безработни (уволнен във връзка с ликвидацията на фирми в предходния ден от признаване на тяхното безработен в продължение на 12 месеца)
записани в редовна форма на обучение
преминаване военна служба по силата на договора
Ако една жена е в същото време има право на обезщетение за грижи за деца и отпуск по майчинство, тя може да избере само един от тези ползи
Отпуск по майчинство се плаща на мястото на работа, услуга или друга дейност. Жените отхвърлени поради ликвидация на организацията, ползата е изплатено за социално осигуряване на мястото на пребиваване (място на действително пребиваване, или действително пребиваване).
Отпуск по майчинство се изплаща за сметка на Службата за финансов надзор.
Документи за получаване на обезщетения за бременност и раждане
Заявка за предоставяне (съставена в свободна форма)
удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетенията
Условия за изплащане на обезщетения за бременност и раждане
Когато се кандидатства за плащания Фиат, че е важно да не се пропусне крайния срок за подаване на документи - шест месеца след края на отпуска по майчинство.
След жената да предоставят необходимите документи, застрахователят рамките на десет дни назначава с квоти за нея. Ако майчинство Ирод плаща от работодателя, то се издава заедно с най-близкия заплата. Ако агенции помощ осигуряват социална защита, плащането се извършва по пощата или по банков път не по-късно от 26-ия ден на месеца, следващ месеца на получаване на документите. Спазвайте условията за назначаване и изплащане на обезщетения и отпуск по майчинство ще помогне на производствения календара.
Отпуск по майчинство се изплаща на осигуреното жена общо за целия период на почивка.
Помощи за бременност и раждане
Размерът на обезщетението за майчинство зависи от статута на получателя:
Работещите жени получават обезщетение, равно на 100% от средните доходи
Уволнение поради ликвидация на организацията - в размер на 300 рубли
Ученици - в размер на стипендии
Войниците kontraktnitsy - в размер на паричната помощ за
Всяка година отпуск по майчинство се индексира, като тя се определя със закон.
Изчисляване на обезщетения за бременност и раждане
обезщетение за майчинство се изчислява въз основа на средната работна заплата и не зависи от продължителността на служителя (в противовес на ползите за временна неработоспособност). За удобство на потребителя изчисление може да се представи със следната схема:
приходи за 2 календарни години (предходната година офанзива постановление) брой на дните през периода, умножен по броя на дните на постановлението
На второ място. стойността на средната дневна работна заплата (т.е. отношението на доходи за последните две години броят на дните) сега законно ограничени. Максималната разрешена, се определя, както следва: ние приемаме пределната база за изчисляване на вноски във Фонда за социално осигуряване за предходната две години постановление, сгъваеми и получената сума се разделя на 730
На трето място. от общия брой на календарните дни в двугодишния период трябва да бъде изтрит:
Периодите на временна неработоспособност, майчинство, отпуск за отглеждане на дете
Период освободи служителя от работа с пълно или частично заплащане, ако продължава заплата за този период не се таксуват премии
Четвърто. ако в рамките на две години преди или служителят постановление взе отпуск по майчинство или грижи за децата, тези периоди, както видяхме, ще бъдат изключени от изчисленията. Въпреки това, на жената в този случай има право да замени тези периоди (една година или и двете) от предходната година (две години), така че това е довело до увеличаване на размера на обезщетения за майчинство.
- Еднократни бременна жена военни срочнослужещи.
обезщетение за майчинство
Тези еднократни плащания, извършени жена в компанията, при отпътуването в отпуск по майчинство. То може да има в следните срокове:
- В случай на раждането на едно дете - 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането (86 дни в случай на усложнения при раждане).
- На раждането на две или повече деца - 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането.
Ползата включва плащане за всички дни от отпуска по майчинство в размер на средните доходи на бъдещата майка.
Ако една бременна жена е работа на няколко фирми в същото време, той може да избира къде ще бъде удобно за да получите пари. Не се вземат под внимание от общите си приходи във всички предприятия.
- 2 536,8 рубли. - в обикновен раждане (болнични дни 140);
- 2 826.72 рубли. - в сложна раждане (156 дни на отпуск по болест);
- 3 515.28 рубли. - в многоплодна бременност (194 дни).
В допълнение към минимално гарантираната сума ще бъде зададена като максималния възможен размер на дохода, от който изчисляването на средните доходи:
Повече информация за изчисляване на обезщетения за майчинство може да се намери на тази страница.
С цел да се осигури плащането на работна жена трябва да предостави на отдел персонал на това предприятие на следните документи:
- Изявление на дохода;
- Удостоверение от изчисляването на размера на дохода от други работни места, ако има такива.
