Най-важното нещо в тази статия:
- След известно време на един служител може да бъде допуснато.
- Трябва ли да взема със заявки за отпуск на служителите.
- Какви ще са необходими показатели за изчисляване на продажната търговеца платим.
Всички работодатели, включително индивидуални предприемачи, трябва да предоставят на почивка на своите служители, които работят по трудов договор. Това задължение се определя от Кодекса на труда. И за които не е успял да се съобразят с инспекторите по труда могат да бъдат глобени бизнесмен в размер на 1000 до 5000 рубли. (Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Фактът, в кой момент и за колко дни трябва да се полага отпуск на работниците и служителите, както и как да се изпълни и да се изчисли, че не е имало проблем с проверка, ни се казва в тази статия.
Въпрос N 1. Кога правото на работника или служителя да напусне
Въпрос N 2. Колко дни почивка е необходимо служител
Забележка. Служителят има право да реши кои части от него ще са прекарали ваканциите си. Основното нещо е, че един от тях не е по-малко от 14 календарни дни. Другата половина от почивка може да бъде разделен на части в произволен ред.
Въпрос N 3. Какви документи са необходими за регистрация на предприемач празници
По отношение на молбите за отпуск от работника или служителя, тук са правилата. Ако служителят напусне отнема по график, заявлението за разрешение за отсъствие от него няма да е задължително да се вземат. В този случай, би било достатъчно, за началото на обявлението за ваканция, която ще запознае служителя срещу подпис. Но ако един служител иска да отиде на почивка извън графика, тогава той трябва да приеме молбата за отпуск. Необходима е декларация, ако нов служител взема отпуск, който е бил нает след одобрение на графика.
Въпреки това, доста често се правят промени на разписанието. Например, ако един служител е болен и ваканционно време се премества, пенсионери, или е поискал да отложи освобождаването. Следователно, за да направи по-лесно да се контролира освобождаването своевременно да се изчисли и да плати своята ваканция, може всички служители, включително и тези, които напускат в отпуск по график, бе помолен да напише молба за отпуск. След това за да не пропуснете нещо и да осигури почивка време. Обикновено го прави само, че много работодатели в практиката.
Когато празниците приближават служител или две седмици преди неговото начало (ако отделните обявленията за почивка не го направите преки служители) съставляват реда да си тръгне. Осигури разработен собствената си форма или в съответствие форма N T-6 (един) или N-6а T (за няколко служители). С готов със заповед запозна служителя срещу подпис.
И все пак, ще трябва да издаде бележка за изчисление, в която сте флип изчисляването на платени отпуски. След преброяване на продажба, както и всеки факт от икономическия живот, е необходимо да се определи основният документ. Съставете този документ, можете също така да приеме формата или единен формуляр N Т-60.
Въпрос N 4. Как да се изчисли почивка заплати на служител
Забележка. За новопостъпилите работници да имат право на период на фактуриране, считано от датата на започване на работа до последния ден на месеца, предхождащ месеца, в който започва на годишен отпуск (стр. 4 от Наредба № 922).
В допълнение, при изчисляването на почивка трябва да се вземат под внимание напълно служителят е работил за периода за плащане или не. Това ще определи реда на изчисление на средните дневни доходи. Помислете за възможни ситуации.
Ситуация 1. Периодът на сетълмент работи напълно. Тогава средните дневни доходи на работниците и служителите се определя по формулата:
където NW - средните дневни приходи за начисляването на почивка;
RFP - заплати, натрупани от 12 календарни месеца, предхождащи празника;
29.3 - средният месечен брой календарни дни (алинея 4 на член 139 от RF на LC ..).
Анализът включва всички начислени както в пари или в натура за периода на фактуриране. Няма ограничения за размера на никой. Пълен списък на обезщетения, включени в изчислението на продажби, е даден в ал. 2 от Наредба № 922. Така например, тя е заплата, бонуси, обезщетения и други плащания.
Получената сума от средния дневен размножават заплата на броя календарни дни отпуск на служителите. Така получавате размер на почивка плати, че и трябва да заплати на работника или служителя.
Ситуация 2. Срокът за изчисление не е напълно разработена. може да възникне такава ситуация, например, ако колегата си в 12-те месеца, предхождащи празника, болен, беше на почивка или бизнес пътуване. Пълен списък на периоди и плащанията за тях, които трябва да бъдат изключени от изчислението на отпуск е даден в ал. 5 от Наредба № 922. Когато не изчерпват напълно периода на плащане, обмисли продажбата на няколко крачки.
Така че, първо да се определи броя на календарните дни в месеците, които не са напълно разработени. За да направите това, използвайте следната формула:
KDNM = 29.3. CD х CODE,
където KDNM - броя на календарните дни в месеца, което не е напълно разработен;
CD - общият брой на календарните дни в месеца, не изразходват изцяло;
CODE - количество отпадъци календарни дни в рамките на месеца.
В следващата стъпка, изчисли общият брой на календарни дни се вземат предвид при определяне на средния доход на работника или служителя:
D = 29,3 х М + KDNM,
където M - количество дни се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата;
М - броят на пълните месеци работи.
След определяне на размера на платена отпуска дължи на работника или служителя:
където СО - в размер на платена отпуска;
MLC - броят на календарната ваканционни дни.
Въпрос N 5. В какъв период от време е необходимо да се плати ваканция заплащането на служителите
Често задавани въпроси. Трябва ли да се обмисли продажбата ако ваканция е предприемач?
Не. Правото на платен годишен отпуск е само за служители (чл. 114 от КТ RF). Ти работиш като PI в трудовото правоотношение не сте член. Следователно, за да направи от почивка и да се натрупват платена отпуска не е необходимо.
Възможно ли е да се замени един служител напусне парично обезщетение?
Парична компенсация може да замени само на част от платения годишен отпуск в повече от 28 дни (чл. 126 от Кодекса на труда). Това е възможно само за тези работници, които разчитат ваканция повече от 28 дни. Така например, служителите, участващи в опасни професии, с неправилна работен ден и др. (Чл. 116 TC RF). Ако вашият служител има право само на редовен платен годишен отпуск (28 дни), няма да има право да се замени с отпуската си пари. Компенсацията може да стане само тогава, когато уволнение, ако не бе направено на почивката си.
Трябва ли да се промени в графика, ако работникът или служителят е на почивка не по график?
Не, променят графика на празници не е необходимо. В този документ има специална графа за информация относно последните празнични дни. Напълнете ги ръчно. И уточни детайлите на документа, въз основа на която е бил преместен на празника. Както и новата очакваната дата.
1. Правото да напускат при служителя се появява след шест месеца от непрекъсната работа. Въпреки това, както желаете, можете да изпратите на работника или служителя почивка преди.
2. Вземете със заявление служител за отпуск по график не е необходимо. Но ако дойде на почивка извън графика, той трябва да напише декларация.
3. платени отпуски имате до три календарни дни преди датата на отпуска. Все пак, това законодателство не забранява парите за безвъзмездна помощ и преди.
Свързани статии