Всяка година студенти от висши учебни заведения (наричани по-нататък - на институцията), за да придобият практически опит в професията си, минават промишлена практика (наричани по-нататък - практики) в различни организации. В тази статия ще разгледаме какви действия организацията трябва да предприеме, за да се изработи практиката на студентите (още - студенти, обучавани).
Всяка организация може да отнеме до практиката на студента. За да направите това, се обърнете към университета чрез изпращане на писмо. Тя е изработена по произволен начин. Като правило, това показва броя на студентите, които организацията може да предприеме, за да практикуват специалността си, разбира се. В същото време, на писмото може да съдържа информация за конкретен студент (пълното му име е посочено в такава ситуация).
Обърнете внимание!
За да се вземе учениците да практикуват, организацията трябва да съвпада с профила на специализирано обучение <1> . Достатъчно е наличието на структурното звено, което съответства на профила на активност. Например, можете да предприемете, за да практиката на студент по право, ако правния отдел е създаден в организацията
В случай на положително решение по отношение на посоката на университета в практиката на студенти между организацията и университетът е съответен договор не по-късно от един месец преди началото на практиката <2>. самия договор подготвя гимназията, така че да се развива организацията не е нужно да.
2. Приемане на студентите да практикуват
Има два начина за регистрация стажант в организацията:
1) без сключване на трудов договор;
2) сключване на трудовия договор.
По този начин, ако има свободно работно място в организацията, можете да наемат стажанти по време на стажа. Имайте предвид, че законодателството дава възможност да се наеме един студент, той минава externship <3>. Въпреки това, не е установена ограничения за допускане до работа на студента, преминаващи практика. По този начин, ние вярваме, че организацията може да наеме всеки стажант.
Помислете за дизайна на двете допускане на студента за опциите на Организацията за практика.
2.1. Без да се навлиза в трудов договор
2.1.1. Istrebuem необходими документи
Законодателството не е определен списък на документите, които ученикът трябва да представят на организацията за допускане до упражняване на професията. Като правило, той прави:
- паспорт (друг документ за самоличност);
- програма за практическо обучение;
- блог с изпълнението на задачата;
- medspravka на здравето (ако е необходимо).
СЪВЕТИ
Провеждане на медицински прегледи стажанти осигурява подходяща институция <4>
Понякога университета дава студенти посока на практика, въпреки че на документа и не е предвиден от законодателството. В този случай, организацията трябва да се остави в нея отбележи пристигането на студента да практикуват. Място за отбелязване на пристигането на ученика може да бъде предоставена в практиката на дневник. Той трябва да бъде завършен до пускането на датата на пристигане на студента, подписа на ръководителя на организацията и печат на организацията.
2.1.2. Ние издаде заповед за прием на студенти да практикуват
За да се запишат студент в практиката, ръководителят на организацията или друг упълномощен служител издава съответната поръчка <5>. Основан от законодателството на такава заповед не формира. В тази връзка, тя е направена по произволен начин в съответствие с изискванията за съхранение на документацията <6>. В заповедта е препоръчително да се предостави информация за записаните студенти, както и период на практическо обучение. Продължителността на практика се определя от своята програма <7> .
2.1.3. Издаде заповед за назначаване на ръководителя на практиката
В организацията за студентски практики следва да се посочи:
Като правило, генерален директор е ръководител на организацията. Въпреки това, той може със заповед да назначи такъв ръководител на друго длъжностно лице, като негов заместник. Общо главата извършва практика в съответствие с програмата си законодателство и практика <8> .
Прекия ръководител, както определени със заповед на ръководителя на организацията. Като правило, това е ръководителят на структурното звено, в което студентът ще отнеме практика <9> .
За целите на общи и преки ръководители могат да се издават един ред. В допълнение, присвоява им е възможно и по реда на студент допускане да практикува <10> .
2.1.4. Позволете на студентите да се подложи на практика
На студента по време на стаж при спазване на правилата на вътрешните правила за труд на организацията (по-нататък - PVTR) и трудово законодателство. В тази връзка, след записването на ученика в практиката (издание на приемане на поръчката), трябва да го запознае с PVTR да инструктира и охрана на труда <11> .
СЪВЕТИ
За неспазване на работното време, както е определено студент PVTR, тя може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност <12>
Студентите, които се бакалавърска практика, вие също трябва да се запознаете с техните служебни задължения. Това се дължи на факта, че те ще се представят част от работата, при условие че квалификационен характеристика на пост ECSDE <13> .
След провеждане на всички подготвителни дейности на ученика могат да участват в свързани с тях дейности.
2.2. Със сключването на трудовия договор
2.2.1. Istrebuem необходими документи
Стажант трябва да се използва, трябва да представи на организацията:
- документи за регистрация на практика (изброени в точка 2.1.1 от тази статия.)
- документите, необходими за сключване на трудов договор (паспорт, работа книга, и др.) <14> .
2.2.2. Ние издаде заповед за студент допускане до практиката и назначаването на надзорните органи
Заетост стажант в организацията издаде заповед <15> :
за прием на студенти в практиката;
назначаване на надзорните органи.
Техният дизайн е същата, както в случая с прием на студенти, без сключване на трудов договор. Тези въпроси са разгледани в Sec. 2.1.2 и 2.1.3 на тази статия.
