По силата на чл. 179 TC RF с съкращаване или персонала служителите на преференциално право, за да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.
Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.
Здравейте, скъпи Инна Иванова!
На първо място, предимството се дава на работници с по-висока производителност на труда и умения. И с равен производителност и квалификация са предимство, по-специално на работниците, които са получили по време на работата за трудова злополука на работодател или професионална болест, както и инвалидите от Великата отечествена война и боевете с увреждания, за да защити отечеството. Група самата инвалидност в този случай няма никакво правно значение.
Има определени условия, които работодателят трябва да се съобразяват с намаляването на персонала.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии