Предишен ◈ Следващото

2. длъжността инспектор на персонала, приети от лице, което разполага с професионален независим образование на потребителя, без да изисква стаж или начално професионално обучение, специализирано обучение на инсталираната програма и опита на работа на профила най-малко 3 години, включително и в предприятието в продължение на най-малко 1 година.

3. Човешки ресурси инспектор приема поста и уволнен от директора на организацията.

4. Персоналът, инспектор трябва да знаете:

- законодателни и нормативни актове, методически материали за управление на документация за счетоводството и движение на персонала;

- структура и персонал на предприятието;

- поръчате преработка, поддържане и съхранение на работни книги и лични файлове на работниците и служителите;

- процедура за установяване на имената на професиите на работниците и служителите на длъжностите от общ и непрекъснат трудов стаж, обезщетения, компенсации, регистрация на пенсиите на работещите;

- счетоводното отчитане на движението на персонала и изготвяне на установен отчитане;

- Процедура за поддържане на база данни за персонала на предприятието;

- средства за компютри, комуникации и комуникации;

- правила за работа;

- правила и разпоредби за защита на труда, безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана.

5. В своята дейност се ръководи от инспектор на персонала:

- заповеди и инструкции на работниците, според които той е обект на инструкциите.

- тази длъжностна характеристика,

- Вътрешни правила на организацията,

6. инспектор на човешките ресурси е на пряко подчинение на ръководителя на персонал.

7. При липса на инспектора за персонал (бизнес пътуване, ваканция, болест и т.н.), Неговите задължения трябва да бъдат лице, определено от директора на организацията в съответствие с установената процедура, която придобива съответните права, задължения и носи отговорност за изпълнението на неговите задължения.

II. отговорности на работни места.

Човешки ресурси инспектор:

  1. Поддържа записи на персонала на предприятието и нейните дъщерни предприятия в съответствие с унифицирани форми на първични документи.
  • Равенства рецепция, превод, уволнение на работници и служители в съответствие с трудовото законодателство, наредби и заповеди на главата на компанията, както и други специфични документи за персонала.
  • Създаване и поддържане на работниците лични дела, изменя, свързани с работата.
  • Подготвя необходимите материали за квалификация, сертифициране, конкурентни комисии и представяне на работниците да насърчава и награда на.
  • Попълва, смята и трудови книжки магазини, брои издава сертификати за старшинство настоящи и минали животи на служителите.
  • Той генерира заетостта записи за насърчаване и служители възнаграждение.
  • Въвежда количествен и качествен състав на работниците и тяхното движение в персонала на базата данни на предприятието, часовници навременното му актуализиране и попълване.
  • Поддържа записи на отпуск на служителите, ръководи подготовката и спазването на графика за следващите празници.
  • Съставя пенсионно осигуряване карти и други документи, необходими за отпускане на пенсии за работниците и служителите и техните семейства, за да се установи обезщетения и компенсации.
  • Проучване на причините за оборот, участва в разработването на мерки за намаляването му.
  • Подгответе документите след изтичане на срока на настоящия съхранението на депозита в архива.
  • Упражнява контрол на състоянието на трудовата дисциплина в организацията, както и професионалисти от съответната работят правила.
  • Установено е, докладване.

    14. спазват правилата на вътрешни правила за труд и другите нормативни актове на организацията.

    15. отбелязва, вътрешните правила и разпоредби за защита на труда, безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана.

    16. Осигурява чистота и ред на работното място,

    17. Извършва като част от трудовия договор на инструкции на работниците, на които се подчинява в съответствие с тези инструкции.

    Свързани статии

    • Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!