От стажант работодател сключва срочен трудов договор (не е договор) за период от практическо обучение. Законодателство одобрен образец на такова споразумение. Той направи в писмена форма в два екземпляра (един - за работодателя, а вторият - за стажанта) и трябва да съдържа всички необходими условия <16> .
СЪВЕТИ
С стажант възрастен, ако работата му дейност ще бъде свързана с ценностите, работодателят може да сключи договор за пълна отговорност <17>
2.2.4. Запознава студентите с местните нормативни правни актове (по-нататък - LNPA)
Набирането на стажант, работодателят трябва непременно да го запознае със силата на LNPA на организацията, които са свързани с работните дейности на студенти <18>. Например, PVTR, колективния трудов договор, инструкции по охрана на труда, длъжностната характеристика. Редът за позоваване може да бъде различен:
- знак, поставен в LNPA;
- информацията се въвежда в препратката към списък с конкретна LNPA;
- информация се отразява в дневника на запознаване.
Кои от посочените по-горе методи, за да изберете работодателят реши.
2.2.5. Е издал заповед за работа
Сключване на трудов договор работодателят следва да издаде заповед. Можете да използвате наличното в USORD форма. Имайте предвид, че това е препоръка. Въпреки това, когато издаването на заповедта да се ръководят правила за работния процес <19>. След издаването на заповедта с него за подпис е необходимо да се запознае на стажанта.
Често една организация, в която студентът е практика - това е първата му работа. Следователно, обучаваният не са извършвали трудова заетост. В този случай, работодателят е длъжен да го направи. Новата работа книгата попълнено в присъствието на ученика не по-късно от седем дни от датата на заетостта. Ако обучаваният вече има работна ръка книга, работодателят допринася само запис на заетостта <20> .
Трудови книги са пълни с работодателя на стажантите, които работят за повече от пет дни (включително идващи да работят за първи път). Запис на заетостта в работната книга трябва да съответства на текста на реда <21> .
Започнете нова работа книга нужда само за тези стажанти, които са предприети за основната работа (не в комбинация). В този случай, ако обучаващият се работи в друга организация, и да практикуват самостоятелно заети в комбинация, записа на наемане на непълно работно време, по негово искане може да бъде направено в основно място на дейност на организацията <22>. Трябва да се отбележи, че наемането на работа на непълно работно време студент на непълнолетно лице е забранено <23> .
Обърнете внимание!
Ако стажант нает като специалист, работодателят трябва да го направи личен въпрос <24>
2.2.7. Hold брифинг по охрана на труда
Преди да се даде възможност на стажантите да извършва работа с тях трябва да бъдат инструктирани за безопасност на труда. За някои от тях работа е необходимо да се извърши основната инструкция на работното място <25> .
2.2.8. Създаване на сертификат за застраховка (за тези, които не го правят)
Обикновено, стажантите не разполагат сертификата за застраховка, тъй като те първо да си намеря работа. В този случай, работодателят трябва да представи на органа форма SPF PU-1 (вид форма - регистрация). Това трябва да бъде направено в рамките на пет работни дни от датата на приемане на работа на студентите <26> .
За наемане на стажант работодател е длъжен да уведоми органа по Фонд за социално осигуряване, като изпратите формата IP-2 (тип - оригинал). Като общо правило тя се сервира в тялото на SSF в рамките на месеца, следващ тримесечието, в което е приет от стажант <27> .
За наемане на военна служба работодателят трябва да уведоми студентите и офиса на набиране на персонал в една седмица след наемането <28> .
3. Преминаването на практика
По време на практиката на студента изпълнява практики по програмата и отразява хода на нейното изпълнение в дневника. Имайте предвид, че формата на дневника не е бил одобрен от закона и може да варира в зависимост от институцията, в която е записан ученикът. Посочените по-горе действия се извършват под контрола на прекия ръководител на практика <29> .
Спомнете си, че работното време е настроен за стажант PVTR. специални правила работното време не е настроена за стажанти. По този начин, за по-възрастни студенти, работещи процент време до 40 часа седмично <30>. За ученици от 16 до 18 години, при условие че намалява продължителността на работното време: не повече от 35 часа на седмица.
4. Действия в края на практиката
- име на организацията, която извършва тази практика;
- период на практическо обучение;
- информация за това какво е работа на стажант и той се показа;
- оценка на този студент заслужава за преминаване на практика.
Ако учениците са снабдени с посоката на практика, то тогава трябва да се остави белег на стажант отпътуване. Същата марка трябва да бъде направено в практиката на дневник, ако това е предвидено за пълнене на такава информация. По искане на ученика, което не е трудов договор, той може да се издаде удостоверение, че обучаваният по време на практиката не е изплатено по свободната длъжност.
След това документите, представени пред ръководителя на организацията (негов заместник). Трябва да се отбележи, че законът задължава ръководителя на организацията да одобри студент отчитане само за стажа <31>. По наше мнение, е желателно да се поставят подпис на главата и в останалите документи: на първа страница на дневника, както и изземване.
След поставяне на всички документи, предоставени на студенти, които в последствие да ги представя на университета.
СЪВЕТИ
В края на практиката на ученика, който е бил нает, работодателят трябва да уволнят. Основател уволнение стажант - е изтичането на срочен трудов договор <32> . Удобства в заповедта за уволнение не е студент: издадена заповедта за уволнение, окончателно решение, за влизане в работната книга, уведомяваната борда и тяло SPF, както и да предприемат други мерки, за да се отхвърли <33>
Свързани статии