RF Конституцията в чл. 37 установява правото на всеки човек да получава за работата си получава адекватно възнаграждение. В съответствие с чл. 129 TC RF заплатите зависят само от обема на извършената работа и квалификацията на работника или служителя, и включва всички бонуси, обезщетения и надбавки.
Условия за изплащане на заплати, определени в чл. 136 TC RF. който гласи, че ние трябва да заплати на работника или служителя на всеки две седмици, ако проблемът е почивен ден или празник, а след това на ден става изчислява последно. Всяко прехвърляне или промяна на периода на плащане трябва да бъдат документирани. Ако той има един знак, а след това, ако -prikazom постоянно, а след това - като извършите необходимите промени във вътрешните насоки.
Авансът се изплаща за текущия месец, а заплатата за времето работи, така че ако един служител е болен, авансовото плащане може да бъде по-голям от последната заплата.
Holiday платени 3 дни преди празника.
Когато се отхвърля последното плащане се извършва в последния работен ден на служител (чл. 140 от КТ RF).
Ако служител умира неочаквано, таксата за отработеното време трябва да го получат най-късно до близките роднини от седмицата след писмено искане.
Особено ден на плащане заплата се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила на организацията.
Неплащането на заплатите на време винаги е наказуемо от закона!
Отговорността на работодателя за условията на плащане на заплати
Отговорност на работодателя, предвидени в Кодекса на труда, Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация и дори от Наказателния кодекс.
Най-лесният, отколкото може да плати "забравяне" на главата - е парично обезщетение в полза на работника или служителя. Тя се предоставя чл. 236 TC RF, и това е само 1/300 от рефинансиране процент на CB RF в продължение на 1 ден закъснение. Неимуществени вреди, съдилищата, като правило, не начисляват.
В случай на откриване и разпознаване на такова неплащане на режисьора административно нарушение тя ще се наказва с глоба до 5 милиона рубли, но самото предприятие с до 30-50000. В случай на повторни нарушения на това може да доведе до дисквалификация за период до 3 години (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). В случай на нарушение на условията на плащане, установени от колективния трудов договор в JUR. човек ще наложи допълнителна глоба за 3-5 хиляди рубли.
За най-устойчивите нарушителите на трудовото законодателство предвижда наказателна отговорност. Ако организацията не плаща поне частично (но не непременно повече от половината) от заплатите на своите служители в рамките на 3 месеца - това е повод да се започне на главата си наказателно дело. И въз основа на случая се наказва с глоба за 120 хиляди рубли (варианти санкции член 145.1 от Наказателния кодекс предвижда много -. Дори и лишаване от свобода за 1 година).
Пълното 2-hmesyachnaya неплащане се счита за квалифициран персонал на това престъпление и се наказват с по-сериозно: глоба в размер на до 500 хиляди рубли (и най-тежко наказание - лишаване от свобода до 3 години).
Ако действията на работодателя са довели до сериозни последствия, ръководителят на организацията може да изпрати в рамките на пет години затвор за срок места.
Въпреки това, за признаването на работодателя виновен за престъпника ще бъде отделено на необходимостта да се докаже егоистични мотиви му, т.е. факта на възможността за това да плащат на персонала и липсата на желанието си да го направят.
Нарушаването на условията на плащане на заплати, действията на служителите
Ct. 142 TC RF предвижда дясното служителя в случай на закъснение от 16 дни заплатите не отиват на работа. Е, ако длъжникът не се е променил решението си, а след това всички ще плащат, включително обезщетение по чл. 236 TC RF. и ако не е?
В този случай, на работника или служителя по три начина:
- прилага по отношение на прокуратурата с жалба;
- свържете се с Държавната инспекция по труда;
- подаде иск в съда.
За прокурорите и GTI достатъчно за писмена жалба, но съдът ще трябва да се съберат някои документи:
- копия на документи, удостоверяващи наличието на (и завършващи) трудовите отношения: от порядъка на наемането или прехвърлянето, или уволнението, трудов договор, книги;
- удостоверение за работна заплата;
- удостоверение за изчисляват и изплащат вноски за фондовете;
- изчисляване на неизплатените заплати.
Всички документи, работодателят трябва да осигури в рамките на три дни след писмено искане на работника или служителя (чл. 62 от КТ RF). Ако не го направи, а след това на исковата молба, можете да приложат копие от неговото копие от трудовия договор и направи свое изчисляване на дължимите суми. Останалите документи от работодателя стреми съда.
Важно е да се помни, че ще се съдът не отлагайте - давност по трудови спорове е ограничено до 3 месеца, както и да губят работникът или служителят не трябва да - (. Член 393 от RF КТ) от съдебните разходи той освободени.
Свързани статии