Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Приемът в работата, свързана с движението на превозни средства в съответствие с изискванията на чл. 328 TC RF. По-специално, на работниците трябва да бъдат взети от професионален подбор, обучение и задължително предварителен медицински преглед в съответствие със закона.
При наемане за позицията на кандидата за водач трябва да представи шофьорска книжка
Кадрите трябва да обърнат внимание значение за шофьорската книжка - се издават национални права обикновено в продължение на десет години, международен - до три години, но не по-дълъг от срока на действие на национално удостоверение (параграф 6 и параграф 8 от член 25 от Закона № ... 196-FZ).
Допълнителни изисквания за шофьори, участващи в превоза на опасни товари
Преди да приемете служителя на позицията на водача, трябва да се уверите, че няма медицински противопоказания за извършване на такава дейност.
По отношение на лицата, които работят шофьори, задайте следните видове задължителни медицински прегледи:
- Предварителен (състояла се преди извършване на наемане на драйверите);
- периодични (проведена през цялото време на водачите - най-малко веднъж на две години, а за тези на възраст до 21 години - всяка година, в съответствие с част 1, член 213 от Кодекса на труда ..);
- преди пътуването (което ще се проведе по всяко време на водачите, с изключение на водачите на спешна помощ);
- poslereysovye (проведе по време на шофьорите, чиято работа е свързана с превоз на пътници или опасни товари).
Посочените по-горе видове медицински прегледи, извършени от работодателя.
Предварителен, периодична, преди и след проверки на водачите се извършват от работодателя
Според резултатите от задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на водача се издава медицинско заключение за наличие или липса на медицински противопоказания за шофиране. Законът гласи, че заключенията в два екземпляра, единият от които се съхраняват в лечебно заведение, а вторият се предава на водача на работодателя, който впоследствие се съхраняват.
Процедурата на задължителните медицински прегледи, определени от следните документи:
По време на медицинския преглед на служител той запазва средните доходи на мястото на работа (чл. 185 от КТ RF).
В Държавната инспекция за информацията, че е в списъка на лечебните заведения, намиращи се в зоната на обслужване и извършване на издаването на тези сертификати.
В случай на представяне на медицинско свидетелство, издадено от лечебно заведение, не е включена в списъка по-горе, в лечебно заведение или от съответния отдел на Държавната инспекция трябва да бъде поискано да се потвърди издаването на сертификата. "
Работните графици (смяна) в линията, изготвен от работодателя за всички шофьори на месечна база за всеки ден (смяна), или с ежедневно обобщение запис на работното време и доведени до вниманието на шофьорите, не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Графикът показва началото, края и продължителността на ежедневната работа (смяна), паузи за почивка и хранене, дневната (между смените) и седмичната почивка. Работна програма (отместване), одобрени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.
Нормалната продължителност на работното време, водачите не може да надвишава 40 часа седмично. В случаите, когато условията на производство (работа) не могат да бъдат последвани от създаването на нормалното ежедневно или седмично работно време, инсталираните драйвери обобщени внимание на работното време на продължителността на референтния период от един месец. Работното време на периода за регистрация не трябва да надвишава броя на нормалните работни часове.
Когато записът на продължителността на работното време променящите шофьори не може да надвишава 10 часа (с изключение на някои случаи).
Водачите на леки автомобили (с изключение на такситата) могат да бъдат настроени дългото работно време (като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците и служителите на организацията). Броят и продължителността на смените на работни графици (смяна) с неправилна работен ден, се определя въз основа на нормалната продължителност на работната седмица и дните на седмичната почивка при условие на обща основа.
Нормално работно време шофьорите не може да надвишава 40 часа
времето на управление не може да надхвърля 9 (в някои случаи - 8) часа на ден, а когато отчитането обобщи време може да се увеличи до 10 часа, но не повече от два пъти седмично. В този случай общата продължителност на шофиране в продължение на две последователни седмици не може да надвишава 90 часа.
Работното време на водача, в допълнение към времето за управление, а също така включва и други периоди, по-специално по време на предварителната пътуване и след-медицински прегледи, докато паркирани в товарене и разтоварване, а работата по отстраняване на установените нарушения в начина и други. Включване в работното време по-горе периоди може да не е напълно, например, докато защитата на товара и превозното средство, трябва да бъдат включени в работното време на не по-малко от 30%, а наличието на работното място на водача, когато той не е движение на превозното средство по посока на полет двама шофьори - не по-малко от 50%.
