Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.
На интернет страницата на пенсионен фонд съдържа най-новите версии на свободен софтуер за подготовка и проверка на счетоводните документи, предоставени на фонда.
Процедура за прехвърляне на правомощия за администриране на вноски от данъци фондове не мина толкова гладко, както е планирано. Много застрахователи са изправени пред факта, че на необходимите проверки, за да изплати просрочените задължения, съществуващи само на хартия. И накрая FTS, FSS и RPF са разработили механизъм за изясняване на неверни данни.
От следващата година гражданите, които имат право на освобождаване от данък върху недвижимите имоти, транспорт и / или поземлен данък не ще трябва да представят пред местните данъчни служби, потвърждаващо правото да се ползват документи.
Ликвидацията на юридическото лице
Първоначално, че е важно да се помни, че е ликвидация на юридическото лице и какви са етапите на процедурата.
Чл. 61 от Гражданския процесуален кодекс определя ликвидацията чрез правните последици, които възникват след приключването му, - прекратяване на юридическо лице.
Ликвидация на юридическите лица може да отнеме няколко форми.
RF Гражданския кодекс не ги различи като такава, но на практика се прави разграничение между следните форми на ликвидация на юридически лица:
- доброволно;
- принудени (от съда);
- поради признаването на юридическо лице в несъстоятелност;
- въз основа на федералния закон.
Основата за доброволна ликвидация на формата е съответно решение на своите основатели или участници или упълномощен от него орган на юридическото лице (чл. 61 от Гражданския процесуален кодекс).
Такова решение е необходимо и когато е изтекъл, с който се създава юридическо лице, или постига целите, за които е бил създаден.
Резултатът е премахването на въвеждането на Единния държавен регистър на юридическите лица (лица) на прекратяване на юридически лица (стр. 9 на чл. 63 от Гражданския процесуален кодекс).
етапи на елиминиране
На примера на доброволна ликвидация на търговско дружество анализира, на каква турове и за кого са направени буквите, за да го затворите.
На първо място, след приемането на основателите / участниците или от упълномощен орган на юридическото лице, решението за доброволна ликвидация на дружеството в рамките на три дни от регистрирането на данъчния орган е изпратил писмо с молба за премахване на съответното решение или протокол. На нейна база данъчните служби прави вписване в регистъра (Единния държавен регистър на юридическите лица) информация за намиране на юридическо лице в ликвидация.
На второ място, информирано решение ликвидация от основателите / участниците в ликвидационната комисия по реда на ал. 1, чл. 63 от Гражданския процесуален кодекс публикува в медиите съобщение на ликвидацията му, времето и процедура за кредиторите на вземанията им.
На трето място, Комисията по ликвидация е задължен по всички възможни начини, за да получите на вземанията за идентифициране на кредиторите и да ги информира в писмена форма на ликвидация на дружеството. Получаване на съобщението трябва да се държат като доказателство за задължението да информират кредиторите на ликвидацията.
Изтеглете писмо проба за закриването на организацията
На четвърто място, след приемането на основателите / участниците решението за ликвидация на юридическо лице, работодател има право да започне процедурата за уволнение на работници и служители.
Първата му стъпка ще бъде посоката на уведомителните писма на служителите. Необходимо е да се отразяват:
- решение данни при ликвидация (дата, номер, взет дата);
- дата на уволнение;
- гаранции и компенсации в съответствие с глава пожарни работници. 27, Кодекса на труда и приложимия колективен трудов договор в организацията (обезщетение и средните доходи на запазения за времето за работа).
За бъдещето на уволнението във връзка с ликвидацията на служителя трябва да уведоми с ръка не по-късно от два месеца. В същото време с писмено съгласие на работника или служителя, работодателят има право да го освободи преди изтичането на този период, като се обръща го компенсация под формата на средните доходи на служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време преди изтичането на срока на предизвестието.
Пето, работодателят трябва да бъдат изпратени на службата по заетостта на уведомително писмо до служителите уволнени във връзка с ликвидацията на организацията (стриктна няма форма за него).
Шесто, ако ликвидира организацията функционира избран синдикален орган, трябва да се изпрати до Съвета, обявлението за профсъюз на ликвидация на служителите в предприятието (това писмо е написано под всякаква форма).
Свързани статии