ХАРАКТЕРИСТИКИ даунсайзинг и броя на работниците и служителите в бюджетните институции

За бюджетните организации са всички публични институции (кметство, префектура, медицински съоръжения, всички видове контрол, гимназии, техникуми, колежи, училища, детски градини, домове за сираци, полицейско управление, и така нататък. Г.

Съкращение на бюджетните институции на държавата, от една страна, подобно на намаляването на персонала във всяка друга организация, а от друга - има свои особености, свързани както с нюансите на финансови институции, както и с характеристиките на своите служители.

Общи действия за уволнения

3. Уведомяване за избран орган на първичната синдикална организация (чл. 82 от КТ RF).

4. Отчитане на предпочтително право на работниците да изоставяне на труд (чл. 179 от КТ RF).

6. писмено предложение за всеки, попадащ в намаляване на трансфера на служител на друго съществуващо работа (чл. 1, чл. 180 от КТ RF). Заедно с уведомлението да се откажат във връзка с намаляването на обема на държавата и работодателят трябва да предприеме мерки за заетост съкращаване на заетите лица: ги прехвърля на други позиции в рамките на предприятието, да се преквалифицират и да помогне в намирането на работа в други компании.

В същото време, предлагани от вътрешни позиции за трансфер трябва да бъдат посочени в новия персонал, те трябва да бъдат одобрени с писмено описание на работата със списък на отговорностите, както и одобрената работна заплата (или друга система за възнаграждение).

На първо място всеки работник се предлага работа (положение), съответстваща на квалификацията му. В отсъствието на това, работодателят трябва да предложи на работника или служителя на свободна ниска позиция (платена работа), той може да изпълнява, като се вземе предвид неговото образование, квалификация, опит и здраве. Ако служителят е съгласен, той трябва да се съобрази с процеса на превод; ако той откаже - да издаде писмен отказ. Ако работодателят не предостави служител свободна позиция, трябва да се изготвя справка за невъзможността на подобен трансфер. Ако служителят предложил работа, но той отказва писмено да се запознаят с тях, а след това се обръща. Трябва да се има предвид, че уволнението във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на се допуска, ако е невъзможно да се прехвърли на работника или служителя да съгласието си на друга работа (чл. 3 на чл. 81 от КТ RF). Неспазването на това изискване се счита за нарушение на трудовото законодателство. В случай на несъгласие с прехвърлянето на служител на друга работа, което трябва да се махна от отказ в писмена форма.

7. Публикуването на заповедта за прекратяване на трудовия договор на всеки служител да се запознаете с заповедта за уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията под картината на. От порядъка на служителите трябва да бъдат инструктирани да не по-късно от рамките на три дни, считано от датата на публикуването му. Регистрирайте се, за да се регистрирате поръчки списание (поръчки).

8. Изчисляване и изплащане на заплати, обезщетения (в съответствие с чл. 178 от КТ RF) всички плащания, дължими на работника или служителя в деня на уволнението. Изчисляването на парично обезщетение за неизползвания ваканция (дизайн бележки, необходима за изчисляване).

10. В деня на прекратяване на трудовите договори - даване на работника или служителя на труда книгата и провеждане с него изчислението. В съответствие с чл. 140 TC RF при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на работника или служителя от работодателя, направени от датата на освобождаването. Ако служител в деня на уволнението не работи, а след това съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. В случай на спор за размера на дължимите суми за обезщетение на работниците и служителите, работодателят е длъжен да заплати в горепосочения срок не оспорва своята стойност.

а) ликвидация на предприятието, на който и да е организационно-правна форма с използване на 15 или повече лица;

б) намаляване на броя или държавни служители в размер на:

- 50 или повече, в рамките на 30 календарни дни, хора;

- 200 или повече, в рамките на 60 календарни дни, хора;

- 500 или повече, в рамките на 90 календарни дни, хора;

в) уволнение на работници и служители в размер на 1% от общия брой на работниците и служителите във връзка с ликвидацията на предприятието или съкращаване в рамките на 30 календарни дни в регионите с общия брой на работниците и служителите по-малко от 5 хиляди души. човека.

Между другото. Съкращение на държавата по време на реорганизацията

Тези критерии са важни за обществения сектор, където, например, според Федералната статистическа служба, сега в правителството, местните власти и избирателните комисии на общините работят около 1.675 милиона души. От тях 878 000. Включително федерални агенции на различни нива. Според Министерството на финансите оценки, уволнени може да получи 175 000. Служителите на федерални агенции.

