Оптимизиране на данъците върху доходите
Шофиране: Оптимизиране на данъците върху доходите чрез сключване на договор за услуга Тази схема отдавна е широко известно, че едва ли може да го е плюс разгледа. Данъчните власти почти веднага обръщат внимание на това и се опитват да се справят с него. Освен това, тази схема е получил повече публичност в медиите във връзка с нашумялото дело на един от скандалната петролна компания. Независимо от това, по наше мнение, разумна употреба на схемата, тя може да донесе осезаеми ползи и ще доведе до проблеми с властите данъчните и правоохранителните органи.
Схемата е, че вместо трудов договор със служител е на граждански договор, платени услуги (като управление, счетоводство, и така нататък. Г.). Разбира се, преди това служител напуска компанията и е регистриран като физическо лице предприемач. В този случай, отделен предприемач трябва да преминат към опростена данъчна система (КС) и изберете като обект на приходите данъчно облагане. В този случай, вместо агрегат обикновено платени данъци (ДДФЛ данък върху собствеността, SST, GST - виж претенция 3 st.346.11 RF NC.) Индивидуален предприемач плаща плосък данък от 6% (st.346.20 RF).
Например, отделен предприемач в края на всеки месец се изплаща възнаграждение 10 000 търкайте. В този случай, в края на годината, доходите му е 120 000 рубли. Сумата на единния данък върху този доход ще бъде равна на 7200 рубли. (6% добив). Вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация, на базата на минималната ставка за 12 месеца е 1800 рубли. Сумата на единния данък платим ще намалее за 1800 рубли. и като резултат ще бъде 5400 рубли.
Така че, от доходите си отделен предприемач за годината ще трябва да плати 5400 рубли. под формата на един данък и 1800 рубли. вноски в пенсионен фонд на Руската федерация, които заедно да възлиза на 6% от размера на дохода, получен от бизнес дейности.
Така, организацията спестява UST (общо 35.6%), и служителя - използва в PIT (7% = 13% -6%).
Предимствата на схемата е фактът, че в условията на граждански договор не се ограничава до нормите на трудовото законодателство. Това дава възможност да се включат състояние, което не може да бъде включено в трудовия договор. Например, работникът или служителят има безусловно право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя за две седмици (член 80 от Кодекса на труда). Когато договор за платени услуги може да се предвиди процедура за прекратяването му, което ще отговаря на интересите на двете страни, "работникът" не е позволено да се откажат и да се сложи край на отношенията с "работодател" и "работодател", ще бъде задължен да плати глоба в случай на предсрочно прекратяване на договора по негова инициатива. Това е особено важно, ако работникът или служителят заема отговорна длъжност.
Недостатъците на схемата в допълнение към своята широка популярност и негативно отношение към него и правоприлагането данък, включват сложността на изпълнение. В крайна сметка, един служител става отделен търговец е длъжен да запази данъчните декларации и да го представи пред данъчните власти. Това е най-вероятно, че по-голямата част от работниците не могат самостоятелно да се регистрирате с данъчните власти отиват по опростената данъчна система, поддържа и представя доклади на данъчните власти. Следователно, всички тези действия на работниците ще трябва да изпълняват други лица, състоящ се или не на състоянието на организацията. Разбира се, не безплатно.
В допълнение, по-специално в светлината на последните развития на работниците не могат да се съгласят да участват в такава схема. В действителност, това участие в следствие на небрежно изпълнение на схемата може да доведе до проблеми с работниците правоприлагащите органи, и при определени обстоятелства, както и за наказателна отговорност по член 198 от Наказателния кодекс. Поради това, организацията трябва да предложи на служителите значително увеличение на парична сума, получена от тях, както и пълен набор от необходимите правни услуги.
Естествено, по-малък от броя на организациите на работниците участват в схемата, контролните органи, по-малко забележими тази схема, и колкото по-малко има риск някой от недоволни "индивидуални предприемачи" ще бъде с тях "активно си сътрудничат".
По този начин, по наше мнение, тази схема може да се прилага по отношение на малък брой от високоплатените служители, което е най-добре и мениджърите на средно ниво.
Не е лишен от разглеждания схемата, и данъчните рискове.
Затворникът организации и предприемачи данъчните граждански договор, могат да бъдат прекласифицирани в труда. Като правило, "вар" заето при спазване на правилата на трудовите регулации, и предоставяне на услуги, се организира от компанията на работното място.
Разбира се, това не е наред. Дейностите на предприемача в никакъв случай не трябва да се регулират от документите, приети от организацията едностранно. Всички връзки трябва да бъдат регулирани изключително въз основа на договор.
Намирането на постоянно работно място на предприемача в сградата на дружеството следва да се дължи на базовия лизинговия договор. Наем такса може да бъде символична.
- Вие сте тук:
- основен
- финансови съвети
- Оптимизиране на данъците върху доходите
Коментари и предложения по работната площадка изпратете мейл: [email protected]
Свързани статии