задържане на средните доходи. Не само увеличава набора плащане в абсолютни суми и плащания, установени в тарифните ставки, заплати (заплата), парично обезщетение, което се изчислява на базата на диапазон от стойности.
Дори в случаите, когато по време на период на таксуване точки, равна на неговата база служител заплата (т.е. не е имало допълнителни плащания на награди и други подобни), средният доход е по-голяма от сумата, изчислена от заплатата.
Така, ако една организация произвежда добавка към заплатата. че работниците не губят в заплата, допълнителните разходи ще се изисква само при бизнес пътувания, които са обзаведени в определен месец.
Има възможност, че изчислена от заплатата сума ще бъде повече от средната работна заплата и увеличение на заплатата на отделния служителя.
Налагане на такса
Свързани статии