Кой е неприемливо да съкрати намаляване на персонала

Ние трябва да помним, че нито един служител може да бъде уволнен от работодателя (с изключение на ликвидация на организацията) по време на периода на временна неработоспособност и за продължителността на престоя в почивка (чл. 81 от КТ RF). По отношение на служител на възраст под 18 години, уволнението може да стане само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни.

Също така те не могат да бъдат уволнени, съгласно претенция 2 ч .. 1 супена лъжица. 81 LC RF:

- жени, които са в отпуск за отглеждане на дете (член 256 от RF на LC.);

- жени с деца до три години;

- Самотните майки, отглеждащи деца на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18-годишна възраст);

- други лица, отглеждането на деца на възраст под 14 години (детето с увреждания под 18-годишна възраст) без майка (чл. 261 от КТ RF).

Кой има предимството да остане

Преференциално право да останат на работа осигурява на служителите по-висока производителност и умения в съответствие с чл. 179 TC RF.

концепция производителността включва количествени и качествени показатели за резултатите от труда, както и съвестен отношение към работата. Резултатите от служителите се оценяват за изпълнението на производствените стандарти, данни за навременното и качествено изпълнение на задачите, награди и наказания.

В този случай, в рамките на квалификацията се отнася до нивото на знания и практически умения в съответните професии, длъжности. Това зависи от опита на образование и работа по специалността. квалификация на служителите е настроен на планови и извънпланови сертифициране, която се провежда не повече от 1 път на година, но най-малко един път на три години. Нормативен акт, който да регламентира въпросите за сертифициране в съвременните условия на работниците, все още не е преминал, така че много работодатели все още се ръководят от тока (до степен, не влиза в противоречие с Кодекса на труда) Наредба SCCT СССР и СССР Държавната комисия от 05.10.1973 N 470/267, което одобрен на Правилника за реда за сертифициране на мениджъри, инженери и техници, както и други специалисти на предприятия и организации в промишлеността, строителството, селското стопанство, транспорта и комуникациите. Той обикновено се използва за приготвянето на местно нормативен акт за регулиране на процедурата за сертифициране на конкретно предприятие, - разпоредби за сертифициране.

Поради бюджетни институции доскоро експлоатират UTS (единна тарифа на системата), удостоверения за тях е задължително. Сега това изискване се отменя, поради премахването на СТЕ, но самите работници могат да бъдат оценени на доброволни начала.

В часа. 3 супени лъжици. 31 от Федералния закон N 79-FZ подчерта, че по време на периода на държавен служител на известие за предстоящо уволнение във връзка с намаляването на позициите на държавната администрация и премахването на публична власт (което, според ч. 2 от същия член, не може да бъде по-малко от два месеца) обществен орган може да проведе извънредно атестиране на държавните служители в съответствие с чл. 48 от закона. Според резултатите от извънредното сертифициране на държавните служители, които имат право на предпочтително за позицията на държавната служба може да бъде предоставена, за да замени другите позиции на държавната служба, включително и на други държавни органи.

И специални федерални закони по отношение на персонала на организациите на икономиката, определени задължителни за подновяване на сертификата. Трябва да се приеме:

За търговски организации, няма единни форми на лист за оценка и протокол. Ето защо, ако е необходимо, ги правят под всякаква форма (лист сертификация, протокол от заседанието ВАК).

удостоверяване лист проба за лекари представени в приложението. Съгласно чл. 179 TC RF с еднакви характеристики на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на:

- семейство с две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);

- лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;

- служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;

- Втората световна война инвалиди и хора с увреждания, борещи се за защитата на Отечеството;

- работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

Предпочтително право за позицията на доставката на държавните служители от държавни служители с по-високо ниво на квалификация на професионално образование, резултатите от професионално изпълнение и по-дълъг период от време на държавната служба или работа (услуга) по специалността (чл. 4, чл. 31 от Федералния закон N 79-ФЗ ).

Отделно от това, той трябва да се каже и за учителите. Кодексът на труда не води до конкретни условия, които трябва да бъдат изпълнени за уволнение на учителя се дължи на намаляване на персонала. Съкращение на държавата може да бъде причинено, например, намаляване на обема на часа на образователна програма или изключване на предмета на процеса на обучение.

Млади професионалисти в действителност не са с преференциално право да остане на работа. Въпреки това, за намаляване на млади професионалисти, има смисъл да се уведомява организацията, изпратен специалист, който да работи.