В случаите по чл. 99 TC RF, шофьорите могат да бъдат задължени да изпълняват извънреден труд, но те не трябва да надвишават четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
В съответствие с чл. 57 LC RF посочване на характера на работата, трябва да включва трудов договор с работника или служителя. Официален пътуване на персонала, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване характер е, официален бизнес, не се признават (чл. 1, чл. 166 от Кодекса на труда). работа шофьор е свързана с пътуване (ако водачът има възможност всеки ден да се върне в своето място на пребиваване) или извършва по начин, (ако това не е възможно), така че официалната пътуванията на персонала бизнес пътувания не са. В съответствие с чл. 168.1 TC RF водачи трябва да бъдат възстановени разходите за официални пътувания, като например:
- пътни разходи;
- разходите за наемане на помещения;
- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни, полеви квоти);
- други разходи, направени от служителите с знание или разрешение на работодателя.
При определяне на размера на обезщетението следва да се ръководи от:
Тъй като шофьорите не могат да сключват на пълни договори за отговорност
Пълен отговорност се носи от водача в ситуации, посочени в чл. 243 TC RF, по-специално в следните случаи:
- стойности са били поверени на специално писмено споразумение или да се водачите на еднократно документ;
- вреди, причинени умишлено;
- щети, причинени от интоксикация (алкохол, наркотици или други токсични);
- работникът или служителят е извършил престъпление (установява от съда) или административно нарушение (определен от съответната правителствена агенция);
- увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.
Възстановяването на щетите е право, а не задължение на работодателя; тя може напълно или частично свободен от своя компенсация служител (чл. 240 TC RF). Ако размерът на щетите не надвишава средната месечна работна заплата, тогава той може да се зарежда в рамките на писмена заповед на работодателя (чл. 241, гл. 1, чл. 248 от КТ RF). Ако размерът на щетите надхвърля средната месечна работна заплата, а след това тя може да бъде възстановена или служител доброволно или със съдебно решение (гл. 2 и 4 на чл. 248 от КТ RF). Щетите могат да бъдат възстановени независимо от това дали работникът дисциплиниран, гражданска или наказателна отговорност (гл. 6, чл. 248 TC RF).
Често срещана ситуация в практиката - когато трудов договор на водача се посочва, че работното му място е превозно средство, на определена марка и лицензиране на някои търговски марки. В същото време работодателите често се дължат на включването на тази информация в изискването за трудов договор по чл. 57 от Кодекса на труда, които му предоставя в заетостта на трудовия договор. Всъщност в договора със служителя е достатъчно да напишете името на организацията и, когато е уместно, посочете името и мястото на клона, представителството или друга отделна структурна подразделение. Включване в договора на заетостта информация за конкретното моторно превозно средство ще доведе до факта, че ако тя се разпада, продажба, или в случай на необходимост да се засади на водача в друг автомобил работодателят ще бъде принудена да сключва допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 72 от КТ RF). Ако даден конкретни връзки превозни средства в трудовия договор не е налице, за да се трансплантират на водача в другата кола, негово съгласие не е необходимо (стр. 3 на чл. 72.1 от Кодекса на труда).
Ако служителят в съответствие с него издаде медицинско свидетелство трябва да бъде прехвърлена на друга работа, работодателят е длъжен писмено съгласие на работника или служителя за предоставяне на този вид работа (чл. 73 от КТ RF). На практика това работодателят изпраща на водача известие, което показва, предоставя своята работа (като свободни работни места или работа, съответстващи на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) или съобщава тяхно отсъствие. За да се предлагат работни места в други райони на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор (чл. 2, чл. 83 от RF КТ). В настоящото известие служителят трябва да представи писмен знак и за своето съгласие или несъгласие, да си свършат работата на един от предложените публикации. Ако служителят се съгласява с прехвърлянето, страните сключват допълнително споразумение към трудовия договор на прехвърлянето за периода, посочен в медицинския доклад. Ако подходяща работа с работодател, не са налични, или служителят не даде съгласие за трансфера, по-нататъшни действия на работодателя зависят от периода, за който трябва да се преведе на работника или служителя в съответствие с медицинското свидетелство.
