Особено намаляване на служители
Намаляването на персонала винаги е проблем, тъй като е придружен не само от психологически трудности, но и организационна: трябва да се придържа стриктно към реда, установен от законодателството. Държавните служители са обхванати от Кодекса на труда, с особеностите, установен със закон N 79-FZ <1>. В тази статия се разглеждат въпросите, произтичащи от намаляването на държавните служители.
Процедура съкращения
Кодекса на труда и Закона N 79-FZ съдържа само специални разпоредби относно процедурата за намаляване на работниците и служителите, включително и държавни служители. Трябва ли да се ръководи и от вторични нормативни актове, сред които са:
В някои случаи, приета ведомствени заповеди, които са задължителни.
Като правило, като същевременно намали следната процедура се следва:
1. да издаде заповед за намаляване на персонала.
2. комисия, която да определи кандидатите за намаляване, както и работници, които имат право на преференциално изоставяне на работното място.
3. изпрати писмен доклад до бюрата по труда за решение за намаляването на броя на персонала или служители на организацията и е възможно прекратяване на договори за услуги.
4. Представителят на Работодателят изпраща писмено уведомление до кандидатите за уволнение на предстоящото усвояване на (държава) и предлага свободни позиции, които могат да преведат или предполага възможността за преминаване на преквалификацията или специализираното обучение. Такава информация трябва да се дава два месеца преди редукция (гл. 5, чл. 31 от 79 N-FZ).
5. нареди прекратяване на договори за услуги по места, при условие, п. 6 ч. 1 супена лъжица. 33 от Закон N 79-FZ лица уведомени за предстоящото намаляване и да се откаже от предложението за замяна на някои граждански пощата или чрез преквалификация или обучение на високо ниво, както и неосигуряване в тези случаи, поща на държавна служба (чл. 4, чл. 31, право N 79-FL) (форма T N-8, N-8а T <2>). Предоставянето на услуги с държавен служител може да бъде прекратен без предизвестие от страна на представителя на освобождаване работодател разселени поста на държавна служба в продължение на два месеца, с писменото съгласие на работника или служителя (чл. 8, чл. 31 от Закона N 79-ФЗ).
Предпочтително право да изоставянето
Предпочтително право за позицията на доставката на държавните служители от държавни служители с по-високо ниво на квалификация на професионално образование, резултатите от професионално изпълнение и по-дълъг период от време на държавната служба или работа (услуга) по специалността (гл. 7, чл. 31 от Закона N 79-ФЗ) ,
Ако производителността и квалификации са равни, се отдава предпочитание на напускане на работното място (част 2, член 179 от RF на LC ..):
1. Family - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание).
2. Лицата, семейство, където няма други служители с доходи самостоятелно.
3. Служителите, които по време на работата си за трудова злополука на работодател или професионална болест.
4. инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания, за да защити отечеството.
5. Служителите, които да подобрят квалификацията си за посоката на работодателя по време на работа.
Част 6 на чл. 31 от Закона N 79-FZ подчерта, че намаляването на персонала на държавните служители в рамките на два месеца от уведомяването за намаляване на държавния орган може да проведе извънредно атестиране на държавните служители, по реда на което е посочено в чл. 48 от 79 N-FL. Според резултатите от извънредното сертифициране на държавните служители, които имат право на предпочтително за позицията на държавната служба може да бъде предоставена, за да замени другите позиции на държавната служба, включително и на други държавни органи.
Квалификация и преквалификация
По отношение на федералните държавни служители, уволнени от звена на държавни органи, Руската федерация във връзка с намаляването на персонала, има правни норми, различни от RF КТ. По-специално, тя осигурява не само предложение за смяна на позициите на държавните служители, но също така и по посока на лицата, подлежащи на намаление, в професионално обучение или професионално развитие. Това положение съответства на правилото, определен в час. 1 супена лъжица. 31 от Закона N 79-FZ, според който намаляването на позициите на държавната служба за връзки с обществени услуги с държавни служители, заменяйки съкращение пост държавна служба продължава в случай на:
- на държавен служител (от нивото на тяхната квалификация, професионално образование и опита на държавна служба или работа (услуга) по специалността) възможност за подмяна на държавен пост в същия публичен орган или друг публичен орган;
- посока на държавен служител за преквалификация или допълнително обучение.
Според ал. 2 от Указ № 1722 в периода на обучение и преквалификация на федералните държавни служители, уволнени от руските държавни органи във връзка с намаляването на персонала, средната работна заплата на предишния си пост е запазен за тях.
Редът и условията на посочения набор обучение в Регламента, одобрен с Постановление N 1722. По-специално, продължителността на обучение и преквалификация на държавните служители в зависимост от сложността на получената нова професия (специалност), които варират от три до шест месеца, (п. 1 от Устава) и е включен в Общият брой на старшинство. Ако след завършване на курса, че служителят е бил нает на работа на апарата на федералните държавни органи, срокът на обучение и преквалификация, се включват в опит за обществена услуга. Трябва да се има предвид, че завършването на адекватно обучение не е задължение на заетостта за обществена услуга. Поради това, при липсата на възможности за заетост в офиси на федералните власти направи наемането на работа на държавните служители в съответствие със законодателството на Руската федерация (стр. 4 от Наредбата).
За да премине обучение или преквалификация, отхвърля държавния служител трябва да подадат заявление до услугата персонал на публичен орган на Руската федерация, на единицата, от които да се пенсионира. Това приложение ще се разглежда в рамките на две седмици. Задълженията на държавните органи на Руската федерация, на апарата, който отхвърля държавен служител във връзка с намаляването на персонала включва също (параграф 2 от Правилника.)
- оказване на помощ на пенсиониране при избора на професия (специалност), която може да бъде получена по време на периода на преквалификация, в съответствие със списъка на професиите с търсенето на пазара на труда в определен регион. Списъкът на тези професии е решена персонал услуги единица федерални агенции в резултат на консултации с териториалните органи на службата по заетостта;
- И накрая, с образователните институции на Руската федерация, разположени в регионите, където уволнените договорите на държавните служители за повишаване на тяхната квалификация и преквалификация и компенсации за тези разходи институции, свързани с обучението на тези лица, доколкото това е необходимо за обучението и преквалификацията на държавните служители в държавните образователни институции.
Държавният служител има право да се преквалифицират в държавната образователна институция, обаче, федералното правителство орган възстановява разходите, свързани с неговото обучение, до степента, необходима за по-нататъшно обучение или преквалификация в публичния учебното заведение по същата специалност (професия). Други разходи за държавни служители възстанови от джоба си.
Дали изплаща обезщетение?
Според часа. 9 чл. 31 от Закона N 79-FZ на уволнението от държавната служба се дължи на намаляване на държавния служител държавен служител се изплаща обезщетение в размер на четири месеца заплата. В този случай, обезщетенията, предвидени в чл. 178 TC RF, не е платена.
Въпросите, свързани с предоставянето на допълнителни гаранции и компенсации, отхвърлени при тези обстоятелства, с държавната държавната служба в региони и населени места със специални климатични условия, включително в областите, далеч на север и равностойни, и изпитват поради тази причина, че повишеният трудностите при намиране на работа, законът N 79-FZ не получихме отговор.
Подписано печат
Свързани статии