Често в предприятията съществуват ситуации, когато един служител трябва да работи в моя почивен ден, или да остане след smeny.Po закон във връзка с обработването на работодателя осигурява компенсация.
Една от нейните форми е времето изключен. Въпреки, че тази концепция не е посочено в Кодекса на труда, но при него се разбере допълнително ден на почивка, сложи за момента е работил преди това. За да го получите, е необходимо да се организира правилно всички документи, които се съгласяват да тази дата изход от главата. Този въпрос ще бъде разгледан по-късно.
Процедурата за издаване на компенсаторни свободно време за отработените часове по-рано
Освобождаване от работа за отработените часове по-рано пуснати на работника или служителя в съответствие с нормите на Кодекса на труда, в искането си. Дай го принуди работодателят не може, инициативата трябва да идва от служителя. Въпреки това е необходимо да се организира времето с главата, да вземе почивен ден по всяко време един служител няма право да.
Процедурата на този случай е, както следва:
- Писане на заявлението;
- Регистрация на заявлението в счетоводната дневник;
- Ръководител на резолюцията;
- поръчва издание;
- Запознайте служители с документа.
Останалата част от преразгледаната работното време, работодателят не може да предостави, преди работникът ще извършва обработка на един уикенд или празник. Следователно изготвянето му е възможно само след факта на извънреден труд.
Заявление за изключване ден за сметка на времето, прекарано по-рано - модел
Както бе споменато по-горе, за да организира почивен ден за сметка на рециклирана време, трябва да се напише програма, която дава на тази основа.
Опитайте го има следната структура:
- Шапка, показващо местоположението и името на страните;
- Име на документа;
- Искане за непланирани уикенд или празник ден, започва с думите "Моля, дайте почивен ден за по-рано прекарва известно време";
- Имайте предвид изхода дата, основанието за нейното отпускане и изчисляване на плащането;
- Дата и подпис.
Желателно е да помолите за 1-2 седмици преди желаната дата, след което веднага можете да напишете изявление.
За да Проба за свободно време за отработените часове по-рано
В случай на почивка за превишаване на работното време трябва
е издал заповед, която е валидна до края на тази.
Проба за да свободно време за времето, прекарано по-рано има следната структура:
- Номер и дата на заповед;
- Име на документа;
- Същността на въпроса;
- Основания;
- Датата на доставката му;
- Редът на плащане;
- Дата на писане и подпис.
Също така трябва да се помни, че в документите на дружеството, които съдържат информация за работата в събота и неделя може да бъде определен информация за реда на ваканционни дни, в друго време. В този случай, не се изисква по реда на регистрация.
Както по-рано платен отпуск за отработените часове?
Плащане за свободно време, зависи от разбирането на значението му. Непланирана изход може да се даде като празник без съдържание или действително един допълнителен ден за почивка за извънреден труд или на непълно работно време отпуск. Holiday без съдържание е достъпно, независимо от наличието на рециклиран време. Той не се заплаща, и често можете да получите в случай на валидна, документирани причини.
Ако служител се отнася и за един ден почивка за сметка на по-рано прекарва известно време, ден за почивка се заплаща в зависимост от размера на плащането за редовен работен ден. При закриването на почивка по време на обработка трябва да бъде платена в брой, съответстващ на двукратния размер на сумата за тази работа.
Как да се сложи на времето за доклад карта разстояние за отработените часове по-рано?
задължения на работодателя по Кодекса на труда е водене на време. офицер отпадъци или, когато е бил на почивка в таблицата. Този документ е основа за работни заплати, изготвяне на статистическа информация в съответните органи, одит, данъчни услугата или инспекторите по труда.
Като се вземе предвид мнението на работния ден или уикенд в таблицата да се определят конкретни бележки:
- Освобождаване от работа за отработените часове по-рано, посочена като "OV";
- Нуждае се от допълнителни дни, по отношение на почивка, определен като "ON";
- Отпуските без заплащане, се отразяват като "ДА".
По този начин, когато служител на по-голям брой часове, отколкото на фиксирания курс работодател намиране на работното място, се приема, че изход. Което изисква съгласието на работодателя и регистрацията на някои документи, предвидени в Кодекса на труда.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии