Лято - сезонът на универсалната ревност към морето и слънцето. В този случай, на счетоводител започва горещо време на работното място. Причината - въпросът, който възниква почти повече от служители, които искат да се отпуснат. Помислете за най-важните от тях.
Отговори на въпроси дава Виктория Bespalov. Старши консултант, ръководител на Катедрата по Трудово право на NS Consulting.
1. Какви са минималният брой на ваканционни дни един служител може да отнеме? Ако служителят напусне след почивка в понеделник, ако той има право да не се включват уикенда преди време на празниците?
Целта на платен годишен отпуск е да се възстанови физическата и моралната сила на работника и, като цяло, трябва да е не по-малко от 28 календарни дни годишно на работа. Можете да оставите дяла в страната, при условие, че най-малко един от тях не е по-малко от 14 календарни дни (чл. 125 КТ). В продължение на няколко части може да сподели оставащите 14 дни, не е известно - инструктиран от закона не.
Когато разделянето напусне малки части директно към работодател нарушава изискванията на тези статии, осигуряване на почивка не е в календара и в работни дни.
Струва си да припомним, че терминът "календарни дни" не е свързана с времето, когато работникът или служителят работи и когато тя почива върху. Работни дни са ясно до дните, когато работникът е трябвало да работят (чл. 14 КТ).
Що се отнася до размера на натрупаните отпуски, дължими, в случай, че годишният отпуск не включват последните два дни, а след това, разбира се, въз основа на изложеното по-горе, размерът на платена отпуска ще бъде намалена с два календарни дни.
2. Как да изчислим платени отпуски, ако служител един месец преди празника се увеличи заплатата?
Отговорът на този въпрос зависи от това, което вече е кредитирана увеличената заплата за период от последните 12 календарни месеца, е дали служителят преди изчисляване на отпуск или не. Ако е така, в съответствие с параграф 16, Решение № 922 при изчисляването на средната работна заплата се умножи фактор следва да се прилагат за изчисляване на продажба. Тя го определя просто: новата работна заплата трябва да се раздели със сумата на заплатата, за да се увеличи. Изчислете заплата трябва да бъде от началото на периода на фактуриране за увеличаване на месец.
3. Как да се изчисли платени отпуски, ако един месец преди празника на служителя отидох в болницата?
При издаване на отпуска служител с последващо уволнение уволнение ден се счита последния ден на почивка.
Когато отчетния период не е напълно разработена отделно определя от броя на календарните дни в частичния месец и напълно изпълнени. Общият размер на плащанията, разделена на сумата намери velichin.Chtoby намерите броя на календарните дни в частичния месец, трябва 29.4 (средномесечният брой календарни дни, в съответствие с чл. 139 от КТ RF), разделено на броя на календарните дни от месеца и се умножи по броя на календарните дни, е работил в този месец.
4. Какъв е периода, в който за изчисляване на отпуск, ако работникът или служителят е на почивка в средата на месеца?
В съответствие с член 139 от Кодекса на труда и параграф 4 от номера на Резолюция 922 на периода за изчисляване на отпуск зависи от действително начислените заплати.
5. Как да се организира празник с последващо уволнение? Може служителя вместо две седмици работа навън ползва платен отпуск? Кой ден ще се счита за последния работен ден?
В съответствие със същата буква Rostrud № 5277-6-1 да предостави на служителите отпуск, последван от стрелба ден
Свързани статии