Функциите на този пост

В допълнение към общите изисквания на познаване на наредби, стандарти на индустрията и бази на икономиката и управлението, технически директор отговаря основно за развитието на производството на предприятието (не е важно, това е промишлено предприятие строителна компания, компания за търговия или на ИТ индустрията).

Той решава по следните въпроси:

• поддържане на професионално ниво на подчинените си;
• свързани с използването на производствения капацитет, да ги актуализира;
• разширяване и подобряване на обхвата (технически въпроси по отношение на промените в моделите на производство, наличието на съответните рамки);
• разработване и прилагане на планираното развитие на проекти на производството;
• следи за правилното изпълнение на одобрените проекти и решения;
• контрол на трудовата дисциплина;
• контрол върху изпълнението на законодателството за околната среда;
• подобряване производствени стандарти;
• регистрация на правата на интелектуална собственост върху продуктите и изобретения за получаване на патент;
• лицензиране (получаване на достъп до SRO).

Технически директор контролира или един отдел или една или повече единици. В големите предприятия има няколко депутати, които отговарят за отделна област на работа. Предприятието дължи на средното (до 100 души), изброените обема на въпроси решен от едно лице (ако приемем, ниско ниво на трудност).

Той е връзката между маркетолози, финансисти и представители на производствената част. Познаването на нуждите на вашия отдел или нейните звена, той може да ги направи разбираеми търговци и финансисти, той ще вземе съответните решения относно политиката на компанията да промени или да правите промени в плановете.

Как да сключи трудов договор с изпълнителния директор - вижте тази статия.

Целесъобразността на CI в компанията

Кодексът на труда няма такова понятие. Директен твърдят, че го има, също. Но законът казва за задължението на работодателя да ограничи своите искания на служителите в съответствие с техните служебни задължения. Това, както и няколко други разпоредби, водещи до необходимостта от организации в съответствие с длъжностната характеристика.

Инструкция е необходимо и на работодателя и на работника или служителя. Първият има право да поиска изпълнение на конкретни задачи, а вторият е в състояние да се защитят срещу тиранията. Липсата на такъв документ още в ръцете на работника или служителя, ако той не се поддаде на натиск.

Документът засяга становището на надзорните органи по време на проверки, играе важна роля в производството.

В големите организации инструкция помага за регулиране на дейността на служителите, когато главата не е обективно в състояние да се справят с контрола на дейността на всички служители. Пренебрегването за изготвянето на документа не може да се счита за оправдано. Отсъствието му няма да спаси работодателя пред съд. За да се запълни празнината, използвайки груба ориентация на квалификационни наръчници.

Хартия направена в отдел персонал или адвокат. Ако в офиса има специфичен характер, и регулаторна документация, свързана с разбирането на отговорностите, се изискват специални знания (на същите отговорности на софтуерни инженери, електротехници, дизайнери), участва експерт в съответната област. Да служи като основа за квалифицирани директории.

Понякога инструкциите се развиват самите работници и служители. Тя ще влезе в сила директор или човек, който отговаря за съответния отдел или подразделение на голяма компания.

Някои организации (големи дружества или корпорации) са работещи хора, които са заети изключително изготвянето на такива документи и да ги актуализира. Някои от тях не може да се променя в продължение на много години, докато други са постоянно се нуждаят от актуализиране (особено на техническите професии).

Основните раздели на документа,

Инструкции за структура неясна за:

• Общи разпоредби. наименование на документа, който е публикуван, редът на назначаване.
• изисквания за квалификация. Критерии за назначен на длъжността на лицето (на нивото на образование, опит), изискванията за владеене на наредби, правилници за индустрията.
• Задължения - за редица хора въпроса за отговорността, която има силата да ги решим.
• Права. изявления, свързани с мнения за промените, свързани с нейната сфера на компетентност.
• Поръчка на взаимодействие с подчинените си - да издават заповеди или инструкции, относно изготвянето на меморандум, проект и т.н. ...

Тук можете да изтеглите образец на документа

Това не е единствената опция, а името на секциите за дистрибуция, има и други, по-сложни устройства, фирми сложни инструкции, и затова е обемист.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

Свързани статии

• Описание на длъжността началник на правния отдел

• Описание на длъжността оператор автовишки

• професионални инструкции за безопасност за изпълнение на работата по стълби и стълби