Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
За да започнете да гледате грунд:
Превъртете: ИНСТРУКЦИЯ ЗА ПРОЦЕДУРА Грижа Worker лични предпазни средства
31. Личните предпазни средства (с изключение на наетия PPE) може да остане в собствеността на един служител, по негово искане с писмено заявление до задържането на остатъчната стойност на неговото уволнение преди изтичането на чорапи или преведено от един и същ работодател за друга работа, която отчита индивидуалните средства защита не дава примерни цени.
ситуация:
Строителна фирма със средна "течливост" на работниците и служителите, работещи специалитети. Като служител на работа, ние, както би трябвало да бъде издаден му от облеклото (наричан CO). След като работи като служител реши да се оттегли от нас (или ние го уволни) и не е въпрос за връщането на гащеризон. Разбира се, ние не се нуждаем да го върна, още повече, че в повечето случаи на СО в такова състояние на окаяност, че да го изпратите само боклука, но моментът на чорапите все още не са се появили.
въпрос:
Какво мислиш, че е възможно включването в текста на работата. споразумение (договор) позиция, според която, в случай на нито един работник до изтичане на чорапи CO неговата остатъчна стойност, ако няма искане проверка. се удържа от работника или служителя? В този случай тя е действително пуснати директно за тази позиция, място за подпис, и по този начин, такова състояние може да разпознае "писмена декларация."
Какво мислите за това?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Какво мислите за това? Мисля, че е погрешно. гащеризон на разходите трябва да бъде възстановен като материални щети, разбира се, когато такава е причинена щета. Ако служител vozvraschvaet PPE, щетите не могат да бъдат причинени. Той се връща PPE в неадекватно състояние - след оценка на щетите и да се възстанови от нея. "Palming изключено" служител да подпише договор не се държи много добре (този път) и се е поставил в ръцете на наемане съгласие на работника или служителя с условието danogo артикул не е един от най-съществените условия на трудовия договор (двамата). По този начин, вашия отказ за назначаване на основание без подписване на договора за работа с такова състояние, е неразумно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Друго съображение. Служителите имат право да напише декларация за задържане на пари, вместо да ЛПС. Можете да му предложи по-рано, за да се откаже от това право. Отказът от техните права, както знаем, не е валиден.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Мисля, че би било по-справедливо да се направи на длъжностната характеристика на задължението за sohreneniyu или със сложни инструкции къде да го регистрират, а след това, че неправилната употреба на CO работодател ще бъде в състояние да се възстановят щетите, получени
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаете ли какво система за проследяване на кандидата?
Имате ли автоматизирано набирането на фирмата?
Това, което прави автоматизация на набиране на персонал за Вас лично?
Свързани статии