За съжаление, и неотдавнашното увеличение на дела, и двете държавни предприятия и частни фирми, работодатели злоупотребяват с правомощията си. Служител, почти принуден да върши работата, която не е част от задълженията си, позовавайки се на факта, че някой трябва да го направи. Всеки от нас иска да направи точно работата, която е била приета и да получават, съответно, за своята заслужена награда. Но какво, ако работодателят заплашвани с уволнение, принуждавайки да изпълнява "екстра" работа? От работа може да откаже?
В чл. 69 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят няма право да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, което не е предвидено в неговия трудов договор. Бих казал, че по-всички функционални отговорности на служителя трябва да бъде вписана в длъжностната му характеристика, която се подписва от служителя, кандидатстване за работа. Но руското законодателство предвижда изключения от това правило. Служителят е длъжен да изпълнява работата не е предвидено длъжностната му характеристика и трудов договор в случай на непреодолима сила, аварии, природни бедствия и др.
Ако някое от горните обстоятелства, компанията не е, работникът или служителят има право да откаже да изпълнява работа, а не наложено му трудов договор и длъжностна характеристика. Отказ от "екстра" работата не може да служи като основание за уволнение. Работодателят може да предложи на работника или служителя на комбинацията от основната работа, както и повече от това, служителят ще получи парична награда. Размерът на възнаграждението се определя по преценка на работодателя и не може да надвишава 100% от задълженията за заплати на работниците и служителите, които поема служителя. Ако служителят не се интересува от допълнително плащане, той също може да се откаже от допълнителна работа.
Осмелявам се да ви напомня, че всички трудови спорове се решават комисия трудов спор или съда. Участието на профсъюзен комитет, в зависимост от наличието на такова предприятие, е задължително в решението на комисията за трудови спорове по трудови спорове.
Не се страхувайте да отстояват правата си, при условие, че вие сте сигурни, че те са прави, в противен случай, след което ви се поверява "екстра" мита може да бъде ваш завинаги, без допълнителни разходи и материални стимули за изпълнението на техните задължения, не го правят.
виж също - работим книга като основен документ за пенсия
В съответствие с Федералния закон "За застъпничество" в Руската федерация, Демидов адвокат Виктория S. избра формата на образуване на адвокат във формата на адвокатска кантора, като пост беше направена в Регистъра на град Москва на адвоката формации номерирани №77 / 3-1914.
Адвокатска кантора
Свързани статии