Основната разлика между почасово и форма парче-лихвеният процент е основният метод за отчитане на разходите за труд:
· Когато времето на - записите за изработеното време;
· За работа на парче - регистрационен номер на служител на продукция с добро качество, по-сметка за броя на операциите, извършвани от служителя.
На всеки час заплата работна заплата на служител се определя според неговите умения и размера на времето, прекарано в работа. Това възнаграждение се определя, като правило, в случаите, когато не е възможно да се нормализира работата на служителя или извършената работа не може да бъде оправдано признание. Чакай малко платена работа в управление и административно-управленски персонал, дежурен персонал (шлосери, водопроводчици, електротехници), работи по ремонт и поддръжка на машини и т.н.
Служителите, които се изплащат време-базирани, е установено:
1) основна заплата (мениджъри, служители, техническо-изпълнителен telyam) - заплата за пълен отработен месец;
2) тарифна ставка (работници) - заплата за единица време.
Време базирани възнаграждение е най-изгодно да се прилага, ако:
· Фирмата работи в онлайн или в конвейерна линия;
· Desktop функции са сведени до наблюдение и контрол на напредъка на процеса;
· Качеството на труда е по-важно от количеството му;
· Работата е хетерогенен характер и нередовен натоварване;
· Увеличаване на продукцията може да доведе до брак или намаляване на неговото качество.
На парче форма на възнаграждение се прилага в случаите, когато е налице реална възможност да се определи количественото резултат от труда и го нормализира, като зададете изход квоти, време и други.
Когато работник парче форма се заплащат от плаща на парче в зависимост от размера на продукцията (извършена работа, предоставяната услуга).
На парче система за заплащане в предприятието са най-подходящи да се прилагат в следните случаи:
· Възможността за точно отчитане на обема на работата;
· Прилагане на тази система няма да се отрази на качеството на продуктите;
· Налице са значителни поръчки за своите продукти, както и броя на работещите е ограничен;
· Налице е неотложна необходимост от увеличаване на продукцията за цялата компания.
Сортовете на сделната форма на възнаграждение са:
Ø насочи част - в която възнаграждението на труда на работниците се увеличава правопропорционално на броя на продуктите, разработени от тях и работата, извършена въз основа на по-стабилни темпове на парче, установени като се вземат предвид необходимите умения;
Ø изключване - най-долния ред е, че скоростта е настроен на целия обем на работа, за да се извърши, като се посочва продължителността на тяхното изпълнение. Този начин на плащане е широко разпространена, например в строителството, т.е. характерните елементи е необходимостта да се изпълняват редица разминавания работа в определен срок.
Ø косвено-парче - се използва за подобряване на производителността на работниците, съоръжения и работни места за услуги. Тяхната работа се заплаща за непреки парче проценти на базата на броя на продукти, произведени от основните работници, които обслужват. [1, c.394]
3. Системата за тарифни заплатите.
При използване на нетарифни система възнаграждение заплата на служителите зависи от окончателните резултати на предприятието като цяло, неговата структурна единица, в която той работи, както и за размера на средствата, отпуснати от работодателя на труда. За да кандидатствате такава система е напълно възможно, само когато има реална възможност за разглеждане на резултатите от труда и когато са налице условия за общия интерес и отговорното поведение на всеки член на екипа да работят. Иначе добре функциониращ ще страдат от липса на грижи в случай на недостиг на вземащите решения. В допълнение, членовете на персонала трябва да се запознаят един с друг и се доверяват на техните лидери, тъй като има много за решаване на колективен начин, и се нуждаят от обединена дух в отбора. Ето защо, като правило, такава система за възнаграждение, използвани в относително малки екипи с стабилен състав на работниците (не само работниците, но също така и ръководители и специалисти). Успешното използване на тази система се дължи на факта, че е налице необходимост от преразглеждане на реда на формиране на фонд работна заплата в прехода към пазарна икономика. фонд работна заплата трябва да зависи основно от обема на продажбите на продукти (стоки и услуги), които могат да се променят. Поради това може да се колебае и стойността на фонд заплащане. [1, c.403]
4. Смесена система на заплатите.
През последните години, заедно с тарифните и нетарифните системи прилага така наречената смесена система на заплащане, с признаци на двете тарифни и нетарифни системи.
Сред системите за смесени възнагражденията включва система от плаващи заплата, комисионна на начина на плащане, механизмът за дилър.
плаваща система на заплащане се основава на факта, че предмет на заданието за продукцията, в зависимост от работниците на резултати (ръст или спад в производителността, увеличаване или намаляване на качеството на стоките (работи, услуги), изпълнение или неизпълнение на трудовите норми, и т.н.) има периодична корекция на тарифната ставка (заплата).
Има много разновидности на форми на комисия, изплезен vayuschih компенсацията на наетите лица за ефективността на тяхната дейност. Избирането на отделен метод зависи от това какво цели на компанията.
Така например, ако фирмата се стреми да максимизира общия обем на продажбите, като правило, таксите са определени като фиксиран процент от продажбите.
Ако фирмата има няколко продукта и има интерес от задълбочаване популяризирането на един от тях, тя може да определи по-висок процент на комисионна за този вид продукт.
Ако искате да увеличите приходите в даден момент, без увеличаване на броя на продадените продукти, служителят може да бъде установен определен процент от договора за продажба.
За да се осигури стабилна работа на служителите на заплатите корпоративни търговски отдел могат да бъдат направени под формата на фиксиран процент от основна заплата при изпълнението на плана за изпълнение.
Автокъщи механизъм е както следва. Служител за своя сметка да купуват част от продуктите на компанията, която за много същите оръдия. Разликата между реалната цена и цената, на която се изчислява на работника или служителя сега заплата транспонира.
Свързани статии