Неработен жени, които са допустими за помощи, се подават в местните MNs контролните:
Изплащането на обезщетения преди раждането една жена може да отиде и да е ден след получаването е свидетелство за медицинска документация, както и в продължение на 6 месеца, считано от датата на раждане на бебето.
Работодателят в рамките на 10 дни, се изисква да се зарежда и през следващия ден от заплата, за да го накара да плати.
Приходи Ръководствата MNS също, направени на 10-дневен период, считано от датата на лечението.
Повече информация за времето на изчисляването и изплащането на обезщетения за майчинство.
Еднократна сума за плащане на жени, които са били регистрирани в болницата в ранните етапи на бременността
За жени, които са взели медицинските картони в началото на бременността (преди 12 седмици), предоставени допълнително еднократно плащане в размер на 543.67 рубли.
За да се получи това, че е необходимо да се даде на работодателя медицинско свидетелство, което показва периода на регистрация, както и съответното приложение.
Еднократни бременна жена военни срочнослужещи
- прилагане;
- Удостоверение от лечебното заведение режисиран от жена по сметката;
- Удостоверение от страна, с която поканата е за (цял живот се посочва) мъжки.
Плащането се извършва в срок до 10 дни от датата на подаване на заявлението, но да отидат за него не по-късно от 6 месеца от датата на раждане на бебето. може да се намери на "съпругите на ползи" на страница повече информация.
- 140 дни (70 дни преди раждането и 70 дни след раждането)
- 156 дни (70 дни преди раждането и 86 след раждането) в сложна раждане
- 194 дни (84 дни преди и след раждането 110) с многоплодна бременност
размер на обезщетението се изчислява с натрупване и се изплаща в пълен размер. Сумата не зависи от действителния брой на използваните наем дни. Ако една жена по време на отпуск по майчинство преди раждането работа, размер на обезщетението от това няма да намалее.
- Не по-малко от 25578 и не повече от 206 840 рубли за 140 дни
- Не по-малко от 28501 и не повече от 230 479 рубли за 156 дни
- Не по-малко от 34553 и не повече от 286 621 рубли за 194 дни
- От 23 970 до 186 730 рубли за 140 дни
- От 26 710 до 208 071 рубли за 156 дни
- От 33 216 до 258 755 рубли за 194 дни
Необходими документи
За да получавате плащания, трябва да предоставят:
- Leaf увреждане (получен зародишен)
- Сертификат за заплата от предишните / предишни работни места (ако има такива)
- Оставка в отпуск по майчинство
сума за плащане ще се определя в рамките на 10 дни след подаването. Полза ще се изплаща в деня на плащане на заплати (най-близкия за назначаването). Обезщетения се изплащат от всички организации, в които жената работили за последните две години.
Кой плаща на ползите
Това зависи от заетостта на жените в последните две години:
Примерни изчисления
С цел да се независимо изчисляване на размера на обезщетенията за майчинство, е необходимо:
По време на отпуск по майчинство, по старшинство, жените не са прекъснати и след това се записва заема място на работа. Обикновено на постановление освободени 140 дни. Броят на дните може да се увеличи при раждането на няколко бебета или раждане усложнения. Примерна молба за отпуск по майчинство, както следва:
прилагане на пробата
от SI SidorovoyZayavlenie
Изчислете датата на отпътуване в отпуск по майчинство
Дата на заминаване в отпуск по майчинство, се изчислява въз основа на удостоверение за инвалидност. Обикновено оставям започва 70 дни преди раждането (84 дни от бременността с две и повече деца). В този случай, за да отидат на постановление жената не може 70 дни, но по-късно. Размерът на обезщетението няма да се промени.
След раждане, отпуск по майчинство с продължителност 70 дни (ако всичко е минало без усложнения). 86 дни, ако имаше усложнения и 110 дни, ако една жена е родила повече от едно бебе. ваканция време след раждането може да се намали и да се върнат на работа по-рано. В този случай плащанията за останалите дни не се правят.
Изплащането на обезщетения в регионите
Всяка година има някакви промени в изчисляването на обезщетения за майчинство. Така че те не са изненадани счетоводител, ние сме подготвили най-актуалната и съответната информация, която ще ви помогне да се изчисли семейните помощи за деца бързо и правилно.
обезщетение за майчинство
Друг важен момент. Има моменти, че е необходимо да се изключи от изчисленията.
На първо място, това е временно ден на хората с увреждания, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете.
Продължавай. За всяка година от периода, можете да вземете само тези, за които се оценяват вноски за социално осигуряване.
Всичко е лесно и просто, ако работникът или служителят е работил само във вашата компания през последните няколко години. След това се справят с изключваеми периоди и действителните приходи няма да бъдат трудни.