Ако се изисква превод на до четири месеца, при липса на свободни работни места, или в случай на отказ на работата на служителите му предложи ръководителят е длъжен да го спре от работа за целия период, посочен в медицинското заключение. В този случай възнаграждение на служител не е заредена (гл. 2 об. 73 LC RF).
Ако има нужда от един служител трябва да бъде преведен за период от повече от четири месеца, или за постоянно, но подходяща работа с работодател, не са налични, или работника ги отхвърля, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC RF с фразата "във връзка с отказа на прехвърляне на друга работа според медицинското заключение." Когато стрелят по тази служител се изплаща обезщетение в размер на две седмици средна работна заплата (н. 1 ч. 3, ст. 178 TC RF).
Професионална дейност на водача трябва да има специален закон, което се потвърждава от издаденото от полицейските органи за движение по пътищата. Само ако такъв пилот правото на управление на превозното средство (стр. 4 на чл. 25 от № 196-FL). Според ч. 1 супена лъжица. 28 от същия закон, ефектът от това право се прекратява, ако:
- валидността на шофьорската книжка е изтекъл;
- идентифицирани медицински условия или ограничения за работа на превозното средство;
- водачът е лишен от право да управлява моторно превозно средство.
Ако съдебното решение е лишено от водача от шофирането, отнето свидетелството за управление (чл. 32.6 от Административнопроцесуалния кодекс). Период на лишаване от особено право започва да тече от датата на влизане в сила на решението по административно наказание лишаване от права (чл. 32.7 от Административнопроцесуалния кодекс). Работодателя действия зависят от това колко време водачът е лишен от шофиране.
Ако право да се оттегли до два месеца, действията на работодателя се определят от разпоредбите на чл. 76 LC RF: Водачът трябва да се прехвърли на работа, която не е свързана с управлението на превозното средство, или отстранен от работа за целия период на лишаване от специален прав. На практика, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие, че трябва да се определят неговите съществуващи свободни работни места или да съобщите тяхно отсъствие. Служителят, от своя страна, трябва да докладва писмено своето съгласие или несъгласие да вършат работата на един от предложените публикации. Ако служителят се съгласява с прехвърлянето, страните сключват допълнително споразумение към трудовия договор. Информация за временен трансфер в работната книга не е направено. Ако подходяща работа с работодател, не са налични, или служителят не даде съгласие за трансфера, е необходимо да се издава заповед за уволнение от работа за целия период на спиране на специален закон. През периода на отстраняване от работа на заплатите на работниците и служителите не се начислява, като този период не е включен в професионалния опит, който дава право на годишен отпуск (чл. 76 и 121 от Кодекса на труда).
Ако правата изтеглени за период от повече от два месеца, действията на работодателя се определят от разпоредбите на чл. 83 LC RF: Водачът трябва да се прехвърли на работа, която не е свързана с управлението на превозното средство, а ако това е невъзможно - трудовият договор се прекратява с него. Както и в предишния случай, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя бележка, посочваща своите съществуващи свободни работни места (като свободни работни места или работа, съответстващи на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) или да съобщите тяхно отсъствие. За да се предлагат работни места в други райони на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор (чл. 2, чл. 83 от RF КТ). Служителят, от своя страна, трябва да докладва писмено своето съгласие или несъгласие да вършат работата на един от предложените публикации. Ако той се задължава да прехвърли, страните сключват допълнително споразумение към трудов договор, а работодателят издава заповед за прехвърляне. Ако е подходящо за работа работодателят отсъства или служител не носи превод, трудовият договор се прекратява въз основа на п. 9 ч. 1 супена лъжица. 83 TC RF - във връзка с лишаването от специалното право на наетото лице (по управление на превозното средство), водещи до невъзможност на задълженията на работниците и служителите по трудов договор.
Както можете да видите, шофьорите да положат доста усилия и с основание регулирани. Стриктното придържане към нормите на закона - ключът към по-безопасно и бързо шофиране, които, както знаем, в нашата страна, както и много други ...
Обсъждане на статия ФОРУМА
Свързани статии