- superMAMA
- (Потребител)
- Offline
- новодошъл
- Публикации: 11
- Репутация: 1
Заетост и пенсионни обезщетения на родителите на деца с увреждания.
I, _____________ (име), повишаване на дете с увреждания. Съгласно чл. 93 TC RF да се грижи за детето.
дай ми на непълно работно време (непълно работно време) при следния график: (посочете работния график).
Към заявлението:
1. удостоверение за увреждането на детето.
2.Rabotniki грижи за дете с увреждания и работа на непълно работно време, имат трудови права наравно с тези, които работят на пълно работно време. Те разчитат: пълен годишен отпуск и обучение; работно време е включен в професионалния опит, както на пълен работен ден; Награда присъдена за работа на общо основание; почивни и празнични дни се издават в съответствие с трудовото законодателство. Фактът на работни книги на тези работници работят на непълно работно време не е фиксиран. Заплатите в тези случаи се прави пропорционално на отработеното време или в съответствие с производителността.
Режимите, които могат да бъдат зададени на работниците и служителите, които се грижат за дете с увреждания по време на работа на непълно работно време:
съкращаване ежедневно работят с определен брой часове;
намаляване на продължителността на ежедневна работа, като същевременно се поддържа нормален брой работни дни в седмицата;
съкращаване ежедневно работят с определен брой часове, а намаляването на броя на работните дни на седмицата.
работен ден не трябва да бъде по-малко от 4 и 20 работни седмици (в петдневни работа седмично) часа.
I, _____________ (име), повишаване на дете с увреждания. Въз основа на st.262 LC RF.
предостави 4 допълнителни почивни дни, че аз разчитам
Към заявлението:
1. удостоверение за увреждането на детето.
3. Сертификат за работа на съпруга ми (съпругата), че тя (той) не получи допълнителна продукция
Работа родител трябва да представят удостоверение от работодателя на другия родител, че по време на работа на допълнителните платени почивни дни в същия календарен месец те не се използват. Сертификат за работа на другия родител, предоставена на всяко месечно лечение със заявлението за допълнителни платени отпуски. В случай на писмени доказателства за развода между родителите на дете с увреждания, както и смърт, отнемане на родителските права на родител в останалите случаи, липсата на родителска грижа (лишаване от свобода, бизнес пътувания на повече от един календарен месец, един от родителите, и т.н.), които работят родител повишаване на дете с увреждания, четири допълнителни платени почивни дни са на разположение без удостоверение за работа на другия родител. Същата процедура, четири допълнителни платени почивни дни, дадени на самотни майки.
Можете да обобщим тези дни за един месец, но това е невъзможно да се обобщят в няколко месеца, както и свързване с празниците.
5.Zapret за уволнение и задължително наемане на работници с деца с увреждания в ликвидация.
Съгласно чл. 261 TC RF не бъде отхвърлено от работодателя на работниците с деца с увреждания и деца с увреждания на възраст до 18 години, възпитанието на тези деца без майка, с изключение на уволнението съгласно параграф 1, подточка "а" от параграф 3, т 5-8 10 и 11 на член 81 от Кодекса на труда).
за възстановяване и плащане за времето на принудително бездействие
Работил съм за (а) на компанията ________ ________ в офис с __ (дата).
предостави 4 допълнителни почивни дни, че аз разчитам
Въз основа на изложеното по-горе,
МОЛЯ:
1. Възстановяване на мен по време на работа _____________ (име) ___________________________ в офиса;
2. За да се събират в моя полза средните доходи по време на принудително му отсъствие от __ деня на възстановяване.
1. Копие от заповедта по заетостта;
2. Копие от заповедта за уволнение;
3. Сертификат за увреждането на детето;
4. Копие от раждането на детето.
- IR-ина
- (Администратор)
- Offline
- администратор
- Публикации: 975
- Репутация: 12
• защита на техните законни права и интереси, в това число по съдебен ред.
1) кетъринг услуги, включително доставка на продукти за дома;
2) помощ при придобиването на лекарства, храни и промишлени стоки от първа необходимост;
3) съдействие при получаването на медицинска помощ, в това число подкрепа на лечебното заведение;
4) поддържане на условията на живот в съответствие с хигиенните изисквания;
5) да се улесни организацията на правна помощ и други юридически услуги;
6) съдейства за осигуряване на гориво и (или) вода (по отношение на хората, живеещи в жилищни помещения, без централно отопление и (или) на водата);
7) помощ в организацията на погребални услуги;
- IR-ина
- (Администратор)
- Offline
- администратор
- Публикации: 975
- Репутация: 12
Свързани статии