Защо е необходимо да се регулира пазара на труда
Както си спомняте от икономиката, на пазара е вероятно да се развива по своя собствена - често такава ситуация е идеална. Но самостоятелно развитие е изпълнено с кризи, и има пазари, на криза, която може да доведе до много сериозни последици. Така например, без да се регламентира страната на пазара на труда може да дойде до ръба на колапс - не забравяйте, на Голямата депресия в САЩ.
Един от най-негативните ефекти, които могат да възникнат - е безработицата. Той смята приемливо ниво от около пет процента - в този случай, средният специалист няма да се нуждаят от повече от два месеца, за да си намерят работа. Но в този случай трудно за работодателите - да освободеното място няма достатъчно конкуренция, за да изберете най-добрия. Аз трябва да се задоволи с това, което имаме. За да се постигне баланс на интересите на работниците и работодателите и е предназначен система за регулиране на пазара на труда.
Какво представлява тя? Той е на работодателските организации, синдикати, държавни агенции. Най-незащитени работник - ако правителството и синдикатите нямат контрол над лечението му, може да има ситуации (не дават отпуск и т.н. въведе система с глоби трябва да работят извънредно, за страх от загуба на мястото), когато нарушението на правото на почивка. Но има и обратна ситуация, когато страда работодател (може би можеш да се сетиш примери, когато небрежен служител все още държи на място, защото "никой не може да работи"). контрол задача - да се гарантира, от една страна, липсата на "недостига на кадри", а от друга - да се гарантира, че всеки е имал възможност да се осигури разумна съществуване.
Документите за регулиране на пазара на труда, в допълнение към законодателството, е в центъра на системата на заетост на населението и преквалификация. Най-често това е чрез тези на фирмите да получат работниците за работни места, които не се считат за престижно. И това е чрез тях да си намерят работа, тези, които вече са отчаяни да отидете на интервю за работа и да предлагат своите услуги. Но дори и ако експертът не може да се приложи, то не е без подкрепа - ползи. Също така е важно, защото това дава време да се преквалифицират.
Сега някои работни места дефицит се наблюдава на пазара, така че през последните години, един от инструментите за регулиране на пазара на труда е в подкрепа на малкия бизнес. От държавата е на всички видове ползи, субсидии, данъчни облекчения и т.н. Тази политика се усеща: леко намалява напрежението.
Също така може да се интересуват от:
Свързани статии