По отношение на външен или вътрешен непълно работно време, ползите за тях от ключови служители, в съответствие с чл. 179 TC RF, не. Това означава, че на непълно работно време е необходимо да се предлага превод на свободните длъжности в организацията.

Какви гаранции и плащания, за да сложи тези отпуски

Съвместител може да бъде захранвана в редуцирано състояние организиране на работниците по обичайния начин (стр. 2 ч. 1-ви. 81 LC RF). Той се изплаща обезщетение в размер на средната месечна печалба (чл. 178 от КТ RF). В този случай, има едно изключение: защото работникът или служителят е бил нает на работа на основната работа за него не спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа.

Според ч. 3.1 чл. 37 от Федералния закон N 79-FZ, уволнението от държавната служба се дължи на намаляване на държавния служител държавен служител се изплаща обезщетение в размер на четири месеца заплата.

По отношение на федералните държавни служители, уволнени от системата на държавните органи Руската федерация във връзка с намаляването на персонала, има правни норми, различни от RF КТ. По-специално, съгласно ч. 1 супена лъжица. 31 от Федералния закон N 79-ФЗ, като същевременно намали позиции в държавната администрация и премахването на държавния орган на отношенията на обществени услуги с държавните служители да продължи в случай на държавен служител, замествайки съкращение пост на държавна служба в държавния орган или позицията на държавната служба в премахнати членка орган, със своята писмено съгласие на останалите позиции на държавната служба в същия публичен орган или публичен орган, на когото функция ш prazdnennogo публичен орган или друг публичен орган.

Според ал. 2 от Указ № 1722 в периода на обучение и преквалификация на федералните държавни служители, уволнени от руските държавни органи във връзка с намаляването на персонала, средната работна заплата на предишния си пост е запазен за тях.

Редът и условията на посочения набор обучение в Регламента, одобрен с Постановление N 1722. По-специално, продължителността на обучение и преквалификация на държавните служители в зависимост от сложността на получената нова професия (специалност), които варират от три до шест месеца, (п. 1 от Устава) и е включен в Общият брой на старшинство. Ако след завършване на курса, че служителят е бил нает на работа на апарата на федералните държавни органи, срокът на обучение и преквалификация, се включват в опит за обществена услуга. Трябва да се има предвид, че завършването на адекватно обучение не е задължение на заетостта за обществена услуга. Поради това, при липсата на възможности за заетост в офиси на федералните власти направи наемането на работа на държавните служители в съответствие със законодателството на Руската федерация (стр. 4 от Наредбата).

За да премине обучение или преквалификация, отхвърля държавния служител трябва да подадат заявление до услугата персонал на публичен орган на Руската федерация, на единицата, от които да се пенсионира. Това приложение ще се разглежда в рамките на две седмици. Задълженията на държавните органи на Руската федерация, на апарата, който отхвърля държавен служител във връзка с намаляването на персонала включва също (параграф 2 от Правилника.)

- оказване на помощ на пенсиониране при избора на професия (специалност), която може да бъде получена по време на периода на преквалификация, в съответствие със списъка на професиите с търсенето на пазара на труда в определен регион. Списъкът на тези професии е решена персонал услуги единица федерални агенции в резултат на консултации с териториалните органи на службата по заетостта;

- И накрая, с образователните институции на Руската федерация, разположени в регионите, където уволнените договорите на държавните служители за повишаване на тяхната квалификация и преквалификация и компенсации за тези разходи институции, свързани с обучението на тези лица, доколкото това е необходимо за обучението и преквалификацията на държавните служители в държавните образователни институции.

Държавният служител има право да се преквалифицират в държавната образователна институция, обаче, федералното правителство орган възстановява разходите, свързани с неговото обучение, до степента, необходима за по-нататъшно обучение или преквалификация в публичния учебното заведение по същата специалност (професия). Други разходи за държавни служители възстанови от джоба си.

В обобщение, може да се твърди, че функцията за намаляване на държавния бюджет институция е необходимо по-точно описание на нормативните актове и други документи на тънкостите на процедурата, познаването на което ще помогне на служителя на персонала, без опит в подобна организация, за да се справят с това определено е предизвикателство.

Пример съответствие лист

Изпълнение оценки на медицински работник

Зинин Анастасия

2. Дата на раждане 3. Пол ---- -------

Омск държавен медицински институт,