Предоставяне на отпуск здравните работници
Закуска - е вид почивка, който е определен брой свободни работни дни (с изключение на празнични и почивни дни), предоставени на служителите за почивка и възстановяване производителност при запазване на работното място (позиция). Правото на платен годишен отпуск е гарантирано, че всички лица, работещи по трудов договор.
Различни платен годишен отпуск по трудово и средни доходи (чл. 114 от КТ RF) и се оставят без заплащане (чл. 128 от КТ RF). Трудовото законодателство предвижда два вида платен годишен отпуск: основна годишна (включително разширена) (член 115 от Кодекса на труда). И допълнителен годишен (член 116 от Кодекса на труда в.) почивка.
Платен годишен отпуск
Член 11 от Кодекса на труда установи, че разпоредбите, които уреждат предоставянето и ползването на платен годишен отпуск се прилагат за всички работници, които са подписали трудов договор с работодателя, и са задължителни за всички работодатели на територията на Руската федерация (фирми и физически лица), независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост.
В съответствие с чл. 115 TC RF, всеки служител, включително и лечебното заведение, може да отнеме годишен основен платен годишен отпуск от 28 календарни дни. Съгласно чл. 122 TC RF да вземе основен или допълнителен отпуск през първата година на работника или служителя може след шест месеца без прекъсване на работа в организацията. Трудовият стаж, правото на платен годишен отпуск е включена (член 121 от Кодекса на труда.):
- действително отработените човекочасове;
- времето, когато работникът или служителят не работи, но за него, в съответствие с федералните закони остава на работното място (позиция);
- принудително отсъствие, ако работникът или служителят незаконно уволнен или отстранен от работа, а след това отново се установява в предишната си работа.
В същото време в професионален опит не включва:
- времето, когато работникът или служителят е отсъствал без основателна причина или са били освободени от работа в установения изкуството. 76 случая на Кодекса на труда;
- период на отпуск за отглеждане на дете;
- административен отпуск за повече от седем дни.
Holiday заплащане се изчислява на базата на средните доходи, които се съхраняват от служителя по време на отпуск (чл. 139 от КТ RF). За да направите това, да се определят заплатата му преди месец в продължение на три месеца, когато той отиде на почивка, и получената сума се раздели на три и от Средномесечният брой календарни дни - 29,6. Резултатът се умножава по броя на календарните дни почивка. Заплатата включва всички плащания и компенсации, които съдържат разпоредби относно възнагражденията в организацията.
В съответствие с чл. 81 LC RF в периода служител е на почивка не е позволено уволнението му от работодателя, освен в случай на ликвидация или прекратяване на работодателя.
Съгласно чл. 186 TC RF в случай на доставка на кръв и нейните компоненти по време на платен годишен отпуск на работника или служителя, по негово искане, предоставена още един ден за почивка.
- на възраст от 18 - 31 календарни дни (член 267 от RF на LC.);
В съответствие с чл. 116 TC RF допълнителен платен годишен отпуск, предоставени на наети лица, както следва:
- работи в Далечния север или в подобни райони (член 321 от RF на LC.);
- заетите в работни места с рискови или опасни условия на труд (член 118 от RF на LC.);
- с нередовен работен ден (т 119 LC RF.);
- те са предоставени от федералните закони на Руската федерация.
Последователността на основен и допълнителен отпуск се определя годишно. За да направите това, работодателят трябва да съставят график на празници (е. От N T-7), за да го одобрят не по-късно от две седмици преди една календарна година (чл. 123 от RF на LC) и въз основа на тази схема, или извлечение от един служител да издаде заповед (Заповед) предоставяне темпериране служител (е. N T-6) или служители (е. N T-6а). В съответствие с счетоводител на поръчката прави марки в личната карта и лична сметка на служителя, а след това на бележката на базата на работника или служителя за отпуск (стр. N Т-60) изчислява продажбата.
Отпуск за работа във вредни и опасни условия на труд
Основната посока на държавната политика в областта на здравето на работното място е да се установи обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) безопасни условия на труд (VUT), неизбежни при настоящото техническо ниво на производството и организацията на работа (чл. 210 от КТ RF).
Здравните работници, които участват в работата с WCF, поставени допълнително почивка. За какви условия и за колко дни на организацията може да предостави такъв отпуск, трябва да инсталирате правителството RF (чл. 117 от КТ RF). Аз трябва да кажа, че законодателите вече не са представили документи по темата. В съответствие с чл. 423 TC RF, за да продължите да донесе на законите и други нормативни правни актове. в съответствие с този кодекс. законодателни актове на бившия СССР. прилагат, доколкото не противоречат на този кодекс.
