Спорове за наличието или липсата на пенсия в Тайланд почти никакъв напредък. Всички вярваме, че пенсиите в Тайланд не. Това се доказва от водач, дори и тайландски, който се потвърждава. Налице е силна мнение за това в Тайланд, възрастните хора в напреднала възраст се отглеждат единствено от децата си. Но това е?
Тайланд пенсионна система е най-накрая формира в края на 90-те години на ХХ век. Сега тя включва пенсия за старост на. т.е. Разходопокривната пенсионна система за работещите в частния сектор, както и Държавния пенсионен фонд. т.е. строго регламентирана система на пенсионните вноски само за държавни служители. Участие в двете пенсионни схеми е задължително.
Професионални (труд) пенсионни спестявания могат да се попълват на доброволни начала с помощта на взаимоспомагателни фондове. Освен това, за финансирането на доброволни пенсионни спестявания на индивидуален план за всеки бъдещите пенсионери, включително при пенсиониране Взаимни фондове са достъпни за всички работници, за които резервния фонд не дават пенсии или тези, които искат да подобрят може да се направи бъдещата им пенсионно осигуряване.
Пенсионните фондове за държавните служители
Системата на пенсии за старост
Към днешна дата, всяка компания, в която има най-малко един наемен работник е длъжен да направи вноски в пенсионен фонд по възраст. В Тайланд има около 9 милиона работници, които правят вноски по тази програма. Около 22 милиона души са заети в нелегалните компании, и не подлежи на пенсионния план по възраст.
За да получават пенсия в пълен размер, плащанията трябва да бъде най-малко 15 години. Изплащането на пенсия започва, когато лицето на 55-годишна възраст. Принос на пенсионни схеми по възраст се равняват на данъци.
Пенсионната система ", в публичния сектор"
Все пак, въпреки разнообразието от програми, те имат едно общо нещо: всички пенсионни планове с дефинирани вноски днешните бивши финансови програми без вноски. Служителите на централното правителство се получат право на избор между една нова програма на Държавния пенсионен фонд и бившата пенсионната система за държавни служители. Местните власти са запазили старата система, както и някои държавни предприятия са заменили старата програма за събиране на средства. Според старата пенсионна схема, служители от централната администрация имат право да получават пенсия под формата на годишни плащания, при условие, че те са в служба на 10 или 25 години, и в същото време са достигнали 50 години. на еднократни плащания са направени за тези, които имат най-малко десет години трудов стаж, или една година трудов стаж и възраст над 50 години.
Държавен пенсионен фонд
Служителят и неговия работодател всяка правят осигурителни вноски, равни на 3% от заплатата на служителя. За компенсиране на разходите на бюджета, причинени от преминаването от старата пенсионна план с дефинирани доходи към нов дефинирани вноски, работодателят е длъжен да направи допълнителни вноски в размер на 2% от заплата на всички служители, независимо от това дали те се извършват плащания или не.
Едно от предимствата на прехода към новата програма на кратката характеристика на продукта е, че работникът или служителят има право не само да получават пенсия, в зависимост от набраните средства, но също така едно време, на възраст от 60 години се плаща лихва. Активи в рамките на Комитета за социална закрила са недостъпни, докато не достигнат пенсионна възраст човек. ПФБП активи не се облагат с данък от порядъка на до 300 000 бата. пенсионни доходи, не са облагаеми доходи.
Националният пенсионен фонд
Тайланд понастоящем планира да въведе Националния пенсионен фонд (NPF), новата система на задължителна програма пенсионни спестявания за всички официални работници сектор. NPF ще извършва работата с отделен профил за всеки работник, който трябва да получават фиксирана такса. И двата работници и работодатели ще допринесат 3% от заплатата през първите пет години на програмата. Вноските ще се увеличи с 4% през шестата година, и до 6% - на единадесети. Вноски не се приспадат от данъците. Активите ще се управляват от частни компании, които са задължени да имат лиценз за такъв вид дейност, издаден от Държавната комисия по ценните книжа и фондовите Тайланд Market.
Професионално пенсионно осигуряване: резервни (спестявания) фондове
Организационна структура
Пенсионните планове, спонсорирани от различни компании, се извършват на доброволни начала под формата на регистрирани спестовни фондове. Създаване на фонд Резервен е задължително за дружествата, регистрирани на фондовата борса. Резервни фондове са отделни юридически лица, в съответствие със Закона за фонда за непредвидени разходи. Те не са свързани с компаниите, които ги финансират. За активите на тези средства се гледа дружество, одобрени от Държавната комисия по ценните книжа и фондовите пазар.
