Идентификаторът на електронно копие на документа.
(Преамбюл)
Тази длъжностна характеристика е разработен и одобрен в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация.
1. Общи положения
1.1. Пробиване асистент workover (по-нататък - на "работник или служител") се отнася до работниците.
1.2. Тази длъжностна характеристика определя отговорностите, правата, задълженията, отговорностите, условията на труд, взаимоотношения (комуникация офис) критерии за оценяване на служителите професионалните му качества и производителност, когато се работи по специалността, както и директно на работното място "______________" (по-нататък - на " работодател ").
1.3. Служителят се назначава и освобождава със заповед на работодателя в съответствие с приложимото трудово законодателство ред.
1.4. Докладите за наетите лица директно до ______________.
1.5. Служителят трябва да знае:
- технология workover;
- целите и правилата на работа на съоръженията, машините и апаратура, използвана в workover;
- За да започнете зачервяване помпи, тяхното изграждане и ремонт на технологии;
- информация за приложими смеси запушване убиват течности, многокомпонентни разтвори, блокиране вода спирателни състави, химикали, кал и методи за тяхното получаване;
- правила за справяне със киселини и основи;
- методи за проучване ямки;
- Методи и Наблюдение на устройства ( "Nadym" "диктува" и др.);
- схемите за яки оборудване;
- видове и размери на асансьори, подемни куки, пътуващи блок, блок корона, обръщането и въжета;
- принцип на действие се прилага апаратура;
- повдигане структури и механизми на устройството;
- Последователността на слизане и изкачване на тръби и пръти и с инструмент капацитет;
- използваните инструменти и правила за тяхната употреба;
- стълбище устройство, двуетажно, podkronblochnyh тампони и пръстите за инсталирането на свещи;
- гуляй правила за контрол за предотвратяване;
- Типични проекти и организацията на работното място карта напреднали и безопасни работни практики.
когато работи на добре дълбочина надвишава 4000 m - 6-ти малко.
За помощник бормашина ремонт 6-ти разряд кладенци изискват средно професионално образование.
2. функционалните задължения
Част при провеждането на workover на процеса.
Участие в монтаж и демонтаж на подемни съоръжения.
Участие в подготвителната работа по workover, изпълнението на строителните работи по монтаж езда тръби и сондажни тръби; мониторинг на параметрите на измиване помпата; Спиране на машината и монтаж на автоматичен ключ; наблюдава циркулационната система и почистване от суспензията; участва в оборудването за проверка и смазване и инструменти; участие в работата на инструментална екипировка и средства за модернизация справяне система.
Монтаж на тръби с пръст или да ги полагане на модния подиум по време на спускане и изкачване тренировка и тръбичка.
Участие в тръбата на измерване.
Гледането им в добро справяне система.
Получаване ключ, асансьори, автоматично завиване и отвиване на тръби и пръти за спускане и вдигане на операции.
Наблюдение на работоспособността на стълбата и таванско помещение.
Участие в Получаване включване смеси и химически реагенти при изпълнението киселинни и хидротермични процедури ямки за провеждане риболов, научните изследвания и prostrelochnyh работа в развитието на кладенци, при провеждането на метода кабел workover, в монтажа, демонтажа и тестване на turbodrills и низходящи мотори.
Участие в монтаж, демонтаж и монтаж на метални петна, операционни и пресоване модули по различни видове оборудване за риболов и режещи инструменти, забоя оборудване, филтри, в устията, колонни оборудване, гуляй оборудване и противопожарно оборудване, подмяна на извор опаковчик монтаж и демонтаж, отрежете и кримпване линии на високо и ниско налягане.
Производство на оборудване за поддръжка и инструменти директно към гнездата.
Мониторинг на състоянието на експлоатация ротор с задвижващи параметри за пълнене на течности, химикали и смеси запушване.
Връзка и изключване на електрически съоръжения и осветителна техника в кладенеца в присъствието на зарядните устройства.
3. Право на работниците
Служителят има право да:
- като му даде работата си, поради трудовия договор;
- на работното място, подходящи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
- своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;
- пълен надеждна информация за условията на професионалните изисквания за безопасност на работното място и работа;
- обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
- участие в управлението на организацията в Руската федерация, предоставена от Кодекса на труда, други федерални закони и колективни форми на споразумението договаряне;
- колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;
- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;
- резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- получават материали и документи, свързани с дейността му;
- взаимодействие с други части на Възложителя за решаване на оперативни въпроси, свързани с професионалната им дейност.
4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИК
- съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор и длъжностната характеристика;
- за да се съобразят с правилата на вътрешни правила за труд;
- наблюдава трудовата дисциплина;
- отговарят на установените стандарти на труд;
- в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
- грижи за имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;
- незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).
5. ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
Служителят е отговорен за:
- неизпълнение на служебните им задължения;
- невярна информация за състоянието на работата;
- неспазване на заповеди, директиви и инструкции на Възложителя;
- нарушение на правилата за безопасност и инструкции за охрана на труда, неспособността да се вземат мерки за предотвратяване на идентифицираните нарушения на правилата за безопасност, противопожарна охрана и други нормативни актове, които представляват заплаха за работодател и служител;
- нарушение на трудовата дисциплина.
6. Условия на труд
6.1. режим на работа на работниците се определя в съответствие с вътрешните правила, установени от Възложителя.
6.2. Поради оперативни нужди, служител трябва да пътуват по служба (включително местни).
6.3. Характеристики на условията на труд на работното място: ____________________.
6.4. Служителят е запознат с позицията на Възложителя на официалния и търговската тайна и да го задължава да не разкрива (посочва се, ако е необходимо).
7. ОТНОШЕНИЯ (комуникация в офис)
8. Оценка на бизнеса като служител и неговите усилия
8.1. Критериите за оценка на бизнес характеристики на работниците и служителите, са:
- стаж по специалността;
- професионална компетентност, изразено в по-добро качество на извършената работа;
- нивото на трудовата дисциплина;
- способността да се адаптират към новата ситуация и нови подходи за решаване на проблемите, възникнали;
- интензивност на труда (способността бързо да се справят с огромен обем работа);
- умение за работа с документи;
- капацитет своевременно за разработване на технически средства, които подобряват производителността и качеството на работа;
- Производствените етика, стил на комуникация;
- творчество, предприемаческия дух;
- способността да самоуважение;
- поемане на инициативата за работа, извършване на работа на по-висока квалификация;
- увеличаване индивидуален изход;
- практическа помощ на нови служители, без фиксиране наставничество правилния ред;
- високо труда култура на определено работно място.
8.2. Резултати и времето на нейното изпълнение, се оценяват по следните критерии:
- постигнатите от служител при изпълнение на задълженията си по длъжностна характеристика и трудовия договор резултатите;
- качеството на завършената работа;
- своевременното изпълнение на служебните задължения;
- внедряване на стандартизирани задачи, нивото на производителността на труда.
8.3. Оценка на компетенциите и резултатите се основава на обективни показатели, и мотивираното становище на прекия ръководител и колегите.
Свързани статии