В съвременните условия на персонала на предприятието, трябва да се разглежда като самостоятелен обект на защита от различни заплахи. Това се определя от редица фактори, които отразяват икономическите и моралните интереси на работодателя. Така че, част от служителите на компанията, служебни носители на поверителна информация, разкриването на която се счита за риск в предишния раздел на ръководството в подробности. Не много на заплаха е загубата на работодателя за неговия кадър на мениджъри и водещи специалисти.
Допълнителна съответните защити собствените си служители в банковия сектор, свързан с действието на следните фактори:
· По-голяма пропорция служители, които действат като носители на информация, представляващи банкова и търговска тайна;
· Високото ниво на професионален опит и технологично изолация на банковите служители, които работят, което създава допълнителни проблеми, когато необходимостта от бърза подмяна внезапно освободените работни места.
Типичен списък с потенциални заплахи за персонала:
· Преки конкуренти бракониерство на висши ръководители и специалисти на банката;
· Набиране на персонал на банката и конкурентни престъпни организации, както и в някои случаи - на правоприлагащите органи;
· Опит за служители (предимно висши банкови мениджъри) и техните семейства.
· Висшето ръководство на банката (президентът и неговият заместник);
· Старши специалисти и експерти на банката в специфични дейности (финанси, маркетинг, компютърни технологии и т.н.);
· Служители, заемащи работни места, които включват достъп до строго поверителна информация (стратегически планове за развитие, елитен обслужване на клиенти, организиране на системи за сигурност и т.н.);
· Други банкови служители.
Защита срещу бракониерството на работниците и служителите конкуренти
Защита срещу бракониерството на работниците и служителите конкурентите могат наистина да се постигне само като е справедливо да го от работодателя.
· Нивото на уменията на работника или служителя; разбира се, че предметът на дейност на най-жестока конкуренция между работодателите изглеждат топ мениджъри и най-известните в страната (индустрия, регион) експерти;
· Степента на дефицит на един или друг специалитет.
· Засилване на конкурентната си позиция чрез подобряване на качеството на човешкия капитал;
· Отслабване на съперник организация за сметка на качеството на човешкия капитал.
В съвременните условия на прилагането на нови технологии смята заплахи, използвани в пазара на труда. Решаването на проблема с бракониерството се изисква от него към специалист, определен работодател не може да действа директно в директен режим, преходът предлага да работи за него, но чрез посредници. Днес, в много страни, включително - в Русия, има агенции за подбор, които предлагат на клиентите, заедно с традиционните и така наречените изключителни услуги на "хедхънтинг", т.е. ги примамват към избраните експерти от други организации. За работодателя подобен вариант има както предимства, така и недостатъци. Предимството от използването на специализирани посредници, е възможността да отклони обвиненията от организацията на жертвата да се използват методи на нелоялна конкуренция на пазара на труда. Докажете, че уволнението на ценна активна специалист е резултат от целенасочени действия на конкурентите, е практически невъзможно. Недостатъкът е високата цена на тези услуги.
Според неофициална информация, получена от персонала на няколко столични кадрови агенции, цената на тези услуги варира от 5 до 8 средномесечните заплати примамват специалист. Като се има предвид, че "жертва на ловци на глави", обикновено са високо платени мениджъри и специалисти, таксата за агенция за една транзакция може да достигне няколко десетки хиляди долара
В някои случаи, бракониерството служители от конкурент приема характера на "кадър на война" (или агресия). " Този термин се използва, когато обектът се счита за заплаха не действа сам, но няколко високопоставени специалисти конкурентни организация или колективно на конкретен елемент.
Примамват високо квалифициран персонал, свързани с работодателя за съвременните рискове мащабни, а не само в посока на дейности по човешки ресурси. Заедно с вече споменатите по-горе влошаване на качеството на човешкия капитал, организацията мечки и други форми на загуба.
Най-очевидната заплаха е едновременната загуба на поверителна информация. представители на сферата на професиите, в случай на уволнение на проактивна носят със себе си само собствената си професионална компетентност (знания и умения). работници на знанието винаги имат достъп до определена информация за дейността на работодателя си, като затворен характер. По този начин, толкова по-високо състояние на заданието, толкова по-поверителните данни, които обикновено са толерирани. В случай на заплахи за съответната информация с висока степен на вероятност да се счита тук ще бъде на разположение на новия работодател.
Свързани статии