Организационни методи за управление се основават на изготвянето и утвърждаването на вътрешни документи, регламентиращи дейността на служителите на дадена фирма.
Тема: Документи (с изключение на чартърни), може да бъде под формата на стандарти за предприятието, и не забравяйте да влезе в сила със заповед на директора. Необходими документи за всички служители, както и неспазване води до прилагането на дисциплинарни наказания.
В организации, където високо ниво на организационни влияния доведени до стандартите на предприятието и подзаконовите актове за управление, както и високо труда и дисциплината резултати, значително намалява необходимостта от прилагането на административни действия.
Регулаторните методи за контрол са насочени към осигуряване на контрол Целта на вътрешните стандартни документи или поддържане на системата за управление на бизнеса в дадените параметри чрез директен административното регулиране.
Административни форми на експозиция:
а) на поръчката. Тя задължава подчинените точно изпълнение на решението в своевременно. и неговия провал води до съответна санкция (глоба);
б) разположение. Това е необходимо за изпълнение в рамките на специфични функции за управление и разделения. Изхвърляне, за разлика от поръчката, не обхваща всички функции на дружеството и, като правило, подписано от заместник-ръководител на дружеството;
в) знаци и инструкции са местни гледка организационно въздействие и често са насочени към регулиране на процеса на експлоатация управление в кратък период от време и за ограничен брой служители. Всяко предприятие трябва да са писали длъжностни характеристики за всеки служител, с които той трябва да бъде запознат на задължителна основа. Тема: ако направления или инструкции са дадени устно, те се нуждаят от ясна производителност контрол или да бъдат на базата на високо доверие в схемата на отношенията "ръководител-роб";
г) насоки и координация на работата - това е управленски методи, основани на трансфера на правилата за робски труд за извършване на операции. Най-често инструкция се извършва при работа, то се извършва или на ръководителя на отдела за персонал или прекия ръководител;
Свързани статии