ПЕРСОНАЛ Промишленото производство персонал IFR непромишлени персонал, работещ 1. NP (основната производствена ОПР, второстепенно производство CDF); 2.

служители (ръководители, специалисти, технически изпълнители, младши услуги 5% в инженерните тези, които не участват в производството.

персонала (посланици, почистващи препарати); 3. защита; 4. ученици. Ключови работници - тези работници, които са ангажирани в производството на продукти за.

Спомагателен - тези обслужване (сервизи, товарачи и др.)

Професия - за подготовка на дейности.

Квалификация - степента на подготовка за голямата сложност.

Знанието е неактуален много бързо, така че персонал периодично се преквалифицират и изпитвания за пригодност (сертифициране).

- изчислена като, ако компанията е голям. 1. Броят на ОПР.

брой ТРЗ. Парчета

ефект венче Z Nt ™ * "- общ сложност на производствената програма ;. п - номенклатура в производството N - изход;

ти - общата технологична труда интензивността на производство-тото единица продукция;

R1ffekt - ефективен фонд работно време на служителите 1;

КВН - коефициент на стандарти за изпълнение.

Разходът на труд - на разходите за издръжка на труда за единица продукт: •

Технологично вложен труд - разходи за труд на ОПР. посочен като стандарти в описанието на технологичните процеси.

m - брой на списък сделки.

Промишлени вложен труд - разходи за труд са основните и спомагателните работници.

Пълното въвеждане на труда - разходи за труд на всички служители в звеното. * ((Часа) \ промяна /

365 - Н. железопътната Grab'dnyah -М за

O / Тържество по случай празниците отсъствия действителната продължителност на промяната не е 8, а 7,76 часа.

КВН е отговорен за тон EHN. Ако КВН> 1.2, това означава, че не-

необходимост да се преразгледат правилата.

2. Броят на MOSFETs и част от CDF.

Тя е определена от правилника. Такъв е например броят на гардероб nomerkov го обслужва.

Определени според персонала. Персонал - списък на длъжностите и броят на хората на този пост. Решен производство организационна структура. Например, броят на охраната на местата и т.н.

Организация на работната заплата

Възможност за работа - стока. Нейната цена (цена) - заплати. Всички разпоредби на икономическата теория са склонни да теорията за стойността. Минималната стойност се определя от държавата. Максимална - от законите на търсенето и предлагането.

от количеството на вложения труд (часове, в единици от производство); •

качеството на вложения труд; •

от сложността на работата (квалификация); •

на условията на труд (както е в определено населено място, както и на регионално ниво).

Това ще има равно заплащане за равен труд.

Тарифната система на заплащане

PSTN - за да зададете на служителите труд на единица продукция.

Тарифна ставка - заплатата на работна дефиниция на квалификациите в единици за време С "^ рубли

За бюджетните организации има 18-битов фиксирана ставка. Всяка категория е присъщо на тарифна ставка, расте от 1 до 18.

Член ап - митническа ставка от 1-ви категория. С 1 8 - работи от 8 до 18 - опитни работници.

Определя разряд или квалифициран служител да използвате ръководството за тарифен квалификация (TKS) за работниците. Налице е също така справка тарифен квалификационен позиции на служители (KSDS).

Размерът на тарифната ставка -. тя отразява

сложността на работата или квалифицирани работници.

Плащане в рамките на тарифната система може да се направи с времето на или на бройка.

С течение на времето базирани - заплата, натрупани за отработеното време по отношение на квалификациите. където

PWA катран факт G'tar - единна ставка на аз-ти цифра; Ffakt - действителната фонд на работното време.

Въвеждане на ограничителен режим на труда - определянето на отнемащи време за производството на продукти.

Когато парче - заплатата е изчислена от броя на произведените продукти + квалифициран работник. където

SD катран ий факт измерение -

G'tar. tij - процент на единица продукция. разтриване разтривка часов период часовник броя бр период Тази тарифа част от заплатата.

За прилагането на плащане на бройка, е необходимо да се води регистър на производство на продукта, както и да извършва оценка

работа. За плащането време е необходимо да се съхраняват данни за работното време.

Качество и условията на труд са отразени в заплата с помощта на поощрителни плащания. Разрешаването на плащане изпълнение, свързани с допълнителните длъжности отговорности за регистрация, както и осигуряване на постоянно качество.

Компенсаторно плащане се изплаща за работа извън нормалното работно време, работа в опасни и нездравословни условия, да работят на поточната линия, за неприкосновеността на личния живот, за амбулантна характер на работата.

Тарифа Заплата + стимулиращите и компенсиране плащания = основните работници заплата OoPn.

Според закона има право да плащат за време не е работил (празник указ).

С увеличаване на обема на производството се увеличава на парче заплати. То включва променливите разходи, които варират в зависимост от промените в обема на производството.

Време заплатите предполага фиксирани разходи, независимо от обема на производството.

система за заплащане държава-сметка, предназначена за служители на заплатите. Съставени персонал и показва "тапата" - заплата обхват и отвън.

тарифни заплати; •

поощрителни плащания. - основна заплата. •

Повече заплата (плащане недовършен време); •

Награда, включени в отделните договори или колективен трудов договор; •

плащане на старшинство; •

изплащане на обезщетения при прекратяване.

LCF могат да бъдат планирани и реални. Има разширен и диференцирани методи за възнаграждение. ТРЗ може да бъде изчислена като част от планираните приходи:

FOT л = Ji / л за тенис

FOTpl = S ^ • R g0d средно плащане.

където R - броя на служителите.

- диференциален метод. Като се вземе предвид професия, специалност, квалификация на работниците и служителите, както и различни допълнителни плащания, които се считат за добавки към дневната, почасови и месечни средства.

Търговски (неправителствени) предприятията могат да използват системата на държавната заплата, основавайки се заявяват минимум, определен от държавата, и нормалната ставка. Налице е код, чрез който компанията се задължава да заплаща нищо.

система нетарифни възнаграждение

Те могат да се използват в малки предприятия.

Lrab = F рН, kkval. ktv.uch). където

към тези уч - творческо участие.

Също така, в локалната система може да се използва в малки предприятия: 1.

установяване на фактите, които ще определят заплатата: а.

spetsznaniya; 0,3 (1) б.

способност да причини; 0.1 (2) С.

умения; 0,2 (3) г.

физическа сила; 0,1 (4) д.

отговорност; 0,1 (5) е.

truda.0,2 условия (6)

важността на създаването на всяка една от тях (клавиш за избор за всяка фирма); 3.

Резултат точки във всяка от съществуващите работни места в избраните фактори: Инструменти Факти място 1 2 3 4 5 6 Loader - - 10 100 100 50 10 50 Близкия 30-10 - Counter. 30 10 100 - 30 - 4. При изчисляването на размера на точки, дадени значение. Пример.

Loader = 10 • 0,2 100 • 0,1 + 50 • 0,1 10 0,2 • = 19 = мениджъра. = 42. Задна р =. = 33.

Един служител може да се уреди чрез споразумение или договор, по силата на договора. Според споразумението на договора - на работника или служителя - член

колективно, то е предмет на условията на колективния трудов договор, ако има такъв. С договора - е нищо друго освен на снимачната площадка на работа в даден момент, но неговата отговорност е много по-висока.