печелившите На пазар заплатите продават специална стока: собствения си труд. За да търгувате тя съществува и специален пазар - пазар на труда (работната сила).
На пазара на труда обхваща методи, механизми и обществени организации, които позволяват на продавачи да се намери правилният те работят, и купувачите (работодатели) - да се наемат работници, които те изискват за извършване на промишлена, търговска или друга дейност.
Този пазар е като и не е като другите стокови пазари. Изглежда, че и тук, на законите на търсенето и предлагането и образуват една равновесна цена на стока (работната сила). тези цени са наречени заплати.
Трудовия пазар - пазар, на който се определя от условията за работа на труда и работната заплата; съотношението на търсенето и предлагането на труд. Пазар на труда - специфичен вид връзка между собственика на конкретна стока - труд и предприемачи ?? яде или държавата.
На пазара на труда обект на продажба, не се работи, защото работи като непокътнати ?? esoobraznuyu човешката дейност не може да бъде продаден (не е възможно да се определи степента на неговата стойност), продава способността да се работи или труда. Можем да предположим, че пазарът на труда се купува и продава е не самата работа и трудови служби, количеството и качеството на които зависи от много фактори.
Основните участници на пазара на труда са служители, работодатели (собственици на фирмата), синдикатите и държавата. Икономическите отношения между тях се характеризират с комплексното взаимодействие. Те представляват основата на отношенията между работодатели и служители, които са в природата на конкуренцията и сътрудничество. В същото време, в някои периоди, особено в епохата на класическия капитализъм, собствениците на отношенията и служителите да достигнат на конфликти и сътресения.
на пазара на труда лица имат различни и дори противоположни интереси директно. Работодателите, при равни други условия, сравнително ниска интересуват от наемане на работа заплата, а последният - в висока. В резултат на взаимодействие между работодатели и служители - и двете страни имат интерес от сътрудничество - на пазара на труда се определят от взаимно приемливо условия на труд и заплати.
Пазарът на труда има редица функции:
- икономическата функция на пазара на труда е рационална ангажираност, внедряване, управление и използване на труда;
- сговорчив функция изобразява заетост на труда, и в съответствие с разпоредбите на търсенето. Тази функция изисква, че организацията и функционирането на пазара на труда трябва да бъде рационално разпределение на труда от отделните фирми, сектори и региони;
- Седнах ?? проективна функция е да изберете работната сила на базата на търсенето и предлагането, както и въз основа на професионални и квалифицирани характеристики на работната сила;
- функцията за стимул, същността на която се състои в разгръщането на конкуренцията между своите членове, в нарастващ интерес към работа с висока производителност и по-професионално развитие и кариера промени.
Характеристики на работната сила да повлияят на формирането на търсенето на работна сила: то изцяло, когато ти ?? случва на нивото на отделната фирма. Организиран пазар на труда предвижда:
- условията за доброволно избират между заетостта и безработицата в общественото производство, свободен избор на професия, вид дейност, с други думи - свободата на предлагане на труд;
- свобода на наемане и освобождаване на работници Sun ?? EMI работодатели, с задължителна защита на интересите на гражданите, или - свобода на търсенето на работна сила;
- свободно движение на работна заплата и други юридически видове доходи под законовата гарантирания минимум;
- свободно движение на работници, без които това е просто невъзможно да се възстанови равновесието на пазара и предлагането на закона.
Разпределяне на националния пазар на труда, на пазара в рамките на регионалната и местната работна ръка (по отношение на предприятия и организации).
пазара на труда е средство за съвместяване на интересите на своя продавач и купувач ?? ите.
Механизмът на пазара на труда съставляват държавна система за регулиране на заетостта и безработицата в търсенето и предлагането на работна ръка, цената на труд (заплати) и.
На този пазар, на законите на търсенето и предлагането и равновесни цени на стоки се формират труда.
тези цени, както е отбелязано по-горе, се нарича заплати. В същото време пазарът на труда се характеризира с определяне ?? ennye специфични особености.