Продължителност празници за работниците, които са споменати в индекса варира от 6 до 36 дни (в зависимост от професията, позицията и т.н.).
(4000 + 4000 + 4000) рубли. / 3 месеца. / 29,6 дни х 13 дни. = 1756.75 рубли.
Средната работна заплата е инженер 222.41 рубли. ((4700 + 4700 + 3500) втриване. / (22 + 20 + 16) дни.).
Размерът на почивка MI Karasev за допълнителна почивка е 1556.87 рубли. (222.41 рубли. X 7 дни.).
Отпуск за особения характер на работата,
Отпуск за трудов стаж
Допълнителна почивка за дълго стаж в едно и също предприятие, институция, организация, министерството, индустрия, изкуството. 116 от Кодекса на труда не се предоставя директно, но според статията. 423 RF LC тя може да бъде предоставена до премахването на нормативната уредба, на която е монтирана на отпуска.
Отпуск за ненормиран работен ден
В съответствие с чл. 101 TC RF дълго работно време - това е специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя от време на време да се изисква да се извърши, ако е необходимо, служебните си задължения извън нормалното работно време.
Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумение или въз основа на вътрешни правилници на съоръженията за здравеопазване в Резолюция тръби на СССР от 13.02.1928 N 106 "за работници с ненормиран работен ден", която все още е в сила.
Ако не бъде предоставена никаква компенсация (включително чрез организирането) за работници с ненормиран работен ден, а след това работата над работното време следва да се счита за извънреден труд и се заплаща при условията, определени в чл. 152 LC RF.
Организациите, финансирани от бюджета, списък на работниците и служителите с ненормиран работен ден се определят в съответствие с Правилника за допълнителен годишен отпуск на работниците и служителите с ненормиран работен ден, според които тя включва: управленски, технически и икономически персонал; други лица, чиято работа в се подценява през деня; човек, който разпределя работното време на собствения си, както и лицата, които работят от време, който е разделен на части за неопределено време.
Пример 3. В съответствие с колективния трудов договор позицията на главния лекар на лечебно заведение, в списъка на служителите, които определят дългото работно време, както и главния лекар разчита на пет календарни дни допълнителен отпуск.
Определяне на продължителността на главния лекар на почивка. Той ще почива 33 календарни дни (28 + 5).
Продажбата на главата лекар ще бъде:
Забележка: непълно работно време, в съответствие с чл. 93 LC RF не води парамедици никакво ограничение в продължителността на основните годишни платени отпуски.
Оставете за работа в Далечния север
Съгласно чл. 321 TC RF за кариерно допълнителен отпуск е необходимо в Далечния север:
- в области, еквивалентни на Крайния север - 16 календарни дни;
- в далечния север - 24 календарни дни.
Правото на получаване на допълнителен отпуск за работа в Далечния север и приравнява области обща практика са тези, които работят на непълно работно време.
Съгласно чл. 128 TC RF медицинско лице може да напусне без заплащане по семейни причини или други основателни причини. Срокът на този отпуск се определя от споразумение с ръководителя на институцията.
Законодателство на отпуска без заплащане не е определена, а след това може да се даде по всяко време. Но имайте предвид, че в годините на служба, право на платен отпуск веднъж, включва само 7 дни отпуск за своя сметка.
По искане на работника здравния даде такъв отпуск:
- участниците на Великата отечествена война - на 35 календарни дни в годината;
- работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - 14 календарни дни в годината;
- родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали в резултат на травма, сътресение или нараняване, докато изпълняват задълженията или който почина от заболявания, свързани с военната им служба - 14 дни за една календарна година;
- Работници с увреждания - 60 календарни дни в годината;
- работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - 5 дни, както и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони или колективния трудов договор.
Съгласно чл. 263 TC RF колективен трудов договор могат да създадат допълнителен годишен отпуск, без заплащане за срок до 14 календарни дни. Такова разрешение се издава медицински специалист, който се състои от две или повече деца на възраст под 14 години за работници с деца с увреждания на възраст под 18 години, самотна майка с дете под 14 години, баща отглеждане на дете на възраст под 14 години, без майка. По искане на работника или служителя той може да бъде прикрепен към платения годишен отпуск, или да се използва отделно като цяло или на части. Транспонирането на този празник в следващата стопанска година не се осигурява от трудовото законодателство.
"Институциите на бюджетните здравни грижи:
счетоводството и данъчното облагане "
Подписано печат
Свързани статии