Equity комитет, съставен от представители на работодателя и от служителите, ръководи надзора на фонда и определя фирмата, която ще осъществява администрирането и управлението на активите на фонда. Комитетът също така е отговорен за определяне на най-подходящия инвестиционната стратегия. Инвестиционните тръстове обикновено предлагат широка гама от инвестиционни стратегии, които могат да бъдат предложени на Комитета за наличност. Притежателите на резервния фонд могат да бъдат търговски банки, финансови дружества, акционерни дружества, взаимни фондове и застрахователни компании. В допълнение, компанията трябва да получи лиценз Министерството на финансите, за да се управлява от частния фонд. Служителите могат да правят вноски в размер на 2% до 15% от заплатата си, вноските на работодателя, равни на тази сума. Вноски по-големи от 15%, трябва да бъдат одобрени от Министерството на финансите.
Всеки фонд трябва да има свои собствени правила за изпитателен срок за работодателя вноски. Ако констатираните нарушения, цялата сума на натрупаните активи се плаща на служителите, както и фонд дейност престава. Към днешна дата, почти 100% от спестовни фондове Тайланд има изпитателен срок от до 10 години, по-малко от 5% от средствата - задължителен пробен период в продължение на повече от 10 години. няма специфични изисквания в Тайланд, които биха предотвратили финансови рискове, т.е. членски внос фонд за опазване не е предвидено. Днес има около 519 спестовни фондове, а 42% от тях са с повече от 1000 членове. Броят на спестовни фондове непрекъснато намалява, в резултат на метода на консолидация на комбиниране на финансиране. За 87% от активите на спестовни фондове се управляват от частни компании, които имат съответния лиценз за извършване на дейност от този вид.
правилата за инвестиране
Пенсии и данъци
Обикновено, натрупан капитал платен razovo и натрупаните вноски се равнява на корпоративен служител и вноски на работодателя, както и интерес. Не е необходимо да закупи рента, което е, годишните редовни плащания.
вноски от наетите лица не се облагат с данък до определен лимит. Действащи данъчни стимули за вноски до сума, равна на 10 000 бата, което означава, че годишните вноски към тази сума директно намаляване на данъчни задължения. В допълнение, вноски на над 10 000 бата, но не повече от 290 000 бата на година и не подлежат на облагане с данък, при условие че те не надвишават 15% от доходите.
За разлика от ползите за освобождаване от данък, сумата се приспада от брутния доход, като по този начин се намалява количеството на данък върху доходите. но не и на самия данък. Работодателят може да удържи до 15% от заплатата като разходи, изразходвани за облагане с корпоративен данък. В 55-годишна възраст, изплащането на взаимоспомагателни фондове не се облагат с данъци за тези, които извършват вноски за период от пет години или повече.
През последното десетилетие, Тайланд е разработила собствена пенсионна система. Тайланд е единствената азиатска страна с изключение на Южна Корея, с развитието на пенсионните програми, най-малко във формалния сектор. Това е забележително, особено защото Тайланд, според статистиката, разполага с една от най-ниските на дохода на глава. За разлика от други страни в Азия, в Тайланд план с дефинирани вноски за държавните служители е въведена много рано, за да се облекчи тежестта върху държавния бюджет, която е да се създаде програма, с фиксирани плащания.
И разбира се, че не е нужно да бъдат дисконтирани силна семейна институция в Тайланд. В Тайланд, децата не напускат родителите си без средства за препитание.
За да обобщим
На много нива структура на пенсионните системи на Тайланд
ниво II
Ниво II се състои от правителствената пенсионен фонд и Националната спестовна фонд. Правителственият пенсионен фонд (УПФ) е с дефинирани вноски в пенсионната система за държавни служители.
ниво III
Ниво III се финансира от частни източници, или на доброволни начала. Резервният фонд е професионална пенсия. За разлика от конвенционалните спестявания, тези средства имат предимства в данъчното облагане и могат да бъдат използвани като добавка към обикновената пенсия. В допълнение, доброволни пенсионни спестявания могат да се попълват чрез индивидуален план за всеки бъдещите пенсионери, включително при пенсиониране Взаимни фондове са достъпни за всички работници, дори и тези, за които не е предвидено пенсията за фонда за непредвидени разходи.
- Престой в Тайланд от всички възможни лято от първа ръка Пегас, Тез Тур, Coral Travel, Anex и др.
- Търсене и да сравните цените на конкретни курорти и хотели.
- С отстъпка екскурзии от първа ръка. Актуализиране на информация в реално време, незабавно известие за нови сделки в последната минута.
- Резервация и плащане с кредитна карта.
- Използвайте същите инструменти по поръчка, като туристически агенции, премахване на ненужни връзка!
Свързани статии