1 Общи разпоредби
- Тази разпоредба е проектиран в съответствие с колективния трудов договор и се въвежда с оглед на материалните стимули, укрепване на материалния интерес на служителите дружество с ограничена отговорност "Производство Сдружение" LLC "(съкратено наименование на дружеството" Дружеството "), наричан по-нататък" дружеството ", за да се увеличи производителността и качеството работи, развитие на нови технологии, с което пести всички видове ресурси, повишаване на професионалните знания и креативност развитие.
- Ефектът от тази разпоредба се прилага за служителите на структурните звена на компанията, достигайки най-високите си нива в работата, висока производителност при липса на брак, злополуки, нарушения на трудовото, производство и технологична дисциплина.
2 Видове и условия установяват материално стимулиране на служителите
- Служителите, които са достигнали най-високите нива на работа, на следните видове материални стимули:
- лични заплати (лични заплати);
- бонуси за изключителни постижения по време на работа (необлагаем минимум);
- надбавки за степен;
- Условия за създаването на материални стимули за служителите на фирмата са:
- дълбочина, задълбочено познание за характеристиките на функцията се изпълнява;
- Опитът и обхвата на работа;
- извършване на по-сложна и трудна работа, отколкото предоставят тази позиция (професия), интензивност на труда;
- способност да вземат самостоятелни решения за управление;
- въвеждането на нови технически, икономически и организационни решения;
- повишаване на техническо ниво, качеството на стоките (строителство);
- въвеждане на съвременни междуотраслови и индустриалните стандарти, като се гарантира намаляване на интензивността на труда;
- Мобилните работници в случай на преместване в други работни места;
- творческа дейност;
- разработване и управление на свързаните с тях професии;
- спазване на труда, производството и технологична дисциплина;
- безпроблемна работа;
- при липса на брак, пътно-транспортни произшествия, инциденти.
3 Процедурата за установяване на материалните стимули за служителите
- Материалните стимули на служителите се определят със заповед на генералния директор на компанията да представи следните документи:
- Лично заплата (лични заплати), бонуси за изключителни постижения по време на работа (необлагаем минимум) - за преодоляване на сертифициране, балансови комисии за представяне на ръководителя на структурното звено (бележка в подкрепа на създаването на личен плащане (лична заплата), бонуси за изключителни постижения по време на работа ( лични квоти) в съответствие с критериите за създаване на лични заплати, надбавки за високи постижения в труда (лични квоти) (Приложение №1, 2), или с решение на генералния на директорите.
Работниците, които определят лична заплата (лична заплата), не са инсталирани добавки за високи постижения в областта на труда (лични намаления) и професионални умения.
- Помощи за степен - при представяне на държавна диплома от висше учебно заведение, което потвърждава присъждане на степен, състоянието акредитиран и лицензиран.
4 Размери на материално стимулиране на служителите
- Работниците с висока квалификация и достигна най-високата производителност, задайте лична заплата (лична заплата) по-висока ставка на 50% от заплатите (тарифни ставки), установени от служителите в съответствие с одобрения предприятие, за действително изработеното време.
- Допълнителни такси за високи постижения в областта на труда (необлагаем минимум) Ние установяват vayutsya-до 50% от заплатата (процент на заплата) за действително изработеното време.
- Помощи за степен са определени, както следва:
- 10% от заплатата (процент на заплата) за действително изработеното време - служители, които имат докторска степен;
- 30% от заплатата (процент на заплата) за действително изработеното време - служители, които имат докторска степен.
Когато един служител има докторска степен и е създадена с квоти за д-р степен доктор на науките.
сестрински персонал:
5 Продължителност и анулиране на материалните стимули за служителите
- Лично заплата (лични заплати) е в сила до отмяна.
- Квотите установени служители на фирмата:
- за високи постижения в областта на труда (лични намаления), са валидни до публикуването на тяхното установяване на ред през следващата година за резултатите от заседанията на комисиите на баланса за годината. В случай на създаване на личен обезщетение в периода между тази среща да се балансира комисионни необлагаем минимум е валидна до издание на реда за създаване на лични квоти за следващата година, в резултат на баланс комисионни за заседанията на година;
Обезщетения за професионални умения са валидни в продължение на 2 години от датата на установяване, в съответствие с "Наредбата за състезанието на професионалните умения на" Фирма ".
- Отмени материално стимулиране на служителите, направени в случай на термини не са служителите на създаване на заповед на главния директор на предприятието въз основа на бележка началника на отдела, като комисионна баланс, удостоверяващ комисия и други материали.
- Ако служител е прехвърлено на друг постоянна работа:
- с промяна в позицията (професия) - само допълнително заплащане за степен е запазено за тях;
- без да се променя позицията (професия), - за тях се съхраняват всички видове материали стимул освен за лична заплата и добавки за високи постижения в областта на труда (лични намаления).
Свързани статии