На първо място, на пазара на труда е строго регулирани от държавните закони и колективните трудови договори, които, чрез ограничаване на свободата на действие на законите на търсенето и предлагането влияят върху нивото на равновесната цена на труда (ᴛ.ᴇ. на заплатите).
На второ място, на този пазар има ограничение спад на цените. Ако една стока не се реализира, тя е собственост ?? пипер може да намали цената на която ще бъде купувачи. С стока работна сила не е така: това е минималната цена, която се определя от разходите за живот.
Търсенето на работна зависи от търсенето на продуктите на пазара, обемът на производството, развитието на науката и технологиите. Търсенето Sun, когато ти ?? описва нуждата от работна ръка се определя ?? ennoy специалност и квалификация. Търсенето на работна зависи от заплатата, върху цените на произвежданите стоки. Когато цената се определя ?? увеличава производството ennogo фактор, търсенето за нея (при равни други условия) ще намалее, а търсенето на друг фактор е увеличението; по-висока цена, например, за да работи, ще доведе до подмяна на своите машини.
В пазара на труда, както и на пазара на потребителски стоки, съществува взаимоотношение обратна между търсенето на работна ръка, а цената (заплати). Когато увеличение на заплатите (при равни други условия), а след това на работодателя, за да се поддържа баланс, трябва съответно да се намали търсенето на работна ръка, като същевременно намали търсенето на работна заплата за труда ще се увеличи.
Търсенето на труд е по-голяма от най-благоприятните природни условия в страната и по-висока производителност. Поради тази причина, една страна, която разполага с големи природни ресурси, и по-важното е, че производството му разчита на най-рентабилни технологии, знания и постижения в областта на науката, обикновено е с по-високи средни заплати. растеж на производителността на труда във всяка страна, разбира се, намалява търсенето на работна ръка.
Основният фактор в търсенето на фирмата е в размер на заплатите. Гранична набиране на труда се застъпва равенство на пределния продукт на труда в парично изражение пределната му цена в ума законът за намаляващата възвръщаемост.
предлагането на труд се осигуряват служители (домакинство). Определяне на икономически мотив в предлагането на труд е нивото на реалните заплати. Колкото по-висока е тя, толкова по-голям своята оферта.
Предлагането на труд е съвкупност от труда идва стигне до окончателното изпълнение на пазара. Тъй като ние говорим за реалните заплати, много от промените в нея може да се отрази на предлагането на труд. Например, увеличаване на данъците и инфлацията води до увеличаване на офертата: стреми да поддържа стандарта си на живот, човек започва да работи интензивно, понякога търси допълнителна работа.
Офертата на пазара на труда зависи от:
1) общото население на страната ?? S;
2) съотношението на икономически активното Naselle ?? eniya при тази популация;
3) броя на работните часове годишно;
4) качеството на работната сила, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ характеризира с образуването, квалификацията и други показатели.
Балансът на пазара на труда се осигурява от равенството между предлагането на работни места и предприятия търсене за тях от страна на работниците и служителите. Предложението на възможностите за производство и условията на максимална печалба. Търсенето се появява като функция или на реалната работна заплата (класическата форма), или в номиналните заплати (кейнсианската писмен превод) в класическия формулировката признава автоматично тенденцията за равновесие между търсенето и предлагането на пазара на труда. За разлика от това, в кейнсианската тълкуване на равновесието между търсенето и предлагането на този пазар тя служи като специален случай; в общия случай, пазара на труда, в съответствие с този подход не е съвместим с баланса и безработицата. Общият брой на националното пазарно равновесие е нестабилен; най-важните прояви на макроикономическа нестабилност - безработица, инфлация.
Обектите са на търсенето на бизнеса и държавата, и предлага на заинтересованите страни - домакинства.
На перфектна конкуренция на пазара, броят на работниците, наети от предприятието се определят от 2 параметъра: размера на заплатите и стойността (в парично изражение) го маргинален продукт на труда.
Привличането на допълнителна единица труд ще спре, когато пределния продукт на труда в парично изражение (МИГЕ), които се сравнява със стойността на заплатите. Обемът на търсенето на работна сила е обратно пропорционално на размера на работната заплата.
