След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
не трябва да се включват еднократни поощрителни плащания, бонуси, начислява и изплаща на работниците и служителите само въз основа на заповед на работодателя, в колона "квоти" персоналът на.
Насоки, не съдържат никакво обяснение за това какво се разбира под стимулиране и компенсиране плащания, наложени по преценка на организацията.
По смисъла на чл. 129 TC RF компенсационни (т.е., премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер), както и поощрителни плащания (които включват премии и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания) е част от заплатата на работника или служителя. Заплатите са фиксирани служител трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати (чл. 135 от КТ RF). на системата за възнаграждения, включително и бонусна система, създадена от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
По този начин в зависимост от първата част на статията. 8, Кодекса на труда при местните регулаторни актове следва да се разбира актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, приети от работодателя в рамките на неговата компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения. По смисъла на чл. 8 LC RF местен нормативен акт на работодателя съдържа разпоредби на трудовото законодателство, създаване на правила, предназначени за многократна употреба, и се отнася за всички работници и служители или техните групи (раздели). Такъв документ може да бъде, например, позицията на възнаграждение или позицията на бонуси.
Тази характеристика местното законодателство се различава от индивидуалния акт - заповед на работодателя, като например плащането на премията, която се публикува само по отношение на един конкретен служител или група от отделните служители и престава да действа след изчисляването и изплащането на сумите, посочени в него. По този начин, едно време главата на поръчките организация на бонуси или да плащат различни количества за всеки отделен случай, по наше мнение, не отговаря на изискванията на членове 8 от RF на LC.
Тъй като в този случай бонуси и други поощрителни плащания, посочени в този въпрос не са фиксирани или в колективния трудов договор, споразумение или в което и в местен нормативен акт е в сила в организацията, те не могат да се нарича обезщетение, предвидено в системата на заплащане. Въз основа на факта, че при плащанията, наложени по преценка на работодателя, както е посочено в Насоките са предназначени за плащания, предвидени система възнаграждение, ние заключаваме, че бонусите еднократни и добавките не трябва да бъдат посочени в колони 6, 7 и 8 на формуляра Т-13. В съответствие с това в последната колона 9 форми персонал трябва да отразява размера на работната заплата се дължи на всички служители, за някои позиции, с изключение на сумите на еднократни плащания.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
Свързани статии