Една от основните задачи на главата - мотивацията на служителите и укрепване на корпоративното-широк стойности. Вие знаете, че в офиса - е възможността да се отрази на начина, а от друга? Той гарантира идеална среда дали лоялността на служителите? E-xecutive.ru измисли как да се увеличи ефективността, с помощта на интериора.

Един обикновен човек (ако не се овладее удобен стол старши мениджър, а не мързелив и не работи на свободна практика) е на тази длъжност в трети пореден ден. Може би дори повече, отколкото у дома или на някое друго място. Умел мениджър разбира, че в това отношение между функционалността на офиса, както и резултатите от които достигат до служителите на компанията му, там е почти най-пряката връзка. Да бъдеш като никой не може да се каже, че определя съзнанието.

Според неотдавнашно проучване на "Бийгъл", 81% от руските работодатели считат мотивацията на персонала чрез ефективно изпълнение на офис площи. Само тук, в средната офис стол все пак освен с колела, бюро, компютър, канцеларски материали, и няма нищо по-хладно.

И трябва един обикновен счетоводител, инженер или коректор за подобряване на производителността?

E-xecutive.ru реши да погледнете на ситуацията в офисите на добре познати компании в Москва и да разберете какво се случва, за да спечели лоялността, повишаване на ефективността и настроението на служителите. Резултатът е разходката из офисите на списък с пет правила, които могат да помогнат за подобряване на работата на мениджърите, така и на подчинените си.

Няма значение дали работникът или служителят се намира постоянно на работното място, или не, тя трябва да има поне някаква лична зона. Разстоянието от един "труд машина" на друг не може да бъде по-малко от един метър. И компютрите са разположени така, че работникът или служителят не се притеснява, че някой гледа неговия монитор зад него. Плюс - добър въздух. Подреждане в офисите на стайни растения, които произвеждат кислород.

Преди няколко месеца, Philips също така въведе нов подход към организацията на работното пространство. Всеки служител може да избере да работи й място, в зависимост от плановете за деня. Част от персонала прекарва част от времето в срещи или работа от разстояние. За всички работни места са в търсенето, в офиса на по-малко от хората, които са в състояние на дружеството. Това, разбира се, добре, икономически, но какво ще стане ако всички работници и служители в същото време един ден искам да работя в офиса? Какво има в този случай? И ако комуникацията не идва в такава ситуация да се карат?

Що се отнася до растения, на "Сколково" Business School отиде по-далеч, изграждане на сграда в хола стена, която в момента е най-големият в света. Кислород трябва да бъде достатъчно. Но за да се грижи за тази зелена ограда от очевидната необходимост от специален персонал. Друг проблем в една такава служба може да стане алергичен към някои служители на завода.

Някой може да спести стои работни места, пушенето стая по стълба или огледало в тоалетната, но много хора, особено тези, които са ангажирани в интелектуалната дейност, периодично през деня изисква качествена промяна на декори. В Съединените щати и Южна Европа са влезли в модерен дивани, при които служителите могат да подремна пет до десет минути. Но по-традиционен все още са дивани и столове в класните стаи, коридори, или в отделна стая за почивка. Масажни столове - също една отлична възможност за релаксация.

В PwC има лекарски кабинет, стая за майката и детето масаж, душове, занимания по йога и стая за молитви. Почти курортната зона на Уайт, който може да бъде наречен най-красивото място на съвременна Москва, напомнящ на Ню Йорк. Такова разнообразие от услуги, да предлагат само най-големи компании. И дали служителите имат време да се възползвате от всичко това?

В управлението има обща пример от японски компании. След като прочетох една от изследването на ползите от цитрусови плодове до мозъка, лидерите наредено да набави за служителите на мандарини, портокали, грейпфрути и сокове от тези плодове на мозъците на служителите в приемната част на витамини за деня и са в добра форма.

Възможност за закупуване евтин обяд, вечеря и топъл удобен снек отнема всеки служител в офис. Много компании са оборудвани с персонала мини-кухня, закупени машини с шоколад или отварят лично бюфет с ниски цени.

В Москва, дори и Google е твърде много храна. Тук и памучни служители бонбонени правят и пекат палачинки. Плюс - трапезария и кухня. Основното нещо - не става дебела!

Увеличава KPI и мускулната активност. Няма значение дали сте разтягане на гръбначния стълб или да направите кратко бутам. В продължение на много професии като важна скоростта на движение из офиса. На Запад, в такива случаи са отдавна се използва скутери, велосипеди, ролкови кънки и други по-модерно изобретение.

Някои магазини мрежа Aushan проблем на умора и мобилността на работниците и служителите от търговска зала реши да реклами. Но там, където те се научават да се вози нов служител? В залите на търговския център? И ако той би се удари в полка с чиниите или прегази дете?

В офиса на Adidas Group в Москва, както и много други офиси на чуждестранни компании имат собствен фитнес зала. В Business School "Сколково" около целия комплекс, оборудван с дълъг неблагодарна гумирани покритие. Можете да подредите с началника на състезанията (с цел да се развие умението да закъснея), или се конкурират в скоростта на картата купа. Но докато този вид дейност е руски работници не обичат.

5.Ideologiya компания

Принципите на компанията, нейната мисия може да бъде направено, за да мотивират служителите. Само тези принципи трябва да бъдат постоянно напомня. И това се прави, като се комбинират служители да използват продуктите на компанията и всички една и съща регистрация офиса.

