Успешните бизнесмени в гласа казват, че в успешната продажба на компания, занимаваща се всичко от главен изпълнителен директор на портиер. Някой продава директно на стоките, други служители, са фокусирани върху продажбата на услуги с доставка, обработка и т.н., докато други се продават нещо по-ценно -. Образът и репутацията на бизнеса. Само в този случай, успехът е неизбежен, когато един от служителите да бъдат мотивирани за постигане на обща цел.
Подбор на персонал трябва да извършва точно тази цел - да не се наемат друг служител, и да се създаде екип от сътрудници. Партньорство и взаимопомощ ще помогне да се възползвате в пълна степен и разбирането на служителите във всички бъдещи начинания. Без значение колко добър длъжностна, във всеки магазин на преден план винаги е човешкият фактор. Невъзможно е да се предпише поетапен процес на спечели доверието на "трудно" клиента или извършване на комплексна ред, всеки един от тях е уникален. Ето защо, задачата от основателите и ръководителите - създаването на екипност, който е един за всички и всички за един.
Ако един бизнес започва с нула, най-напред почти всички позиции, заемани от основателите на този бизнес. С развитието и появата на първия том на приходите може да се мисли за наемане на работници функционалност, която също е доста широк, а по-късно там ще има специализация в отдели с ясно разграничаване на задачите и разделение на властите.
Продавачите в онлайн магазина
Едно описание примерен служител работа
наличието и цената на стоки;
условията на покупка и доставка;
характеристики и свойства на стоки;
име, данни за контакт и друга информация за дружеството;
съединение с тесни специалисти;
Първоначалните заявки за подпомагане, получени от сайта.
Комуникация с клиенти на други канали за комуникация (Skype, чат и др.)
Пряка комуникация с клиентите, определя броя на личните изисквания, които ще бъдат предложени на кандидата по време на интервюто: комуникационни умения, находчивост, наблюдение, лична харизма, позитивно мислене.
Квалифициран работа на продажбите се увеличава печалбата, така че да възбуди вълнения сред служителите - награждаване предизвикателство пред главата напред. Увеличаване на привлекателността може да бъде чрез редовни състезания с фиксирана каишка. Тя може да бъде като разкриване на най-добрите сред целия отдел и маркирайте напредък в сравнение с предишните резултати от определен консултант. Въпреки това, един опит да разнообрази работата на продавачите на тези, които лъжат моменти не трябва да стигне до точката на абсурда. Тъй като практиката е добре известно, че ожесточената конкуренция в крайна сметка ще има отрицателно въздействие върху обема на продажбите, както и в магазина губи клиенти, които изискват по-голямо внимание към себе си и се интересуват от дългосрочни взаимоотношения.
Оферти купувачи на стоката трябва да са наистина необходими на клиента, в противен случай или ще ги върне към вас на следващия ден, или се чувстват излъгани и никога няма да се отнасят за вас, дори и ако следващия път, когато ще и може да си реши проблема. Добрите отношения, интерес в решаването на ежедневните проблеми, купувачът ще го превърне в лоялен клиент, който няма да се скъпя за положителни отзиви и препоръки с приятели.
материал мотивация
За честна игра изисква както морална и материална мотивация. Директен Продавач на възнаграждението в зависимост от обема на продажбите - противоречива мярка, която победи по различен начин в различните видове бизнес. Най-лесният вариант - плащане за всяка поръчка, завърши продажбата. Въпреки това, трябва да се има предвид, клиентите, които се обаждат, без ясна цел или се съмняват в избора. Създаване на крайния резултат (продажбата) на продавача ще намали комуникацията с такъв нерешителен купувач до минимум, като се опитва да си намери работа в нова молба. В този случай, вашият потенциален клиент да отиде в онлайн магазина, където той ще бъде готов да слуша, без да прекъсвате средата на изречението, и тя беше там, и да оставите вашата поръчка.
Използвани опции мотивират старши търговец, който ще трябва да организира работата в неговия отдел магазин остана в точкуване в краткосрочен и дългосрочен план. В допълнение, той се дава правото да отпусне на месечния брой на продавачите, които са се показали в изминалия период. Колективен бизнес процеси е свързано с плащането на възнаграждение съответно за приноса на всеки член да се постигне общата цел. В този случай, всеки служител ще се опита да изпълни своя мандат отговорно част от работата, а не да споделите с другите. Каквато и да е схема и да изберете, най-важното ще бъде да се поддържа приятна атмосфера на взаимна подкрепа, ориентирайки всички успех.
страна Финансова компенсация ще бъде в пряка зависимост от общия размер на приходите на магазина през периода. Ето защо, ако спад на продажбите на дребно ще трябва да се задоволи само с устно благодарност. В зависимост от състоянието на разбиране на личното кесията на пълнотата на пари в брой - в резултат на добре организирана кооперация атмосфера. Успешните съществуване стартиращи компании, интересна работа и стабилен доход зависи пряко от усилията и ангажираността на целия екип.
Куриер - не е просто човек, който доставя стоката. Това също е ярък визуален аспект на онлайн магазина. Той, както и на продавача, в пряк контакт с купувача. По време на предаването на стоката може да се изисква да покажат някои от функциите или характеристиките на устройството, така че той трябва да бъде в състояние да се справят с редица реализирани платформа за търговия. От личните качества на кандидата трябва да присъстват честност, отговорност, старание, точност, любезност, умение да се учи, не мързел и амбиция. С оглед на престижа на тази позиция, при избора на кандидати за заемане на длъжността може да се забави, усложнена от голямо текучество на персонал и т.н.
Куриерът могат да се срещнат хора от различни професии, интереси и хобита. Тя може да бъде музиканти, мечтаят за слава звезди и чакат по-добри времена принудени да си изкарват прехраната доставят стоки из града. За тях, разбира се, не можем да кажем, че те ще "работи като пчели", но с по-малко усилия от страна на мениджъра логистиката ще изпълни всичко, което се изисква от тях. Обикновено, хората на творческите професии, писатели или хора на изкуството, например, не се вземат предвид и други възможности за доход по време на писането на творбите си, тъй като те ще вземат емоционални и интелектуални сили от основната си работа. Работни напрежения като куриер не изисква, но дава възможност да получите парите си, "за живота", без да пречи на творческия процес.
Като цяло, съди годността на куриерска служба на предишен опит - неблагодарна задача. Хората са яли от естеството на изпълнители, честни и трудолюбиви, а след това дори и ако той е готвач, макар и по куриер, той ще се върне с куха изпълнява задълженията си. Докато членовете на военните изследователски институти, например, които искат да се увеличи пенсията си, без надлежно ентусиазъм може да се възползвам от тази работа и не може да се справи с още минималния дневен обем на доставка на поръчки 5. Логистика винаги трябва да бъдат подготвени за неочаквани отсъствия на куриерската служба, и в кратки срокове поръчки да преразпределя между действителните държавните служители в този ден.
Свързани статии