С оглед на разнообразието на реорганизацията на гражданското законодателство, има много въпроси, за да бъдат решени и правилното оформяне. В процеса на реорганизация сменя състоянието на предприятията, така че е необходимо да има ясно разбиране на проблемите на наследяването, прехвърляне на юридически права и задължения, включително и по отношение на трудовите отношения с работниците и служителите в дружествата, участващи в реорганизацията на дейностите.
Регистрация на трудовите отношения с работниците и служителите по време на реорганизация
Промяна на основните условия на договора за работа
Вариант сливане
Когато компанията сливане Сливане подлежи на ликвидация.
В съответствие с п. 1 супена лъжица. 61 от Гражданския процесуален кодекс ликвидация на юридическото лице се налага прекратяването му без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица. Въпреки това, такова прехвърляне на права и задължения се извършва по време на реорганизацията. По-специално, съгласно претенция. 2 супени лъжици. 58 от Гражданския процесуален кодекс, се установи, че, като се превърне в юридическо лице на друго юридическо лице, последният правата и задълженията на предприятието, в съответствие със Закона за трансфер.
Съответно, въпреки факта, че на присъединяващата юридическото лице подлежи на ликвидация, в този случай е налице реорганизация. Работници реорганизирани компании ще разширят часа. 5, чл. 75 на Кодекса на труда, който забранява прекратяване на трудов договор поради реорганизация.
Двама изпълнителни директори ...
Каква е съдбата на колективния трудов договор?
В много предприятия, трудови групи са активни и участват в създаването на местни наредби. В предприятията, където има колективен трудов договор в случай на реорганизация на компанията има един въпрос за бъдещето на тази наредба. Например, планираното сливане на двете компании, една от които е на колективния трудов договор. Ще този лиценз се прилагат към работници от други компании след реорганизацията?
Въпроси на колективния трудов договор по време на реорганизацията на регулираните часа. 6 Чл. 43 LC RF. В частност, той заявява, че реорганизацията (във всичките му форми) на предприятието, колективния трудов договор остава в сила за срока на реорганизацията. След реорганизацията на колективния трудов договор е нищожен (това правило не важи за реорганизацията под формата на преобразуване). Според п. 4 супени лъжици. 57 от Гражданския процесуален кодекс, реорганизацията на юридическото лице (във всичките й форми, с изключение на връзката) се счита за завършена, от момента на държавна регистрация на новосъздаденото юридическо лице или лица. След присъединяването на реорганизацията е завършен от момента на влизане в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на юридическо лице.
От това следва, че колективният трудов договор не се прилага автоматично към служителите на предприятието, реорганизирана, в които не е имало такова споразумение. Ето защо, за подновяване на стария колективен трудов договор (до 3 години), или необходимостта да се подпише нов колективното трудово договаряне. Всяка от страните има право да излезе с подобна инициатива. В този представители на работниците трябва да се формира на базата на двата служители на реорганизирани компании. Процедурата за колективното договаряне се ръководи от Sec. 6 LC RF.
S. Utkin
Адвокат, Москва
Как съюза
Свързани статии