Следователно, по време на растежа на заплати (при равни други условия) заети намалява броя на работниците, като същевременно се намалява стойността му се увеличава търсенето на труда.
Фиг. 9.2. Кривата на търсенето на работна ръка
Всяка точка на кривата (Фигура 9.2) показва каква би била стойността на търсенето на труд определя кога ?? Еномовата заплати. Конфигурацията на кривата и отрицателен наклон показва, че по-ниско заплащане съответства голяма стойност на търсенето на труд и обратно.
В случай на функцията за захранване (фигура 9.3) обемът на предлагането на труд зависи от количеството на заплати, получени за услуги, произведени.
Фиг. 9.3. крива на предлагането на труд
Поради тази причина, S крива показва, че при по-висока заплата се увеличава стойността на предлагането на труд, както и при по-ниски температури, а напротив, има спад в предлагането на труд.
Фиг. 9.4. Индивидуална крива на предлагането на труд. Ефектът на дохода и ефект на заместване
Ефектът на дохода и ефект на заместване се характеризира с предлагането на труд.
Тези ефекти се появяват, когато размерът на работната заплата се увеличава. Графиката (фигура 9.4) показва общото работно време, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ съгласни работник да работи при дадена стойност ?? д заплати. От тази крива нормално се характеризира със своята конфигурация. За кривата на точка I показва увеличение на доставките с увеличение на заплатите, но когато се посочи тя се променя посоката и наклона (положително), близо до вертикалната ос показва, намаляването на доставките с увеличение на заплатите. Защо се случва това?
Към точка I: с увеличение на заплатата на всеки час е работил по-добре платени и всеки час безплатен работник време се възприема като повишената загуба или пропуснати ползи. Това обезщетение може да се реализира в трансформацията на свободното време на работното място, до точката, че един работник има за цел да замени свободно време допълнителна работа. Ето защо, свободно се заменя с набор от стоки и услуги, които един работник може да бъде закупена на увеличените заплати.
Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, до момент, ние се занимаваме с ефект на заместването. След точка I се заменя с този ефект върху дохода ефект на заместване. След достигането от работника определя ennogo ??, на достатъчно високо ниво на материално благополучие (ᴛ.ᴇ. съществените проблеми решен) то на друг се отнася до свободното време, защото високата заплата позволява обогати и разнообрази dosuᴦ. Поради тази причина, сега има желание да купи не само повече стоки, но също така може да намали предлагането на работна ръка, ᴛ.ᴇ. '' Kupit '' свободно време за парите, които биха могли да се получат като се откажете от развлекателни дейности в полза на допълнителната работа.
След точка ефект доход I става преобладаващ. Ефектът на доходите се отразява в намаляване на предлагането на труд с увеличение на заплатите в опит да се прехвърли на работника или служителя за по-кратък работен ден или седмица, за да получите допълнителни почивни дни или ваканции.
На въпрос какъв ефект преобладава, отговорете трудно, защото за някои достатъчни доходи за 3000 $, а за друг $ 10 000 не е достатъчно и той би предпочел да работят извънредно.
Съвместими търсенето и предлагането криви. Точка E - точката на пресичане на кривата на търсенето и предлагането на труд, тя отговаря на равновесното ниво на заплатите (ние) и имайки предвид, че предлагането на работна сила уравнение (SL), което съответства на търсенето на работна ръка. В т. E предприемачи са склонни да плащат месечна такса от Ние. и е на пазара е изключително важно е количеството на труда, ᴛ.ᴇ. тяхното търсене на работна ръка се удовлетворява напълно.
Фиг. 9.5. Равновесие на пазара на труда
Позицията на равновесието на пазара напълно заети изцяло ?? д работници, които са готови да предлагат услугите си в даден на заплатите. Следователно, точка E определя позицията на пълно работно време. По стечение на доставките и търсенето на труд на заплатите действа като равновесна цена на пазара на труда. Ако промените стойността на заплатите, като балансът е нарушен.
Свързани статии