Запазване на данък върху личните доходи на изплатените обезщетения за майчинство и детски надбавки не е необходимо.
След преброяването на средните дневни доходи, умножете го по броя на календарните дни от отпуска по майчинство. Това обикновено 140 дни (чл. 10 от № 255-FL).
Ясно е, че отпускът по майчинство може да получи само една жена, която се готви да стане майка. За да получите полза, той носи първоначалния работодател за отпуск по болест. Работник също трябва да напише молба за отпуск по майчинство в свободна форма.
Като се има предвид надбавка, тя трябва да се сравни с максималния размер. Limit Limit, че да. Печалбата за двете години, предхождащи застрахователното събитие, което трябва да се разделят с 730. предприемат необходимите границата на сумата, с която начислени вноски за социално осигуряване (чл. 3.3 на чл. 14 от Закона № 255-ФЗ).
Счетоводни фирми, изключени от изчислителния период, само на болестта. След продажбата на осигурителните вноски и са включени в общата граница на плащанията се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията.
Следователно размерът на средните дневни реалните доходи е както следва:
(340 000 рубли. + 410 000 рубли.). (731 дни - .. 20 дни). = 1054.85 рубли.
Това е по-малко от 1479.45 рубли. Така че, по майчинство трябва да се разглежда на базата на действителните средния доход на работниците. Тяхната сума е:
1054.85 рубли. х 140 дни. = 147 679 рубли.
Има и минимална сума на обезщетенията за бременност и раждане, който се счита за основа на федералното минималната работна заплата. Има няколко ситуации, когато се използва този конкретен показател. На първо място, това трябва да се направи, ако в началото на отпуск по майчинство, служител на периода на осигуряване на по-малко от шест месеца. В този случай, размерът на обезщетенията за цял месец не може да надвишава минималната работна заплата.
детски надбавки се изплащат в рубли и копейки. Уикенд за завършване на рублата не е необходимо.
Забележка: възможно е в района, където работи служителят, законодателството създадена регионалните коефициенти. Тогава сумата на минималните увеличения на заплатите по тях. В този случай, се изчисли максималният размер на дневни пари, както следва:
- максималния размер на дневните;
- регионалните коефициенти към заплатата (използването им, ако те са монтирани в района, където работи служителят);
- брой календарни дни във всеки месец, което се пада на работника или служителя по време на отпуск по майчинство.
Този ред, установен в част 3 на член 11 от Закона № 255-FZ.
От друга страна, може би средните месечни доходи на работника или служителя за период работната заплата под минималната работна заплата (на базата на пълен календарен месец) или в периода на фактуриране не е спечелил. В този случай, отново с помощта на размера на приходите от минималната работна заплата за изчисляване на дневните. Той казва така в част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ. Това правило е от значение, включително и по отношение на работниците застрахователно опит най-малко шест месеца.
WIP = минимална заплата - 24 месеца. 730 дни. където
- минималната граница размер на средната дневна работна заплата;
- минималната работна заплата в началото на отпуска по майчинство.
Оказва се, че "минималната работна заплата" на ден е 182.60 рубли (5554 рубли. Х 24 месеца. 730 дни.). Ако действителната средния дневен доход е по-малко от тази стойност, се изплащат обезщетения на базата на минималната работна заплата. Когато действителните средните приходи на ден над 182.60 рубли, да предприемат реални доходи. Но не забравяйте за горната граница!
И ако работникът или служителят в момента на тръгване на отпуск по майчинство е работила на непълно работно време (работно време, продължителността на работната седмица)? Тогава СМИК стойност при изчисляването на минималната граница на намаление средно дневна печалба пропорционално на продължителността на работното време на работника или служителя. Тази процедура е предвидена в частта на член 1.1. 14 от Закона № 255-FZ.
5554 рубли. - 24 месеца. = 133 296 рубли.
Тъй като реално Иванова по време на периода на фактуриране (130 000 рубли.) Е по-малка от граничната стойност (133 296 търкайте.), Счетоводител, приет при изчисляването на минималната стойност на приходи (133 296 търкайте.).
Пълен наръчник (изхождайки от лимит минимум) счетоводител изчислява, както следва:
5554 рубли. - 24 месеца. 730 дни. = 182.60 рубли.
Отпуск по майчинство се изчислява на базата на минималната граница, така че неговият размер не надвишава максимално допустимата стойност (1 минимална заплата).
Общият размер на обезщетенията за бременност и раждане е както следва:
182.60 рубли. - 140 дни. = 25 564 рубли.
В Berator "плащания на физически лица" предоставя практическа информация за изчисление, дизайн и отражението в каквито и да било плащания на физически лица
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Вижте също по темата:
Вижте също
Свързани статии