Купете боя и помолете вашите служители да донесе празна бутилка вино. Маркирайте таблицата за творчество, където всеки може да украсяват своя бутилка. Декорирайте? Expose бутилката към шкафа. Ето един пример за това как да се подчертае, принципите на инициатива, независимост и креативност във вашата компания.

Така че, от PWC, за да представи на служителите на принципа на грижливо отношение към природата и енергийните закупени килими от рециклирани материали, никакви пластмасови чаши и хартия, настроен на контейнерите за рециклиране на хартия и специална система за осветление, за да запазите електричество. струва Бюфетът компютри на Microsoft с нови програми и игри в Лего всички служители могат също да събират дизайнер и Adidas Group, организира в офиса на шоурума с най-новите модели на дрехи и обувки на марката. В модата парцал чанта включва офис и чехли с логото на компанията.

цялостния екип духа и укрепва колективно творчество. В Русия са много популярни фотоизложба с персонал работи и развлекателни дъски с колажи и стихотворения.

Материал подготвени Галина Драгун. Нурия Fatihova. E-xecutive.ru

Снимките, предоставени от Philips, LNA "Сколково», PwC. Google офис оборудване Фото - Иля Варламов

1) Правилно организира работното пространство и режим прекъсване са много важни, но на стереотипа, че според теорията на X хора в място като това само ще карам, че чайове - погрешно.

3) атмосфера "паяци банката не може да се подобри растения.

5 изисква офиса '' неща '':
1- обосновка необходимо на фирма (оценка на стабилност)
2- рязкостта задачи
3 валидност на броя на служителите (за увеличаване на планктон на китовете само добро)
4 адекватност на задачите професионализъм персонал сложност
5- персонал оценка разбираемост (за предпочитане от резултатите)

А мека мебел, ровя следващия и така нататък - това е за животни.

Владимир Romashov пише: A мека мебел, ровя следващия и така нататък - това е за животни. Напомням ви, че човек се отнася към животните. Но сърдит тон на Владимир, само говори за характера на злоба или завист. диван и ястия - положителен. диван и ровя - като камера за звук, не е тя? Владимир Romashov пише: 5 Essential Office '' неща '': 1 обосновка на необходимостта от него в продължение на компанията (оценка на стабилността), 2- яснота задачи 3- валидност на броя на служителите (за увеличаване на планктон на китовете само добри) 4 адекватност на задачите професионализъм персонал сложност 5- яснота оценка персонал (за предпочитане от резултатите) Владимир, ако мебел. за животни - това е за? зъбите? Какво истини в пет точки?

Владимир Romashov пише: 5 Essential Office '' неща '': 1 обосновка на необходимостта от него в продължение на компанията (оценка на стабилността), 2- яснота задачи 3- валидност на броя на служителите (за увеличаване на планктон на китовете само добри) 4 адекватност на задачите професионализъм персонал сложност 5- яснота оценка персонал (за предпочитане от резултатите) а мебел, изкоренят следващия и така нататък - това е за животни. Всъщност, съжалявам да чуя, че от лицето, извършило нарушението управленско консултиране. Ако, както е отбелязано по-горе, не е само за шоу - ефектът ще бъде при равни други условия, това определено е положителен. При този подход, след известно време няма да има кой да сложи '' ясни цели '' и да разчита на '' адекватността на професионализъм на персонала сложността на задачите '' не трябва да - всички животни бягат в търсене на мека мебел, една само ще планктон.

Това е интересно. но
Нещо по-подходящ за фирми, които се занимават с творчески произведения (това фирмата снимка компании, и др.) Това не е важно в нормална компания. Главна баланс между zarabtnoy дължи неустойка за което не извършва бонуси задачите и наперен achalstvom. И не забравяйте за руския манталитет, според което не би трябвало да се рециклират пари, за да получите възможно най-много, ако аз преработих. Уви напреднали работници в страната ни малко, тъй като повечето избягали от страната

За да се осигури работно пространство се нуждае от подходяща вентилация е на първо място. В един куп фирми, че не е в очите. Ръчно изработени защита от климатик или на открито за двама - типичен модел

Останалите условия са бонус и полезна само когато съвпадението на културата на компанията. Например:
- почивка и зона за релакс по време на работа полезна за компании с нееднаквото натоварване на работниците и служителите - типично за работа по проекти. Т.е. в контекст, където има дълъг работен ден на всеки две седмици за доставка на проекта :)
- Пълен (както в Google на) достъп до храна в нуждите от офис (не само приятен) само в случай на работа в офис в режим на 7-23, т.е. когато sotrudiki обяд и следобедна закуска, вечеря в нея. Когато работите наистина трябва само 9-18 чайници.
Послепис
Но лично от други служители на екрана изобщо защо?

За такива неща, защо аз винаги пиша в игриво начин, но това е доста сериозни въпроси, изискващи научен подход. Мотивация чрез интериора на офиса, на нещо, което е много реален, той може да се опише в цифри, но истината е, че не е в кухнята на персонала, а не на дивана (въпреки че това са важни елементи) и систематичен подход за организиране на офис площи, има се споменава vetnilyatsiya - един от елементите, и осветление, много от тях са изградени изключително sootrudnik на свещи? или обратно, ако тя свети прожектор в окото. А има и един куп проблеми, особено в бизнес центъра на първата вълна, и текущата G-класата е далеч отишло