Касиер - една доста специфична позиция, която съчетава не само управленско счетоводство, но също така работи с касата. Като цяло, счетоводител е основният контрол върху работата на касата, и ако е така, а други, занимаващи се с едно и също лице? Ясно очертаване на списъка с действия и компетенции в този случай, той помага длъжностна характеристика, отчитайки спецификата на дадена организация.
Описание на длъжността (CI) - фиксиране на документ на хартиен носител отговорностите на служителите си и да порядъка на работни отношения с други служители и отдели. Той също така предоставя на работника или служителя на правата и отговорностите, които са пряко свързани със спецификата на своята дейност и да не са отразени в общите разпоредби относно трудовото законодателство.
Процедурата за подготовка, съхранение и използване на CI
Това е длъжностната характеристика за Касиер обикновено е служител на персонала, заедно с главния счетоводител и адвокат след проверка за съответствие с трудовото законодателство, които твърди Manager. CI - отделен документ, макар че той е изготвен на пълно работно време
Ако е необходимо, да прави промени в КИ трябва да направи допълнение към трудовия договор (договор) и прикрепете модифициран инструкция. Всички промени на работника или служителя трябва да бъде уведомен предварително.
Стандартната форма на CI съдържа следните раздели:
- Общи разпоредби. Те се отнасят до списъка на необходимите знания и умения, Касиер, според него, се регулира упражняването на функциите си в отсъствието на един служител.
- отговорности на работни места. Раздел дава пълен списък на отговорностите Касиер за водене на счетоводните регистри, както и прилагане на сайта на парични транзакции.
- Касиер права.
- Отговорен служител. Раздел разглежда финансовата, дисциплинарна и административна отговорност на работника или служителя за установяване на неизпълнение на задължения, нарушаването на разпоредбите на трудовото законодателство, правилата и стандартите за безопасност.
Самостоятелно Регистрация ООД стъпка по стъпка ръководство може да се намери тук.
Как да попълните заявление за регистрация на LLC? Каним ви да прочетете статията.
Текстът на длъжностната характеристика може да включва и изискванията за квалификация за служителя. За счетоводител-касиер е специализирано образование (средно професионално или висше образование) и трудов опит. В първия случай, ще трябва най-малко една година стаж по специалността, а завършил студент за клас на този пост е достатъчно да има трудов стаж от 6 месеца.
Мита, права, отговорности
Списъкът на функционалните задължения на касата на позиции включват:
- Изпълнение на работи по поддръжка на офиси (издаващи, получаващи и съхранение на парични средства, документиране парични транзакции);
- счетоводство в съответния раздел (счетоводна документация, първични документи, селища с клиенти и доставчици, отчитане и др.).
Специфични видове работа, определени от разпределението на отговорностите между служителите и спецификата на организацията, така че е индивидуално мито за всеки списък компания.
Секция "права" в длъжностната често изглежда повече от скромен в сравнение с количеството и разнообразието на отговорностите Касиер. Те включват:
- право на безпрепятствен достъп до информацията, необходима за работа и документи;
- правото да участва в обсъждането и вземането на решения е пряко свързана с работната Касиер;
- правото да се представя на ръководството на предложения за оптимизиране на работата им и дейности на организацията като цяло.
Списъкът на Касиер права може да бъде удължен в съответствие с конкретните условия на труд.
Сфера на отговорност Касиер поради двойната му специализация. От една страна, това е пряк или солидарна отговорност за стойността на бокс офиса, а от друга - стандартен набор от отговорност за счетоводство в съответствие със законодателството. В допълнение, на длъжностната характеристика може да бъде самостоятелна точка от неразкриването на търговски тайни.
Въпреки, че редовно препарата и съхранение на длъжностните характеристики се справят по отношение на работния процес неприятен, но може да се отърве от много проблеми в съдебните трудови спорове, както и в много по-локални конфликти. Но е необходимо с ум подхода за тяхното получаване, ясно да знаят целия списък на задълженията и отговорностите Касиер. Важно е да се има предвид, че CI не може да влоши положението на служителя във връзка с трудовото законодателство.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии